Tag: proses rekrutmen
-
Manfaatkan Penyedia Jasa Asesmen Jika Perusahaan Mengalami 4 Hal Ini
Perlukah perusahaan menggunakan penyedia jasa asesmen? Jawabannya, tergantung tujuan perusahaan merekrut atau mempromosikan karyawan serta melihat ketersediaan waktu dan yang tersedia. Kita perlu mengakui bahwa tak sedikit perusahaan sering terjebak dalam bias kognitif saat melakukan rekrutmen atau promosi jabatan. Keputusan yang hanya berdasarkan pada insting atau wawancara subjektif sering kali berujung pada pengeluaran biaya tinggi…
-
4 Alasan Membuat Job Title Harus Jelas untuk Menarik Kandidat Berpotensi
Di tengah lowongan kerja dengan nama jabatan yang unik hingga membingungkan, Anda sebagai HR harus memahami alasan membuat job title harus jelas. Pasalnya, kesan pertama seorang kandidat terhadap perusahaan sering kali tidak dimulai dari visi dan misi atau besaran gaji tetapi dari job title. Ini akan menjadi pintu gerbang komunikasi antara pemberi kerja dan pencari…
-
7 Interview Toolkit Tim HR untuk Tingkatkan Ketepatan Rekrutmen
Sebelum menghadapi wawancara, pastikan Anda sudah mengantongi interview toolkit tim HR, baik pada wawancara pertama maupun kedua. Ini bukan hanya menyiapkan daftar pertanyaan, juga kesempatan untuk mengkomunikasikan wawasan, pengaruh, dan kesesuaian perusahaan terhadap kandidat. Saat ini, banyak alat maupun informasi yang memudahkan tim HR dalam menavigasi sesi wawancara kerja. Mulai dari applicant tracking system (ATS),…
-
Hindari Lowongan Kerja Menyesatkan dengan Menonjolkan 7 Poin Ini
Belakangan ini, tak sedikit lowongan kerja “menyesatkan”. Ini bukan recruitment scam atau fraud, pengunggah lowongan kerja dari perusahaan yang terdaftar secara hukum dan membutuhkan calon karyawan. Apa yang membuat informasi tersebut menyesatkan? Ketika sebuah lowongan menuliskan tunjangan hari raya (THR) serta BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebagai manfaat atau fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada…
-
Pertimbangkan 9 Poin Ini agar Masa Probation Mendorong Kinerja
Bisakah masa probation mendorong kinerja? Tentu saja bisa, selama perusahaan tidak menganggap masa ini sebagai acara formalitas yang harus mereka selesaikan. Ini ialah salah satu peluang penting karena tim HR mengenalkan budaya perusahaan yang membentuk kinerja sekaligus membangun kepercayaan antara karyawan dengan perusahaan. Dampak dari upaya tersebut, karyawan yang merasa cocok akan bekerja lebih lama…
-
5 Kiat Merekrut Kandidat yang Tepat di Pasar Kerja Kompetitif
Jelang tahun baru atau Idulfitri, tim HR dan perekrut disibukkan dengan merekrut kandidat yang tepat, karena Anda harus mengisi posisi yang ditinggalkan oleh karyawan resign atau memenuhi posisi baru. Dalam proses rekrutmen, Anda harus memilih seseorang yang tepat berada pada posisi yang dibutuhkan oleh bisnis. Ketepatan menempatkan seseorang dalam peran tertentu akan mendukung operasi bisnis…
-
7 Kiat HR Menambah Karyawan Selama Libur Panjang
Sebelum libur panjang–baik libur Idulfitri, sekolah, Natal, maupun tahun baru–perusahaan di industri tertentu mempersiapkan jadwal operasional khusus. Manajer hingga pemimpin tim harus mengatur jadwal kerja, agar karyawan dapat menikmati liburan tetapi bisnis tetap berjalan selama masa liburan. Proses ini sering kali melibatkan semua pihak, tak terkecuali tim HR yang menjembatani karyawan dan perusahaan. Anda dan…
-
7 Strategi Kelola Angkatan Kerja Terkini
Angkatan kerja terkini, gen z, telah memasuki dunia. Ya, setiap pergantian generasi kerja mendorong pendekatan yang adaptif sesuai dengan preferensi mereka serta kebutuhan bisnis. Rumit? Memang. Tim HR dan pemimpin perusahaan perlu memahami hal-hal yang menarik untuk merekrut hingga mempertahankan karyawan gen z berpotensi ini. Jika ada yang berpendapat gen z kurang bekerja keras dan…
-
3 Tantangan Employee Referral & Penyusunan Kebijakannya
Dalam employee referral, bekerja dengan seseorang yang telah dikenal oleh karyawan dapat menunjang produktivitasnya. Sebelum karyawan merekomendasikan orang tersebut, kita sebagai HR atau perekrut menilai kesesuaian orang yang direkomendasikan terhadap peran, seperti keterampilan yang dimiliki oleh kandidat hingga kualifikasi yang dibutuhkan oleh bisnis. Di balik keuntungan produktivitas, terdapat tantangan yang perlu Anda antisipasi dan/atau selesaikan…
-
Open House Bagi Kandidat, Pertimbangkan 4 Hal Ini
Menurut pakar talent management Dr. John Sullivan, invited open house (IOH) dapat menjadi cara terbaik merekrut kandidat terbaik. Kegiatan ini dapat meyakinkan kandidat untuk bergabung di perusahaan Anda. Ya, open house bagi kandidat membutuhkan waktu dan biaya tak sedikit. Namun, ini berdampak signifikan terhadap kinerja tim karena Anda berinteraksi tatap muka dengan kandidat terbaik sesuai…