Proses talent tanagement dapat berjalan tidak tepat, sehingga mengakibatkan peningkatan tingkat turnover serta penurunan produktivitas dan motivasi kerja karyawan.
Ranah tanggung jawab departemen atau divisi HR ini bisa berlangsung kurang efektif, yang berakibat perusahaan tidak mampu memenuhi kebutuhan karyawan. Bahkan sulit memberikan pengembangan karier yang cukup. Hal ini dapat menyebabkan tingkat turnover yang tinggi.
Memahami permasalahan tersebut, pengembang platform assessment online, Talentlytica, bekerjasama dengan komunitas Organization Development Indonesia (OD.ID) menggelar workshop bertajuk Strategic Talent Management: Unravel Talent within Data and Analytics pada 20 dan 25 September 2023 di Jakarta.
Talentlytica menjelaskan bahwa pengelolaan talent management yang efektif dapat menjadi solusi untuk mengatasi berbagai permasalahan yang akan terjadi kepada semua karyawan. Melalui manajeman talenta yang efektif, perusahaan dapat:
- Mengidentifikasi talenta di perusahaan
- Memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan
- Mengetahui jenjang karir yang cocok untuk karyawan
Keberhasilan dalam pengelolaan talent management, tak lepas dari data analytics. Ia berperan penting, karena data lebih dari sekadar historikal pekerjaan atau latar belakang pendidikan. Baik data tentang personality, potensi, kompetensi, hingga performa kerja. Semua data yang sangat berharga dalam mengambil keputusan tentang talent management di perusahaan.
Baca juga: HRD Perlu Memahami: Praktik dan Cara Mengukur Employee Experience
Benchmarking talent Management
Foto : Talentlytica
“Acara hari ini, kalau istilah HR itu, daging banget. Materi sangat bagus untuk semua HR, khususnya karena saya bergerak dibidang OD. Ini materi OD banget dan insightful bisa langsung diterapkan di tempat kerja saya,” ujar salah satu peserta, Soraya Faradilla, Rabu (20/09/2023).
“Kita diajarkan bagaimana untuk melihat dan membaca data, serta bisa menceritakannya kepada pihak-pihak yang berkepentingan terkait data. Jika kita punya program, itu bisa membantu menjadi bahan pertimbangan sebagai keputusan apakah program tersebut bisa dijalankan atau tidak,” imbuhnya.
Referensi lainnya: 5 Poin Penting dari Leadership Communication dan Hambatannya
Sementara itu, Ketua OD.ID Erdo Deshiant Garnaby juga menyampaikan acara ini sangat bagus dalam meningkatkan strategi kelola talent management.
“Event ini sangat bagus untuk benchmarking satu sama lain para praktisi TM di organisasi masing-masing. Semoga dari event ini bisa cukup untuk menginspirasi dalam meningkatkan strategi masing-masing. Dari jejaring yang terbentuk bisa berkolaborasi lagi di lain kesempatan,” ujarnya.
Talentlytica sebagai pelopor inovasi teknologi digital HR di Indonesia akan terus berkomitmen untuk meningkatkan pengetahuan dan ketermapilan praktisi HR untuk menemukan talenta di perusahaan. Dengan berbagi ilmu, pengalaman, dan teknologi terkini di dunia HR, diharapkan praktisi HR dalam memberikan dampak yang besar dalam pertumbuhan ekonomi dan profesionalitas SDM di Indonesia.
Leave a Reply