Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Fase Dalam Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi akan mempromosikan pertumbuhan perusahaan.
-
Fenomena Overwork: Antara Tuntutan Ekonomi, Beban Kerja, dan Tantangan Ketenagakerjaan
Kita menyadari atau tidak, fenomena overwork telah terjadi di sekitar kita. Tak menutup kemungkinan, kita pun sudah mengalami overwork tetapi tidak menyadarinya. Namun, lama-kelamaan, bekerja yang melebihi jam kerja akan menguras fisik dan mental. Ada batasan kabur antara dedikasi dan eksplorasi diri. Ini bukan hanya tentang faktor ekonomi, tetapi tantangan ketenagakerjaan yang tidak dapat memberikan…
-
Pemimpin Terbaik Burnout: Ketahui Penyebab dan Solusinya
Ketika pemimpin terbaik burnout, itu bukan kesalahan atau perjuangan personal dirinya, tetapi ini adalah masalah perusahaan. Bahkan sebagian besar leadership development yang terjadi di perusahaan atau organisasi saat ini secara tidak sengaja justru membuat pemimpin gagal, termasuk pemimpin terbaik. Jika seorang pemimpin terbaik burnout, maka ia bisa menularkan kepada anggota tim sehingga performa tim menurun.…
-
Succession Planning: Strategi Membangun Jenjang Kepemimpinan dan Keberlanjutan Bisnis
Perencanaan suksesi atau succession planning tidak dibangun dalam waktu sebulan atau setahun. Ini adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan secara konsisten untuk membangun jenjang kepemimpinan dan keberlangsungan bisnis. Tak sedikit pemimpin perusahaan terjebak dalam pemikiran bahwa suksesi hanya diperlukan saat ada eksekutif yang akan pensiun. Nyatanya, succession planning menjadi strategi talent management yang dinamis untuk…
-
Hindari Lowongan Kerja Menyesatkan dengan Menonjolkan 7 Poin Ini
Belakangan ini, tak sedikit lowongan kerja “menyesatkan”. Ini bukan recruitment scam atau fraud, pengunggah lowongan kerja dari perusahaan yang terdaftar secara hukum dan membutuhkan calon karyawan. Apa yang membuat informasi tersebut menyesatkan? Ketika sebuah lowongan menuliskan tunjangan hari raya (THR) serta BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebagai manfaat atau fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada…
-
5 Langkah Membuat Strategi Retensi Karyawan dengan Job Architecture
Bila Anda terlambat membuat strategi retensi karyawan, tetapi karyawan tidak dapat melihat kemajuan karier, sehingga keterlibatan mereka menurun. Cepat atau lambat, mereka akan mengundurkan diri. Ironisnya, perusahaan terlambat menyadari risiko kehilangan seseorang yang memiliki keterampilan mumpuni dan berpengetahuan luas. Jika perusahaan tak ingin hal itu terjadi, maka rencanakan strategi retensi karyawan, mulai dari mengaudit strategi…
-
Kondisi Lapangan Kerja di Indonesia: Ironi Optimisme dan Pengangguran Terdidik
Di tengah riuh rendah informasi program strategis nasional, kondisi lapangan kerja di Indonesia masih berliku. Bahkan 2026–2027 akan menjadi tantangan besar bagi Indonesia karena terdapat risiko pengangguran. Hal ini dinyatakan oleh World Economic Forum (WEF) dalam Global Risks Report 2026. Memang, produksi domestik bruto (PDB)–sebagai indikator kinerja perekonomian suatu negara dalam periode tertentu–pada 2025 sebesar…
-
Pertimbangkan 9 Poin Ini agar Masa Probation Mendorong Kinerja
Bisakah masa probation mendorong kinerja? Tentu saja bisa, selama perusahaan tidak menganggap masa ini sebagai acara formalitas yang harus mereka selesaikan. Ini ialah salah satu peluang penting karena tim HR mengenalkan budaya perusahaan yang membentuk kinerja sekaligus membangun kepercayaan antara karyawan dengan perusahaan. Dampak dari upaya tersebut, karyawan yang merasa cocok akan bekerja lebih lama…
-
Recruitment Scam: Kenali dan Lindungi Perusahaan dari Penipuan
Recruitment scam tak hanya merugikan kandidat, ini juga berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Pasalnya, pelaku bisa memanfaatkan nama perusahaan Anda sebagai kedok dalam proses rekrutmen untuk menipu pencari kerja. Kasus recruitment scam banyak terjadi di awal tahun, mereka memanfaatkan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dan kandidat yang berusaha mendapatkan pekerjaan baru. Alasan Recruitment Scam Meningkat Menurut…
-
Pekerjaan Layak 2026 Stagnan dan Hadapi 4 Tantangan yang Berdampak Serius
Memiliki pekerjaan belum tentu memiliki pekerjaan layak. Di sisi lain, tingkat pengangguran global tetap stabil pada 2026, tetapi lagi-lagi kemajuan pekerjaan layak telah berhenti. Hal tersebut dilaporkan oleh International Labour Organization (ILO) pada Januari tahun ini. Laporan menyoroti bahwa generasi muda terus berjuang di pasar kerja yang berisiko. Kondisi ini diperburuk oleh kehadiran artificial intelligence…
-
4 Keterampilan Digital yang Harus Dikuasai oleh HR
Salah satu keterampilan digital yang wajib dikuasai oleh HR adalah mengumpulkan umpan balik karyawan. Ini bisa Anda lakukan untuk mengetahui kondisi karyawan, baik kepuasan, keterlibatan, atau pengalaman karyawan terhadap perusahaan. Dari hasil tersebut, Anda dapat merancang strategi sesuai tujuan yang ingin dicapai. Saat ini, pengumpulan umpan balik tidak dilakukan dengan kertas, tetapi alat digital atau…
Got any book recommendations?