Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Fase Dalam Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi akan mempromosikan pertumbuhan perusahaan.
-
KyariGo: Solusi Untuk Mengatasi Kelangkaan Kandidat Japanese Speaker
Kebutuhan terhadap kandidat Japanese speaker menjadi tantangan dalam pemenuhan sumber daya manusia (SDM) bagi perusahaan Jepang yang beroperasi di Indonesia. Korporasi lokal yang bermitra dengan ekosistem bisnis Jepang pun menghadapi hal tersebut. Perusahaan tersebut tak sekadar membutuhkan translator atau interpreter, lebih jauh lagi, perusahaan mencari kandidat lintas fungsi. Sebut saja Japanese speaker yang menguasai bidang…
-
PHK di Departemen HR: Perusahaan akan Hadapi 5 Risiko Ini
CEO perusahaan rintisan di bidang teknologi keuangan mengubah operasionalnya dengan mem-PHK departemen HR. Ya, semua karyawan di departemen HR terkena pemutusan hubungan kerja. Perusahaan melakukan restrukturisasi yang dimulai pada awal tahun ini yang mengakibatkan PHK hampir 30% dari tenaga kerja. Mengapa semua orang di departemen HR terkena imbasnya? Menurut sang CEO, fungsi HR keran menimbulkan…
-
Mengenal dan Menerapkan Octopus Organization
Dinamika bisnis yang bergerak cepat, kompetitif, dan penuh ketidakpastian menuntut pemimpin perusahaan dan tim HR untuk terus adaptif untuk mengelola kondisi tersebut. Sembari mengevaluasi efektivitas struktur organisasi, Anda dan tim perlu menggali tentang octopus organization alias organisasi gurita guen merespons tantangan kompleks agar bisnis berjalan lebih fleksibel. Dari sudut pandang manajemen dan HR, octopus organization…
-
5 Poin Penting dari Leadership Communication dan Hambatannya
Jika dilakukan dengan baik, leadership communication mendorong segala hal yang penting, mulai dari kinerja, keterlibatan, retensi, dan budaya perusahaan. Sebaliknya, komunikasi kepemimpinan yang gagal di tingkat mana pun, apa pun strateginya akan terhenti. Mengingat komunikasi adalah tulang punggung perusahaan, maka pastikan tim HR bersama manajemen meningkatkan leadership communication terhadap semua pemimpin pada semua level. 4…
-
Menangkap 13 Tanda Karyawan Mencari Pekerjaan Baru: Cegah atau Lepaskan?
Sebagai HR, apakah Anda mengetahui tanda karyawan mencari pekerjaan baru? Terkadang, Anda dan tim bisa mencium gelagat karyawan yang mencari pekerjaan di perusahaan lain. Namun, terkadang tanda tersebut tidak muncul secara dramatis. Tanda-tanda akan terlihat dalam perubahan kecil, seperti nada bicara atau penarikan diri dari jam makan siang. Untuk mempertahankan bisnis, tim HR wajib mengenai…
-
Menguak Office Cult: Ketika Budaya Kerja Berubah Menjadi Kultus Berbahaya
Ketika orang-orang mengagungkan sedang menangani tiga proyek, sehingga mereka harus bekerja lembur hingga dini hari dan keesokannya tetap datang ke kantor tepat waktu, ada kemungkinan mereka berada pada office cult. Sah-sah saja, jika Anda dan rekan kerja berdedikasi dan bekerja total dalam pekerjaan. Upaya ini dilakukan tak sekadar menjalankan tugas sebaik-baiknya, juga mewujudkan kesuksesan karier…
-
10 Strategi Mengelola Emosi di Tempat Kerja Ini Menciptakan Ekosistem yang Sehat
Mengelola emosi di tempat kerja memerlukan penguasaan kecerdasan emosional untuk merespons hal-hal yang Anda jumpai. Sebagai bagian dari departemen atau tim HR, Anda akan menemui kejadian yang melibatkan emosi, baik yang menyenangkan, menyebalkan, maupun menyedihkan. Sebagai manusia, kita merasa kesulitan untuk tidak emosional, meskipun pada beberapa situasi kita harus “menekan” agar tidak meluapkan kemarahan. Bila…
-
HRD Perlu Memahami: Praktik dan Cara Mengukur Employee Experience
Bagaimana Anda melakukan praktik dan cara mengukur employee experience? Bagi tim HR, pertanyaan tersebut kerap sekali Anda dengarkan, terlebih jika tim Anda memiliki inisiatif baru untuk memberikan employee experience yang positif. Inisiatif tersebut tak sekadar memenuhi fungsi tim HR, tetapi lebih dari itu, yakni memengaruhi keterlibatan, retensi, dan kinerja karyawan, serta citra perusahaan. Langkah tersebut…
-
Keinginan Karyawan Dari Pemimpin Membutuhkan 3 Pilar Ini
Apakah Anda mengetahui keinginan karyawan dari pemimpinnya? Adakah keluhan dari karyawan tentang atasan atau sebaliknya? Apakah pemimpin memahami semua anggota timnya? Di bawah ini terdapat laporan dari Gallup berupa Global Leadership Report: What Followers Want yang dapat Anda dan tim pelajari untuk mendorong kesuksesan perusahaan. Keinginan Karyawan Dari Pemimpin: Hal Universal dari Harapan Dalam penelitian…
-
Leadership Communication: Membangun Keterampilan dan Membentuk Kepercayaan Karyawan
Satu hal yang tidak boleh dilewatkan oleh pantauan tim HR adalah leadership communication. Memang, pemimpin masing-masing departemen atau tim memiliki cara tersendiri dalam berkomunikasi dengan anggotanya, tetapi Anda akan menjumpai karyawan yang mengeluhkan pemimpin mereka. Sebut saja, rapat yang tidak berjalan dengan baik, umpan balik yang tidak jelas, hingga pemimpin yang kerap menuntut penyelesaian pekerjaan…
Got any book recommendations?