Category: Recruitment & Selection
-
Alasan Karyawan Terbaik Bisa Gagal: 7 Masalah yang Sering Tidak Terlihat
Ketika seseorang dengan pengalaman, kemampuan, dan performa yang baik, tetapi ia tidak mencapai target dan akhirnya meninggalkan perusahaan. Ada pula karyawan dengan kinerja bagus, tetapi tidak bertahan lama. Dari situasi tersebut, tak sedikit orang yang mempertanyakan, “Kenapa karyawan terbaik bisa gagal? Kenapa karyawan seperti itu harus resign? Apa penyebabnya?” Karyawan dengan kemampuan tinggi berpotensi untuk…
-
Merekrut Lebih Banyak Karyawan di Tengah Ketidakpastian, Mungkinkah?
Di tengah kelesuan dunia usaha, ada perusahaan yang merekrut lebih banyak karyawan. Hasilnya, pertumbuhan pendapatan mereka jauh lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak menambah karyawan. Bahkan pengurangan karyawan atau pemutusan hubungan kerja (PHK) bukan semata efek dari artificial intelligence (AI). Langkah tersebut transformasi perusahaan yang berhubungan operasional. Berbagai Perusahaan Melakukan PHK di 2026 Pertengahan 2026,…
-
Dua Alasan Perusahaan Cenderung Mempekerjakan Karyawan Kontrak
Belakangan ini, perusahaan cenderung mempekerjakan karyawan kontrak, sementara, atau temporer dibanding karyawan tetap. Kondisi itu tak hanya dijumpai di Indonesia, tetapi negara lain, seperti Inggris dan Amerika Serikat (AS). Tak sedikit perusahaan di negara tersebut membutuhkan karyawan kontrak daripada karyawan tetap. Kenapa Perusahaan Cenderung Mempekerjakan Karyawan Kontrak? Inggris UK Report on Jobs dari KPMG dan…
-
8 Kiat Merekrut Freelancer yang Tepat Bagi Tim
Jika kantor Anda sedang menangani proyek besar dengan tenggat ketat, tak ada salahnya untuk mempekerjakan pekerja lepas atau freelancer. Di luar sana, ada banyak freelancer dengan berbagai keterampilan. Namun, merekrut pekerja lepas yang tepat untuk bisnis Anda bisa menjadi tantangan, terutama ini adalah pekerjaan yang bisa dilakukan secara jarak jauh. Jadi, tim HR atau perekrut…
-
4 Cara Mengendus Kebohongan dalam Proses Rekrutmen dari Agen Rahasia
Selain kemampuan menyaring CV dan mewawancarai kandidat, tim HR atau perekrut perlu mengendus kebohongan dalam proses rekrutmen. Dalam dinamika rekrutmen, menangkap kebohongan seseorang tidak selalu semudah atau sejelas yang Anda kira. Tak jarang, Anda memerlukan alat tambahan untuk memverifikasinya. Jika itu diperlukan, Anda dapat melakukannya terlebih pada posisi dan industri yang riskan dengan penipuan atau…
-
Manfaatkan Penyedia Jasa Asesmen Jika Perusahaan Mengalami 4 Hal Ini
Perlukah perusahaan menggunakan penyedia jasa asesmen? Jawabannya, tergantung tujuan perusahaan merekrut atau mempromosikan karyawan serta melihat ketersediaan waktu dan yang tersedia. Kita perlu mengakui bahwa tak sedikit perusahaan sering terjebak dalam bias kognitif saat melakukan rekrutmen atau promosi jabatan. Keputusan yang hanya berdasarkan pada insting atau wawancara subjektif sering kali berujung pada pengeluaran biaya tinggi…
-
4 Alasan Membuat Job Title Harus Jelas untuk Menarik Kandidat Berpotensi
Di tengah lowongan kerja dengan nama jabatan yang unik hingga membingungkan, Anda sebagai HR harus memahami alasan membuat job title harus jelas. Pasalnya, kesan pertama seorang kandidat terhadap perusahaan sering kali tidak dimulai dari visi dan misi atau besaran gaji tetapi dari job title. Ini akan menjadi pintu gerbang komunikasi antara pemberi kerja dan pencari…
-
7 Interview Toolkit Tim HR untuk Tingkatkan Ketepatan Rekrutmen
Sebelum menghadapi wawancara, pastikan Anda sudah mengantongi interview toolkit tim HR, baik pada wawancara pertama maupun kedua. Ini bukan hanya menyiapkan daftar pertanyaan, juga kesempatan untuk mengkomunikasikan wawasan, pengaruh, dan kesesuaian perusahaan terhadap kandidat. Saat ini, banyak alat maupun informasi yang memudahkan tim HR dalam menavigasi sesi wawancara kerja. Mulai dari applicant tracking system (ATS),…
-
Hindari Lowongan Kerja Menyesatkan dengan Menonjolkan 7 Poin Ini
Belakangan ini, tak sedikit lowongan kerja “menyesatkan”. Ini bukan recruitment scam atau fraud, pengunggah lowongan kerja dari perusahaan yang terdaftar secara hukum dan membutuhkan calon karyawan. Apa yang membuat informasi tersebut menyesatkan? Ketika sebuah lowongan menuliskan tunjangan hari raya (THR) serta BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebagai manfaat atau fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada…
-
Recruitment Scam: Kenali dan Lindungi Perusahaan dari Penipuan
Recruitment scam tak hanya merugikan kandidat, ini juga berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Pasalnya, pelaku bisa memanfaatkan nama perusahaan Anda sebagai kedok dalam proses rekrutmen untuk menipu pencari kerja. Kasus recruitment scam banyak terjadi di awal tahun, mereka memanfaatkan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dan kandidat yang berusaha mendapatkan pekerjaan baru. Alasan Recruitment Scam Meningkat Menurut…