Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Fase Dalam Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi akan mempromosikan pertumbuhan perusahaan.
-
7 Masalah Kehadiran Karyawan yang Wajib Diperhatikan HR
Sepanjang karier Anda sebagai HR, ada waktu di mana Anda menghadapi masalah kehadiran karyawan. Mulai dari karyawan sering datang terlambat, tidak hadir tanpa alasan, dan menghilang begitu saja meskipun pada pagi hari ia berada di kantor. Kondisi tersebut tak hanya menghambat pekerjaan tim, juga menurunkan produktivitas secara keseluruhan, terlebih jika perannya harus berhubungan dengan pelanggan…
-
4 Kiat Mengubah Change Management Menjadi Pengembangan Personal
Mengubah change management menjadi pengembangan personal, mungkinkah? Tak sedikit karyawan yang memandang bahwa change management adalah tanggung jawab pemimpin dan jajarannya. Pandangan ini terjadi karena perusahaan kurang mampu mengomunikasikan latar belakang dan tujuan perubahan manajemen kepada karyawan atau mereka pesimis terhadap perubahan karena perusahaan telah melakukannya beberapa kali dan gagal. Change management bisa berbentuk adopsi…
-
Perekrut Perlu Tahu 3 Tanda Pencari Kerja Red Flags
Pencari kerja akan memperhatikan perusahaan yang memiliki reputasi buruk dalam memperlakukan karyawan, sebaliknya perekrut juga perlu tahu tanda-tanda pencari kerja red flags. Jadi, dalam proses rekrutmen, kedua belah pihak akan meneliti tanda hijau dan merah masing-masing. Hal ini untuk menghindarkan mereka terkena “jebakan” branding seseorang atau perusahaan yang terlihat keren di luar, tetapi kenyataannya jauh…
-
7 Kiat Menjalankan Proses Rekrutmen Efisien dari Sisi Perusahaan dan Kandidat
Apakah Anda yakin telah menjalankan proses rekrutmen efisien? Tak hanya efisien menurut perusahaan, juga dari sisi kandidat. Ya, di tengah pertumbuhan ekonomi yang berjalan lambat, begitu pula dengan kebutuhan tenaga kerja. Namun, bila perusahaan memerlukan tenaga kerja, Anda sebagai tim HR atau perekrut harus melakukannya dengan cermat guna memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.…
-
Waspadai 5 Masalah Karyawan Ini Disebabkan Lingkungan Kerja
Perusahaan perlu memerhatikan lingkungan kerja yang Anda ciptakan. Pasalnya, hal tersebut dapat menunjang produktivitas atau menimbulkan masalah karyawan. Berdasarkan Center for Disease Control and Prevention, faktor yang memengaruhi kondisi karyawan adalah diri mereka sendiri dan lingkungan kerja, baik fisik maupun psikososial. Bila perusahaan mengabaikan hal itu, maka karyawan akan memikul beban personal dan pekerjaan terus-menerus…
-
7 Langkah HR Menghadapi Cuaca dan Memastikan Kesehatan Karyawan
Tim HR bukan pengendali air maupun udara, terlebih untuk mengendalikan hujan deras yang akhir-akhir ini terjadi di Indonesia. Namun, ada beberapa langkah tim HR menghadapi cuaca dan perubahannya. Ini bukan berarti HR adalah manusia super, tetapi Anda dan tim mendorong pemimpin memperhatikan anggota timnya. Mengingat kesehatan adalah hal penting bagi penggerak roda bisnis, maka tim…
-
Panduan 2026: Daftar Gaji di Berbagai Industri
Jelang akhir tahun hingga awal tahun ini, berbagai pihak merilis informasi daftar gaji di berbagai industri, posisi tertentu, atau posisi dan industri spesifik. Hal ini tak hanya memberikan gambaran gambaran kepada pencari kerja tentang gaji yang mereka peroleh, juga menginformasikan kepada tim HR serta pemangku kepentingan tentang tren compensation and benefits (comben) dan dinamika pasar…
-
4 Strategi HR Dalam Mengadopsi Teknologi
Semua orang yang berkecimpung bidang human resources sudah mengetahui bahwa tim HR perlu mengadopsi teknologi. Pasalnya, infiltrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sangat membantu tugas tim HR, mulai dari administrasi, proses rekrutmen, retensi karyawan, hingga evaluasi kinerja. Berdasarkan laman HR Director, pemimpin HR dan timnya perlu berkolaborasi dengan AI pada tahun ini. Penggunaan…
-
10 Praktik HR Terbaik untuk Memimpin Perubahan
Sebagai bagian dari tim HR, Anda telah atau akan menghadapi change management, baik perubahan yang memengaruhi sebagian kecil maupun keseluruhan perusahaan. Perubahan terjadi ketika tujuan, proses, atau teknologi suatu perusahaan mengalami bertransisi. Ini dapat menjadi tantangan dan membutuhkan kerja sama dari berbagai pihak di dalam perusahaan. Dalam perubahan manajemen, perusahaan akan menggunakan model serta mempertimbangkan…
-
5 Alasan Penurunan Employee Engagement dan Solusinya
Jika Anda melihat keterlibatan karyawan menurun, pertimbangkan untuk melakukan survei employee engagement secara berkala. Dari hasil survei, Anda dan tim dapat menganalisis penyebabnya, lalu merumuskan strategi guna meningkatkan employee engagement. Memang, perusahaan Anda telah memberikan bermacam program untuk melibatkan karyawan, tetapi terlepas dari usaha tersebut, karyawan yang tidak engaged dapat memengaruhi produktivitas, moral, retensi, hingga…
Got any book recommendations?