KyariGo: Solusi Untuk Mengatasi Kelangkaan Kandidat Japanese Speaker

Kebutuhan terhadap kandidat Japanese speaker menjadi tantangan dalam pemenuhan sumber daya manusia (SDM) bagi perusahaan Jepang yang beroperasi di Indonesia. Korporasi lokal yang bermitra dengan ekosistem bisnis Jepang pun menghadapi hal tersebut.

Perusahaan tersebut tak sekadar membutuhkan translator atau interpreter, lebih jauh lagi, perusahaan mencari kandidat lintas fungsi. Sebut saja Japanese speaker yang menguasai bidang sales, marketing, engineering, keuangan, HR, hingga manajerial. 

Di tengah pasar kerja yang kompetitif, terkadang tim HR atau perekrut kerap menghadapi kendala. Mereka kesulitan menemukan kandidat yang tidak hanya cakap secara bahasa, juga siap menghadapi kebudayaan kerja di korporasi Jepang. 

KyariGo: Solusi Strategis Dalam Proses Rekrutmen Kandidat Japanese Speaker

Melihat fenomena tersebut, Peoplyee—berbekal rekam jejak lebih dari 13 tahun mendampingi proses rekrutmen 1.200 lebih perusahaan—memperkenalkan KyariGo kepada publik pada Jumat (19/06) di Jakarta.

KyariGo merupakan platform karier dan ekosistem komunitas terintegrasi yang dirancang khusus untuk mematangkan serta menjembatani kandidat Japanese speaker di Indonesia dengan kebutuhan operasional perusahaan. 

KyariGo menjembatani pembelajar bahasa Jepang di Indonesia yang mencapai sekitar 700.000 orang terhadap keberagaman karier. Di laman ini, mereka memiliki akses tentang spektrum karier yang tersedia di luar profesi interpreter, memahami pembuatan CV standar perusahaan Jepang dan multinasional, serta mengetahui wawasan tentang dunia kerja terkini. 

Bagi perusahaan, praktisi HR, atau tim perekrut, kehadiran KyariGo menjadi angin segar yang menawarkan efisiensi baru dalam proses akuisisi calon karyawan.

Sebagai platform pengembangan karier jangka menengah dan panjang, KyariGo secara aktif ikut membangun pasokan individu berkualitas dan berkelanjutan di Indonesia. Integrasi ini memperkuat ekosistem Peoplyee, sehingga memudahkan perusahaan dalam mengisi posisi kritikal dengan proses rekrutmen yang jauh lebih singkat.

Ke depannya, KyariGo akan terus memperluas jaringan kerja sama dengan berbagai lembaga pendidikan tinggi dan asosiasi bisnis Jepang. Hal ini dilakukan untuk mendorong standarisasi kompetensi SDM lokal agar mampu bersaing di level internasional.

Platform Inkubator Bagi Kandidat Japanese Speaker

Menemukan kandidat Japanese speaker yang tepat memerlukan pendekatan yang lebih strategis dari sekadar memasang iklan lowongan kerja konvensional. Platform ini berfungsi sebagai inkubator yang mempersiapkan kualitas kandidat melalui pilar berikut ini:

1. Membekali kandidat Japanese speaker melalui artikel seputar proses rekrutmen, mulai dari standarisasi CV bisnis, kode etik berbusana, hingga cara bersikap saat interviu bersama eksekutif Jepang
2. Memberikan wawasan tentang budaya kerja di perusahaan Jepang agar calon karyawan tidak mengalami kegagalan dalam beradaptasi di lingkungan kerja sehingga menurunkan tingkat turnover 
3. Menyediakan materi pembelajaran bahasa Jepang yang berfokus pada kebutuhan operasional kantor sehari-hari, sehingga membantu meningkatkan kepercayaan diri kandidat dalam berkomunikasi dengan jajaran manajemen Jepang
4. Menyediakan daftar lowongan kerja bagi Japanese speaker bersertifikat JLPT (N3 hingga N1) serta lulusan sastra atau pendidikan bahasa Jepang 

Melalui KyariGo, perusahaan Anda mendapatkan akses ke kolam kandidat Japanese speaker terkurasi. Pasalnya, mereka telah membekali diri dengan pemahaman industri dan kesiapan budaya yang matang. Optimalkan strategi rekrutmen perusahaan Anda dengan mengunjungi laman KyariGo untuk melihat bagaimana ekosistem ini mendukung pemenuhan kebutuhan SDM bilingual di bisnis secara jangka panjang.