Category: Organizational Development
-
Memahami Alasan Karyawan Resign: Apa yang Perlu HR Evaluasi?
Pengunduran diri karyawan merupakan bagian dari dinamika perusahaan. Namun, tim HR perlu memahami alasan karyawan resign untuk memperbaiki sekaligus mengevaluasi employee experience. Apa manfaatnya? Langkah itu bermanfaat untuk mengetahui kondisi perusahaan dan pengalaman karyawan yang berpengaruh terhadap produktivitas secara keseluruhan. Apakah Anda telah memahami alasan karyawan resign? Faktor personal? Gaji? Lingkungan kerja? Bagaimana Memahami Alasan…
-
Tugas HR Dalam Sehari untuk Mengecek Masalah, Mulai dari Mana?
Apa saja tugas HR dalam sehari? Jika Anda menjadi tim HR, itu artinya Anda akan berhadapan dengan berbagai persoalan yang bisa muncul hampir bersamaan pada hari yang sama. Ketika banyak masalah muncul sekaligus, HR tidak harus langsung menyelesaikan semuanya dalam waktu bersamaan. Meskipun, tidak semua persoalan memiliki tingkat urgensi yang sama. Misalnya, pada hari yang…
-
HR Harus Percaya Data atau Insting? Memahami dalam Pengambilan Keputusan
Dalam pengambilan keputusan, tim HR harus percaya data atau insting? Jawabannya bukan memilih salah satu. Pasalnya, data membantu tim mengetahui apa yang terjadi, sementara itu, insting terbentuk dari pengalaman yang membantu HR menilai mengapa suatu hal bisa terjadi. Keputusan HR bisa lebih kuat ketika keduanya digunakan secara bersamaan dan saling memvalidasi. Apa Saja Data yang…
-
Mengenal dan Menerapkan Octopus Organization
Dinamika bisnis yang bergerak cepat, kompetitif, dan penuh ketidakpastian menuntut pemimpin perusahaan dan tim HR untuk terus adaptif untuk mengelola kondisi tersebut. Sembari mengevaluasi efektivitas struktur organisasi, Anda dan tim perlu menggali tentang octopus organization alias organisasi gurita guen merespons tantangan kompleks agar bisnis berjalan lebih fleksibel. Dari sudut pandang manajemen dan HR, octopus organization…
-
5 Poin Penting dari Leadership Communication dan Hambatannya
Jika dilakukan dengan baik, leadership communication mendorong segala hal yang penting, mulai dari kinerja, keterlibatan, retensi, dan budaya perusahaan. Sebaliknya, komunikasi kepemimpinan yang gagal di tingkat mana pun, apa pun strateginya akan terhenti. Mengingat komunikasi adalah tulang punggung perusahaan, maka pastikan tim HR bersama manajemen meningkatkan leadership communication terhadap semua pemimpin pada semua level. 4…
-
Menguak Office Cult: Ketika Budaya Kerja Berubah Menjadi Kultus Berbahaya
Ketika orang-orang mengagungkan sedang menangani tiga proyek, sehingga mereka harus bekerja lembur hingga dini hari dan keesokannya tetap datang ke kantor tepat waktu, ada kemungkinan mereka berada pada office cult. Sah-sah saja, jika Anda dan rekan kerja berdedikasi dan bekerja total dalam pekerjaan. Upaya ini dilakukan tak sekadar menjalankan tugas sebaik-baiknya, juga mewujudkan kesuksesan karier…
-
10 Strategi Mengelola Emosi di Tempat Kerja Ini Menciptakan Ekosistem yang Sehat
Mengelola emosi di tempat kerja memerlukan penguasaan kecerdasan emosional untuk merespons hal-hal yang Anda jumpai. Sebagai bagian dari departemen atau tim HR, Anda akan menemui kejadian yang melibatkan emosi, baik yang menyenangkan, menyebalkan, maupun menyedihkan. Sebagai manusia, kita merasa kesulitan untuk tidak emosional, meskipun pada beberapa situasi kita harus “menekan” agar tidak meluapkan kemarahan. Bila…
-
HRD Perlu Memahami: Praktik dan Cara Mengukur Employee Experience
Bagaimana Anda melakukan praktik dan cara mengukur employee experience? Bagi tim HR, pertanyaan tersebut kerap sekali Anda dengarkan, terlebih jika tim Anda memiliki inisiatif baru untuk memberikan employee experience yang positif. Inisiatif tersebut tak sekadar memenuhi fungsi tim HR, tetapi lebih dari itu, yakni memengaruhi keterlibatan, retensi, dan kinerja karyawan, serta citra perusahaan. Langkah tersebut…
-
Keinginan Karyawan Dari Pemimpin Membutuhkan 3 Pilar Ini
Apakah Anda mengetahui keinginan karyawan dari pemimpinnya? Adakah keluhan dari karyawan tentang atasan atau sebaliknya? Apakah pemimpin memahami semua anggota timnya? Di bawah ini terdapat laporan dari Gallup berupa Global Leadership Report: What Followers Want yang dapat Anda dan tim pelajari untuk mendorong kesuksesan perusahaan. Keinginan Karyawan Dari Pemimpin: Hal Universal dari Harapan Dalam penelitian…
-
5 Kiat Meningkatkan Kinerja dengan Memperhatikan Kesejahteraan Karyawan
Memperhatikan kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka. Untuk mendukung tujuan tersebut, perusahaan perlu melakukan pendekatan yang holistik. Memang, tak sedikit perusahaan mempromosikan kesejahteraan dengan fasilitas karyawan, seperti keanggotaan pusat kebugaran, pemberian makan siang, atau alat olahraga di ruang istirahat. Namun, fasilitas atau tunjangan tersebut menjadi awal yang baik, tetapi hal itu tidaklah cukup. 5 Langkah…