Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Fase Dalam Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi akan mempromosikan pertumbuhan perusahaan.
-
Best Place to Work 2026 & Ulasan Positif Bermanfaat Bagi Bisnis
Glassdoor, perusahaan yang memiliki website ulasan tentang perusahaan kepada karyawan saat ini dan mantan karyawan, telah merilis laporan The Best Place to Work 2026 di Amerika Serikat (AS) awal tahun ini. Kegiatan tahunan ini diadakan oleh Glassdoor untuk menampilkan deretan perusahaan yang berhasil menciptakan budaya tempat kerja yang tepat bagi karyawan. Ya, walaupun lanskap ekonomi…
-
Manfaatkan Penyedia Jasa Asesmen Jika Perusahaan Mengalami 4 Hal Ini
Perlukah perusahaan menggunakan penyedia jasa asesmen? Jawabannya, tergantung tujuan perusahaan merekrut atau mempromosikan karyawan serta melihat ketersediaan waktu dan yang tersedia. Kita perlu mengakui bahwa tak sedikit perusahaan sering terjebak dalam bias kognitif saat melakukan rekrutmen atau promosi jabatan. Keputusan yang hanya berdasarkan pada insting atau wawancara subjektif sering kali berujung pada pengeluaran biaya tinggi…
-
4 Alasan Membuat Job Title Harus Jelas untuk Menarik Kandidat Berpotensi
Di tengah lowongan kerja dengan nama jabatan yang unik hingga membingungkan, Anda sebagai HR harus memahami alasan membuat job title harus jelas. Pasalnya, kesan pertama seorang kandidat terhadap perusahaan sering kali tidak dimulai dari visi dan misi atau besaran gaji tetapi dari job title. Ini akan menjadi pintu gerbang komunikasi antara pemberi kerja dan pencari…
-
7 Interview Toolkit Tim HR untuk Tingkatkan Ketepatan Rekrutmen
Sebelum menghadapi wawancara, pastikan Anda sudah mengantongi interview toolkit tim HR, baik pada wawancara pertama maupun kedua. Ini bukan hanya menyiapkan daftar pertanyaan, juga kesempatan untuk mengkomunikasikan wawasan, pengaruh, dan kesesuaian perusahaan terhadap kandidat. Saat ini, banyak alat maupun informasi yang memudahkan tim HR dalam menavigasi sesi wawancara kerja. Mulai dari applicant tracking system (ATS),…
-
Fenomena Overwork: Antara Tuntutan Ekonomi, Beban Kerja, dan Tantangan Ketenagakerjaan
Kita menyadari atau tidak, fenomena overwork telah terjadi di sekitar kita. Tak menutup kemungkinan, kita pun sudah mengalami overwork tetapi tidak menyadarinya. Namun, lama-kelamaan, bekerja yang melebihi jam kerja akan menguras fisik dan mental. Ada batasan kabur antara dedikasi dan eksplorasi diri. Ini bukan hanya tentang faktor ekonomi, tetapi tantangan ketenagakerjaan yang tidak dapat memberikan…
-
Pemimpin Terbaik Burnout: Ketahui Penyebab dan Solusinya
Ketika pemimpin terbaik burnout, itu bukan kesalahan atau perjuangan personal dirinya, tetapi ini adalah masalah perusahaan. Bahkan sebagian besar leadership development yang terjadi di perusahaan atau organisasi saat ini secara tidak sengaja justru membuat pemimpin gagal, termasuk pemimpin terbaik. Jika seorang pemimpin terbaik burnout, maka ia bisa menularkan kepada anggota tim sehingga performa tim menurun.…
-
Succession Planning: Strategi Membangun Jenjang Kepemimpinan dan Keberlanjutan Bisnis
Perencanaan suksesi atau succession planning tidak dibangun dalam waktu sebulan atau setahun. Ini adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan secara konsisten untuk membangun jenjang kepemimpinan dan keberlangsungan bisnis. Tak sedikit pemimpin perusahaan terjebak dalam pemikiran bahwa suksesi hanya diperlukan saat ada eksekutif yang akan pensiun. Nyatanya, succession planning menjadi strategi talent management yang dinamis untuk…
-
Hindari Lowongan Kerja Menyesatkan dengan Menonjolkan 7 Poin Ini
Belakangan ini, tak sedikit lowongan kerja “menyesatkan”. Ini bukan recruitment scam atau fraud, pengunggah lowongan kerja dari perusahaan yang terdaftar secara hukum dan membutuhkan calon karyawan. Apa yang membuat informasi tersebut menyesatkan? Ketika sebuah lowongan menuliskan tunjangan hari raya (THR) serta BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebagai manfaat atau fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada…
-
5 Langkah Membuat Strategi Retensi Karyawan dengan Job Architecture
Bila Anda terlambat membuat strategi retensi karyawan, tetapi karyawan tidak dapat melihat kemajuan karier, sehingga keterlibatan mereka menurun. Cepat atau lambat, mereka akan mengundurkan diri. Ironisnya, perusahaan terlambat menyadari risiko kehilangan seseorang yang memiliki keterampilan mumpuni dan berpengetahuan luas. Jika perusahaan tak ingin hal itu terjadi, maka rencanakan strategi retensi karyawan, mulai dari mengaudit strategi…
-
Kondisi Lapangan Kerja di Indonesia: Ironi Optimisme dan Pengangguran Terdidik
Di tengah riuh rendah informasi program strategis nasional, kondisi lapangan kerja di Indonesia masih berliku. Bahkan 2026–2027 akan menjadi tantangan besar bagi Indonesia karena terdapat risiko pengangguran. Hal ini dinyatakan oleh World Economic Forum (WEF) dalam Global Risks Report 2026. Memang, produksi domestik bruto (PDB)–sebagai indikator kinerja perekonomian suatu negara dalam periode tertentu–pada 2025 sebesar…
Got any book recommendations?