Tag: proses rekrutmen
-
3 Langkah Menjalankan Employee Referral
Employee referral dapat menjadi salah satu strategi rekrutmen bagi perusahaan. Namun, jangan menjadikan program ini sebagai sumber utama merekrut kandidat, karena kondisi tersebut akan membuat perusahaan tidak beragam. Jadi, sebelum Anda dan memulai program rujukan karyawan, sebaiknya miliki mekanisme secara detail, jelas, dan transparan. Mengenal Employee Referral Employee referral merupakan rekomendasi kandidat dari karyawan untuk…
-
4 Contoh Candidate Experience Ini Ubah Reputasi Perusahaan
Memperhatikan candidate experience saat proses rekrutmen akan berpengaruh terhadap citra perusahaan. Langkah ini dapat menarik kandidat berpotensi untuk melamar dan menerima pekerjaan dari Anda. Berdasarkan Candidate Experience Report pada 2023 terhadap 2.059 kandidat dari berbagai industri dan latar belakang, 54% dari mereka akan meninggalkan atau melupakan proses rekrutmen, karena komunikasi yang buruk dari perekrut, 70%…
-
5 Perbedaan Interview User Dan HRD
Tak sedikit kandidat yang bertanya-tanya, apa perbedaan interview user dan HRD dalam proses rekrutmen. Apakah pertanyaan mereka berbeda? Siapakah yang paling menentukan penerimaan kandidat? Menjalankan proses rekrutmen menjadi salah satu tugas HRD, khususnya perekrut. Ia bertugas membuat job description dan job analysis, mengunggah job posting, menyaring CV kandidat, mewawancarai kandidat, hingga menghubungkannya dengan hiring manager–biasa…
-
Perusahaan Kesulitan Cari Karyawan, Apa Langkah Selanjutnya?
Penelitian menunjukkan bahwa 46% perusahaan kesulitan cari karyawan, apa langkah selanjutnya agar bisnis terus berjalan? Ini adalah riset Populix dan KitaLulus kepada 1.330 pencari kerja, 530 pemberi kerja, dan 100 perusahaan yang dilakukan pada Juni lalu. Penyebab kesulitan tersebut adalah kesenjangan dalam beberapa kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan tenaga kerja yang tersedia. Padahal di…
-
8 Tip Melakukan HR Audit Untuk Optimalkan Produktivitas
Melakukan HR audit bukan perkara mudah, karena proses ini melibatkan berbagai aspek, mulai dari performance management, rekrutmen, learning and development, payroll, compliance, serta budaya perusahaan. Dengan mengaudit secara berkala, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitasnya. Sebaliknya, jika langkah ini diabaikan, bukan tak mungkin perusahaan akan menghadapi masalah hukum yang merugikan masa depan bisnis. Memahami HR Audit HR…
-
5 Aplikasi Untuk Memudahkan Pekerjaan HR
Beberapa tahun ini, tak sedikit kehadiran aplikasi untuk memudahkan pekerjaan HR. Memang, sekilas pekerjaan HR hanya “itu-itu saja”, tetapi fungsi kerja mereka cukup luas. Biasanya, pekerjaan “itu-itu saja” bersifat administratif dan berulang yang memerlukan tools digital agar meminimalisir kesalahan. Tak mengherankan jika terdapat penyedia aplikasi untuk mengelola sumber daya, mulai dari proses rekrutmen, presensi, hingga…
-
Ini 10 Cara Merekrut Karyawan Dengan Cepat
Ketika tim HR memiliki 10 cara merekrut karyawan dengan cepat, tetapi kita harus mengakui bahwa tahap apa pun rekrutmennya akan menjadi tantangan. Pasalnya, perusahaan “menuntut” tim untuk mengisi posisi kosong secepatnya. Di samping itu, pasar tenaga kerja telah berubah dan bisnis semakin kompetitif dalam perekrutan kandidat. Alhasil, tim HR perlu mengidentifikasi hambatan proses dan memberikan…
-
Inilah Tugas PPIC Yang Harus Dipahami Oleh HR
Mengelola bahan baku untuk proses produksi adalah salah satu dari tugas PPIC yang harus dipahami oleh HR. Selain tugas, HR juga perlu mengetahui keterampilan dan ruang lingkup kerja divisi PPIC. Informasi tersebut dapat menjadi bekal Anda dalam proses rekrutmen. Untuk memperoleh karyawan PPIC andal, Anda dapat menggunakan cara campus hiring, employee referral, atau job ads. …
-
Hati-hati, Similarity Bias Hambat Kemajuan Perusahaan
Tanpa disadari, similarity bias dapat menghambat kinerja perusahaan. Biasanya, hal ini terjadi dalam proses rekrutmen di mana perekrut dan/atau hiring manager lebih menyukai kandidat yang memiliki kesamaan dengan mereka. Di satu sisi, Anda merasa nyaman berbicara dengan kandidat. Di sisi lain, bias memunculkan perspektif kurang beragam hingga menghambat pertumbuhan perusahaan. Jika perusahaan ingin menumbuhkan inovasi…
-
4 Upaya Jalankan Strategi Talent Efficiency
Salah satu keberhasilan perusahaan dilihat dari talent efficiency. Artinya, perusahaan dapat memanfaatkan tenaga kerjanya secara efisien. Langkah ini tak bisa berjalan sendiri, tetapi membutuhkan peran tim HR dan manajemen dalam pengelolaan karyawan. Talent efficiency juga berkontribusi terhadap efisiensi perusahaan. Meski demikian, belum ada matriks yang mengukurnya yang disandingkan dengan talent ROI. Menurut Allison Pickens, Customer…