Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Fase Dalam Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi akan mempromosikan pertumbuhan perusahaan.
-
Perempuan Hadapi Kesenjangan Karier di Tempat Kerja, Ini Penjelasannya
Menurut penelitian perempuan menjumpai kesenjangan karier. Bahkan di awal kehadiran mereka di dunia profesional, mereka menghadapi hambatan meskipun sangat berambisi untuk menjajaki tangga karier. Hasil penelitian juga menemukan bahwa perusahaan mengurangi komitmen terhadap kemajuan karier perempuan. Perempuan di Tempat Kerja Hadapi Kondisi Sulit Ambisi perempuan dalam berkarier Women in the Workplace 2025, laporan dari Lean…
-
Sinarmas Agri: Tanamkan Budaya Perbaikan sebagai Kunci Berkelanjutan
Di tengah dinamika industri agribisnis yang semakin kompetitif, Sinar Mas Agribusiness and Food (Sinarmas Agri) terus-menerus kualitas sumber daya manusia (SDM). Pasalnya, mereka adalah salah satu penggerak utama bisnis sehingga memerlukan peningkatan keterampilan sekaligus kompetensi secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan mentransformasi setiap individu menjadi agen inovasi yang siap menghadapi tantangan masa depan. Simak penjelasan…
-
5 Poin Mengoptimalkan Human Capital Management
Dalam ekosistem bisnis modern yang serba cepat, perusahaan saat ini tak hanya mengandalkan HR sebagai fungsi pendukung, juga bertindak sebagai penggerak strategis pertumbuhan. Tak heran jika tim HR yang awalnya berfokus pada pengelolaan karyawan dengan human resources management menjadi pemberdayaan karyawan dengan human capital management. Human capital management akan menyelaraskan individu, proses, dan teknologi untuk…
-
10 Prinsip Change Management dan 5 Jenis Perubahan Organisasi
Cepat atau lambat, sebuah perusahaan akan menghadapi change management. Hasilnya, ada perusahaan yang berhasil menjalankan perubahan, tetapi ada pula yang gagal. Salah satu penyebabnya adalah penerapan change management yang buruk. Jika perusahaan tidak berubah, mereka akan kesulitan beradaptasi dengan kondisi pasar saat ini dan tidak relevan dengan pelanggan, sehingga bisnis akan sulit berjalan secara berkesinambungan.…
-
Perhatikan 2 Poin Kolaborasi Tim HR dengan Agentic AI
Agentic AI adalah sistem artificial intelligence yang dibangun di atas teknik AI generatif dengan menggunakan large language model (LLM). Sistem ini mengambil inisiatif, membuat keputusan, belajar terus menerus, dan beroperasi dalam batasan yang telah ditentukan. Dalam ranah HR, agentic AI menawarkan efisiensi pekerjaan berulang sehingga menghindari kesalahan yang berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Tim HR akan…
-
Agentic AI: Mekanisme dan Penggunaannya di Lingkungan Kerja
Dalam kurun waktu dua tahun terakhir, dunia telah menyaksikan lompatan eksponensial dalam artificial intelligence (AI) melalui kehadiran AI generatif menuju agentic AI. Pada 2025, tak sedikit penyedia layanan dan orang yang bekerja menggunakan teknologi membicarakannya. Perjalanan agentic AI dimulai dari sistem yang menjawab pertanyaan menjadi sistem yang menyelesaikan tugas. Teknologi ini bukan sekadar alat bantu,…
-
Pahami 3 Faktor yang Dihargai oleh Tenaga Kerja Terkini
Tenaga kerja terkini yang datang dari generasi z atau Gen Z memiliki nilai-nilai yang berbeda dari generasi sebelumnya tentang pengembangan karier. Saat ini, mereka masih berperan sebagai karyawan, tetapi dalam satu atau dua dekade ke depan, mereka adalah pemimpin masa depan. Berdasarkan survei Deloitte Global Gen Z and Millennial 2025, mereka tidak bertekad mencapai puncak…
-
Kiat Dorong Inovasi melalui Leadership Mindset
Leadership mindset tak hanya dimonopoli oleh mereka yang menjabat sebagai pemimpin saja. Namun, pemimpin dapat mendorong anggota timnya untuk memiliki leadership mindset untuk menghasilkan ide brilian. Cara mendorongnya pun tidaklah sulit, pemimpin hanya perlu menciptakan budaya yang membuat karyawan merasa aman, bahagia, dan didengarkan. Langkah itu terdengar sederhana, tetapi tak mudah bagi pemimpin untuk melakukannya.…
-
Cara Perusahaan Dukung Ibu Bekerja Setelah Cuti Melahirkan
Dalam pengelolaan karyawan, tak sedikit yang berstatus sebagai seorang ibu atau ibu bekerja. Ada yang bekerja sambil memantau anak dari jarak jauh, ada yang mendapat dukungan dari keluarga dalam menjaga anak, dan ada pula yang harus kembali bekerja setelah cuti melahirkan tetapi tidak memiliki dukungan memadai. Bila kondisi tersebut tidak direspons dengan baik oleh perusahaan,…
-
3 Langkah Membangun Percakapan tentang Pengembangan Karier Karyawan
Pengembangan karier karyawan adalah strategi paling efektif yang dapat diterapkan oleh manajer untuk meningkatkan hasil secara keseluruhan bagi perusahaan. Mulai dari keterlibatan, retensi, dan produktivitas karyawan. Masalahnya adalah tak sedikit manajer merasa kewalahan serta tidak memiliki waktu untuk membicarakan pengembangan karier anggota timnya. Mereka juga tidak mengetahui harus berkata apa kepada karyawan saat tidak ada…
Got any book recommendations?