Category: Talent Management
-
Menangkap 13 Tanda Karyawan Mencari Pekerjaan Baru: Cegah atau Lepaskan?
Sebagai HR, apakah Anda mengetahui tanda karyawan mencari pekerjaan baru? Terkadang, Anda dan tim bisa mencium gelagat karyawan yang mencari pekerjaan di perusahaan lain. Namun, terkadang tanda tersebut tidak muncul secara dramatis. Tanda-tanda akan terlihat dalam perubahan kecil, seperti nada bicara atau penarikan diri dari jam makan siang. Untuk mempertahankan bisnis, tim HR wajib mengenai…
-
Leadership Communication: Membangun Keterampilan dan Membentuk Kepercayaan Karyawan
Satu hal yang tidak boleh dilewatkan oleh pantauan tim HR adalah leadership communication. Memang, pemimpin masing-masing departemen atau tim memiliki cara tersendiri dalam berkomunikasi dengan anggotanya, tetapi Anda akan menjumpai karyawan yang mengeluhkan pemimpin mereka. Sebut saja, rapat yang tidak berjalan dengan baik, umpan balik yang tidak jelas, hingga pemimpin yang kerap menuntut penyelesaian pekerjaan…
-
8 Kiat Merekrut Freelancer yang Tepat Bagi Tim
Jika kantor Anda sedang menangani proyek besar dengan tenggat ketat, tak ada salahnya untuk mempekerjakan pekerja lepas atau freelancer. Di luar sana, ada banyak freelancer dengan berbagai keterampilan. Namun, merekrut pekerja lepas yang tepat untuk bisnis Anda bisa menjadi tantangan, terutama ini adalah pekerjaan yang bisa dilakukan secara jarak jauh. Jadi, tim HR atau perekrut…
-
4 Cara Mengendus Kebohongan dalam Proses Rekrutmen dari Agen Rahasia
Selain kemampuan menyaring CV dan mewawancarai kandidat, tim HR atau perekrut perlu mengendus kebohongan dalam proses rekrutmen. Dalam dinamika rekrutmen, menangkap kebohongan seseorang tidak selalu semudah atau sejelas yang Anda kira. Tak jarang, Anda memerlukan alat tambahan untuk memverifikasinya. Jika itu diperlukan, Anda dapat melakukannya terlebih pada posisi dan industri yang riskan dengan penipuan atau…
-
Manfaatkan Penyedia Jasa Asesmen Jika Perusahaan Mengalami 4 Hal Ini
Perlukah perusahaan menggunakan penyedia jasa asesmen? Jawabannya, tergantung tujuan perusahaan merekrut atau mempromosikan karyawan serta melihat ketersediaan waktu dan yang tersedia. Kita perlu mengakui bahwa tak sedikit perusahaan sering terjebak dalam bias kognitif saat melakukan rekrutmen atau promosi jabatan. Keputusan yang hanya berdasarkan pada insting atau wawancara subjektif sering kali berujung pada pengeluaran biaya tinggi…
-
4 Alasan Membuat Job Title Harus Jelas untuk Menarik Kandidat Berpotensi
Di tengah lowongan kerja dengan nama jabatan yang unik hingga membingungkan, Anda sebagai HR harus memahami alasan membuat job title harus jelas. Pasalnya, kesan pertama seorang kandidat terhadap perusahaan sering kali tidak dimulai dari visi dan misi atau besaran gaji tetapi dari job title. Ini akan menjadi pintu gerbang komunikasi antara pemberi kerja dan pencari…
-
7 Interview Toolkit Tim HR untuk Tingkatkan Ketepatan Rekrutmen
Sebelum menghadapi wawancara, pastikan Anda sudah mengantongi interview toolkit tim HR, baik pada wawancara pertama maupun kedua. Ini bukan hanya menyiapkan daftar pertanyaan, juga kesempatan untuk mengkomunikasikan wawasan, pengaruh, dan kesesuaian perusahaan terhadap kandidat. Saat ini, banyak alat maupun informasi yang memudahkan tim HR dalam menavigasi sesi wawancara kerja. Mulai dari applicant tracking system (ATS),…
-
Fenomena Overwork: Antara Tuntutan Ekonomi, Beban Kerja, dan Tantangan Ketenagakerjaan
Kita menyadari atau tidak, fenomena overwork telah terjadi di sekitar kita. Tak menutup kemungkinan, kita pun sudah mengalami overwork tetapi tidak menyadarinya. Namun, lama-kelamaan, bekerja yang melebihi jam kerja akan menguras fisik dan mental. Ada batasan kabur antara dedikasi dan eksplorasi diri. Ini bukan hanya tentang faktor ekonomi, tetapi tantangan ketenagakerjaan yang tidak dapat memberikan…
-
Succession Planning: Strategi Membangun Jenjang Kepemimpinan dan Keberlanjutan Bisnis
Perencanaan suksesi atau succession planning tidak dibangun dalam waktu sebulan atau setahun. Ini adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan secara konsisten untuk membangun jenjang kepemimpinan dan keberlangsungan bisnis. Tak sedikit pemimpin perusahaan terjebak dalam pemikiran bahwa suksesi hanya diperlukan saat ada eksekutif yang akan pensiun. Nyatanya, succession planning menjadi strategi talent management yang dinamis untuk…
-
Hindari Lowongan Kerja Menyesatkan dengan Menonjolkan 7 Poin Ini
Belakangan ini, tak sedikit lowongan kerja “menyesatkan”. Ini bukan recruitment scam atau fraud, pengunggah lowongan kerja dari perusahaan yang terdaftar secara hukum dan membutuhkan calon karyawan. Apa yang membuat informasi tersebut menyesatkan? Ketika sebuah lowongan menuliskan tunjangan hari raya (THR) serta BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebagai manfaat atau fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada…