Tag: headline
-
UU Pelindungan Ketenagakerjaan: 12 Poin yang Perlu Diperhatikan Tim HR
DPR RI mengesahkan Rancangan Undang-Undang (RUU) Pelindungan Ketenagakerjaan menjadi undang-undang pada Selasa (06/10) di Jakarta. Regulasi baru ini disiapkan sebagai tindak lanjut putusan Mahkamah Konstitusi (MK) yang meminta agar pengaturan ketenagakerjaan dipisahkan dari UU Cipta Kerja. Kehadiran UU Pelindungan Ketenagakerjaan perlu diperhatikan oleh rekan-rekan HR, manajemen, hingga karyawan di Indonesia. Pasalnya, UU Pelindungan Ketenagakerjaan memiliki…
-
Memahami Alasan Karyawan Resign: Apa yang Perlu HR Evaluasi?
Pengunduran diri karyawan merupakan bagian dari dinamika perusahaan. Namun, tim HR perlu memahami alasan karyawan resign untuk memperbaiki sekaligus mengevaluasi employee experience. Apa manfaatnya? Langkah itu bermanfaat untuk mengetahui kondisi perusahaan dan pengalaman karyawan yang berpengaruh terhadap produktivitas secara keseluruhan. Apakah Anda telah memahami alasan karyawan resign? Faktor personal? Gaji? Lingkungan kerja? Bagaimana Memahami Alasan…
-
HR Harus Percaya Data atau Insting? Memahami dalam Pengambilan Keputusan
Dalam pengambilan keputusan, tim HR harus percaya data atau insting? Jawabannya bukan memilih salah satu. Pasalnya, data membantu tim mengetahui apa yang terjadi, sementara itu, insting terbentuk dari pengalaman yang membantu HR menilai mengapa suatu hal bisa terjadi. Keputusan HR bisa lebih kuat ketika keduanya digunakan secara bersamaan dan saling memvalidasi. Apa Saja Data yang…
-
Alasan Karyawan Terbaik Bisa Gagal: 7 Masalah yang Sering Tidak Terlihat
Ketika seseorang dengan pengalaman, kemampuan, dan performa yang baik, tetapi ia tidak mencapai target dan akhirnya meninggalkan perusahaan. Ada pula karyawan dengan kinerja bagus, tetapi tidak bertahan lama. Dari situasi tersebut, tak sedikit orang yang mempertanyakan, “Kenapa karyawan terbaik bisa gagal? Kenapa karyawan seperti itu harus resign? Apa penyebabnya?” Karyawan dengan kemampuan tinggi berpotensi untuk…
-
3 Bidang Tugas HR yang Bisa Digantikan oleh AI
Apakah semua tugas HR yang bisa digantikan oleh AI? Saat ini, AI belum bisa menangani semua pekerjaan HR, kehadirannya dapat mengotomatiskan tugas yang bersifat administratif, repetitif, serta pada data. Tugas HR yang berhubungan dengan penilaian etika, pemahaman budaya perusahaan, hingga penyelesaian konflik tetap membutuhkan pengawasan dari manusia atau tim HR. Jadi, bagaimana menghadapi tugas HR…
-
Merekrut Lebih Banyak Karyawan di Tengah Ketidakpastian, Mungkinkah?
Di tengah kelesuan dunia usaha, ada perusahaan yang merekrut lebih banyak karyawan. Hasilnya, pertumbuhan pendapatan mereka jauh lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak menambah karyawan. Bahkan pengurangan karyawan atau pemutusan hubungan kerja (PHK) bukan semata efek dari artificial intelligence (AI). Langkah tersebut transformasi perusahaan yang berhubungan operasional. Berbagai Perusahaan Melakukan PHK di 2026 Pertengahan 2026,…
-
ILO Mengumumkan Perlindungan Pekerja Lepas, Apa Saja Poinnya?
International Labour Conference (ILO) kini telah setuju untuk mengadopsi standar ketenagakerjaan baru yang mengikat dalam perlindungan pekerja lepas atau gig workers. Pengumuman tersebut dilakukan pada Jumat (12/06) di Jenewa, Swiss, dalam International Labour Conference (ILC) ke-114. Perlindungan ini tak hanya untuk pekerja transportasi daring, juga pengantar makanan hingga ILO Adopsi Konvensi Decent Work in the…
-
Dua Alasan Perusahaan Cenderung Mempekerjakan Karyawan Kontrak
Belakangan ini, perusahaan cenderung mempekerjakan karyawan kontrak, sementara, atau temporer dibanding karyawan tetap. Kondisi itu tak hanya dijumpai di Indonesia, tetapi negara lain, seperti Inggris dan Amerika Serikat (AS). Tak sedikit perusahaan di negara tersebut membutuhkan karyawan kontrak daripada karyawan tetap. Kenapa Perusahaan Cenderung Mempekerjakan Karyawan Kontrak? Inggris UK Report on Jobs dari KPMG dan…
-
Mengenal dan Menerapkan Octopus Organization
Dinamika bisnis yang bergerak cepat, kompetitif, dan penuh ketidakpastian menuntut pemimpin perusahaan dan tim HR untuk terus adaptif untuk mengelola kondisi tersebut. Sembari mengevaluasi efektivitas struktur organisasi, Anda dan tim perlu menggali tentang octopus organization alias organisasi gurita guen merespons tantangan kompleks agar bisnis berjalan lebih fleksibel. Dari sudut pandang manajemen dan HR, octopus organization…
-
4 Cara Mengendus Kebohongan dalam Proses Rekrutmen dari Agen Rahasia
Selain kemampuan menyaring CV dan mewawancarai kandidat, tim HR atau perekrut perlu mengendus kebohongan dalam proses rekrutmen. Dalam dinamika rekrutmen, menangkap kebohongan seseorang tidak selalu semudah atau sejelas yang Anda kira. Tak jarang, Anda memerlukan alat tambahan untuk memverifikasinya. Jika itu diperlukan, Anda dapat melakukannya terlebih pada posisi dan industri yang riskan dengan penipuan atau…