Tag: headline
-
Mengenal dan Menerapkan Octopus Organization
Dinamika bisnis yang bergerak cepat, kompetitif, dan penuh ketidakpastian menuntut pemimpin perusahaan dan tim HR untuk terus adaptif untuk mengelola kondisi tersebut. Sembari mengevaluasi efektivitas struktur organisasi, Anda dan tim perlu menggali tentang octopus organization alias organisasi gurita guen merespons tantangan kompleks agar bisnis berjalan lebih fleksibel. Dari sudut pandang manajemen dan HR, octopus organization…
-
4 Cara Mengendus Kebohongan dalam Proses Rekrutmen dari Agen Rahasia
Selain kemampuan menyaring CV dan mewawancarai kandidat, tim HR atau perekrut perlu mengendus kebohongan dalam proses rekrutmen. Dalam dinamika rekrutmen, menangkap kebohongan seseorang tidak selalu semudah atau sejelas yang Anda kira. Tak jarang, Anda memerlukan alat tambahan untuk memverifikasinya. Jika itu diperlukan, Anda dapat melakukannya terlebih pada posisi dan industri yang riskan dengan penipuan atau…
-
Hindari Lowongan Kerja Menyesatkan dengan Menonjolkan 7 Poin Ini
Belakangan ini, tak sedikit lowongan kerja “menyesatkan”. Ini bukan recruitment scam atau fraud, pengunggah lowongan kerja dari perusahaan yang terdaftar secara hukum dan membutuhkan calon karyawan. Apa yang membuat informasi tersebut menyesatkan? Ketika sebuah lowongan menuliskan tunjangan hari raya (THR) serta BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebagai manfaat atau fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada…
-
Kondisi Lapangan Kerja di Indonesia: Ironi Optimisme dan Pengangguran Terdidik
Di tengah riuh rendah informasi program strategis nasional, kondisi lapangan kerja di Indonesia masih berliku. Bahkan 2026–2027 akan menjadi tantangan besar bagi Indonesia karena terdapat risiko pengangguran. Hal ini dinyatakan oleh World Economic Forum (WEF) dalam Global Risks Report 2026. Memang, produksi domestik bruto (PDB)–sebagai indikator kinerja perekonomian suatu negara dalam periode tertentu–pada 2025 sebesar…
-
Pekerjaan Layak 2026 Stagnan dan Hadapi 4 Tantangan yang Berdampak Serius
Memiliki pekerjaan belum tentu memiliki pekerjaan layak. Di sisi lain, tingkat pengangguran global tetap stabil pada 2026, tetapi lagi-lagi kemajuan pekerjaan layak telah berhenti. Hal tersebut dilaporkan oleh International Labour Organization (ILO) pada Januari tahun ini. Laporan menyoroti bahwa generasi muda terus berjuang di pasar kerja yang berisiko. Kondisi ini diperburuk oleh kehadiran artificial intelligence…
-
Bukti Potong PPh 21: Mengenal Jenis dan Aturannya
Salah satu tanda tim HR dan keuangan sedang sibuk pada kuartal pertama adalah menginformasikan bukti pemotongan PPh Pasal 21 (PPh 21) kepada karyawan. Ya, dokumen ini adalah tiket untuk melaporkan SPT tahunan yang saat ini bisa dilakukan di laman Coretax. Apakah Anda sudah menginformasikan cara mengakses bukti potong PPh 21 sekaligus cara mengisi SPT? Jika…
-
Peran HR Hadapi Pemimpin yang Enggan Berubah
Bagaimana peran HR hadapi pemimpin yang tidak mau berubah? Apakah perusahaan membutuhkan atau mau tak mau mengikuti perubahan? Seperti apa perubahan yang harus dihadapi oleh pemimpin? Perubahan akan terjadi pada segala sisi kehidupan, termasuk di dunia kerja, seperti peralihan model kerja yang terjadi pada pandemi COVID-19, pergantian tenaga kerja yang sekarang dikuasai oleh Gen Z,…
-
Panduan 2026: Daftar Gaji di Berbagai Industri
Jelang akhir tahun hingga awal tahun ini, berbagai pihak merilis informasi daftar gaji di berbagai industri, posisi tertentu, atau posisi dan industri spesifik. Hal ini tak hanya memberikan gambaran gambaran kepada pencari kerja tentang gaji yang mereka peroleh, juga menginformasikan kepada tim HR serta pemangku kepentingan tentang tren compensation and benefits (comben) dan dinamika pasar…
-
5 Alasan Penurunan Employee Engagement dan Solusinya
Jika Anda melihat keterlibatan karyawan menurun, pertimbangkan untuk melakukan survei employee engagement secara berkala. Dari hasil survei, Anda dan tim dapat menganalisis penyebabnya, lalu merumuskan strategi guna meningkatkan employee engagement. Memang, perusahaan Anda telah memberikan bermacam program untuk melibatkan karyawan, tetapi terlepas dari usaha tersebut, karyawan yang tidak engaged dapat memengaruhi produktivitas, moral, retensi, hingga…
-
Sinarmas Agri: Tanamkan Budaya Perbaikan sebagai Kunci Berkelanjutan
Di tengah dinamika industri agribisnis yang semakin kompetitif, Sinar Mas Agribusiness and Food (Sinarmas Agri) terus-menerus kualitas sumber daya manusia (SDM). Pasalnya, mereka adalah salah satu penggerak utama bisnis sehingga memerlukan peningkatan keterampilan sekaligus kompetensi secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan mentransformasi setiap individu menjadi agen inovasi yang siap menghadapi tantangan masa depan. Simak penjelasan…