Glassdoor, perusahaan yang memiliki website ulasan tentang perusahaan kepada karyawan saat ini dan mantan karyawan, telah merilis laporan The Best Place to Work 2026 di Amerika Serikat (AS) awal tahun ini.
Kegiatan tahunan ini diadakan oleh Glassdoor untuk menampilkan deretan perusahaan yang berhasil menciptakan budaya tempat kerja yang tepat bagi karyawan. Ya, walaupun lanskap ekonomi sedang tidak baik-baik saja, tetapi beberapa perusahaan mampu mempertahankan tingkat kepercayaan dan kepuasan mereka.
Daftar the best place to work yang berisikan perusahaan AS dapat menjadi referensi perusahaan Anda dalam implementasi budaya dan kepemimpinan. Pasalnya, tim Glassdoor menilai unsur inti dari tempat kerja terbaik tidak berubah, yakni budaya, kepemimpinan, dan peluang pertumbuhan yang bukan sekadar aspirasi.
Glassdoor: Top 3 the Best Place to Work 2026
Mengingat Glassdoor memberikan kesempatan kepada karyawan dan mantan karyawan untuk mengulas tempat kerja mereka, maka peringkat the best place to work ini berdasarkan ulasan tersebut. Selanjutnya, ulasan diproses melalui algoritma internal oleh tim riset untuk mempertimbangkan kuantitas, kualitas, dan konsistensi ulasan tersebut guna menentukan daftar tempat kerja terbaik.
1) Crew Carwash
Poin: Budaya saling mendukung dan semangat
Tahun ini, Crew Carwash–usaha milik keluarga yang berbasis di Indianapolis–menduduki peringkat pertama, setelah menempati peringkat kedua pada 2025. Ini membuktikan bahwa perusahaan melakukan pendekatan yang mengutamakan manusia sebagai strategi jangka panjang unggulan perusahaan.
Selama lebih dari 75 tahun, perusahaan ini dikenal dengan slogan layanan Clean, Fast, and Friendly, tetapi karyawan mengatakan bahwa budaya internal yang membuat jenama tersebut bersinar.
Dalam ulasan, mereka secara konsisten menyoroti komitmen perusahaan terhadap promosi internal dan pengembangan kepemimpinan secara langsung.
Seorang karyawan menulis bahwa perusahaan menaruh kepercayaan penuh kepada setiap pekerja. Ini memiliki keterkaitan di mana perusahaan melakukan pelatihan atau coaching dan promosi secara teliti kepada karyawan. Ada pula yang memuji bagaimana perusahaan mendorong mobilitas internal, merayakan kemenangan, dan berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM).
Ini menunjukkan bahwa pengembangan karier tidak memerlukan kerangka kompetensi yang rumit atau platform yang mahal. Perusahaan berinvestasi dalam pembinaan manajer dan kriteria yang transparan untuk kemajuan karier karyawan.
2) In-N-Out Burger
Poin: Strategi retensi yang fleksibilitas
In-N-Out Burger berada di daftar ini selama 12 kali dan menghabiskan 11 tahun di antaranya di 10 besar. Ini adalah konsistensi mereka memperhatikan kepuasan karyawan yang berujung meretensi mereka, padahal industri ini mengalami tingkat turnover yang tinggi.
Menurut ulasan karyawan, perusahaan memberikan gaji kompetitif, fleksibilitas yang menghargai kehidupan di luar pekerjaan, dan jenjang karier jelas bagi mereka yang ingin membangun karier jangka panjang. Karyawan lain menulis, perusahaan bersedia membantu dan menyesuaikan jadwal mereka serta banyak ruang untuk berkembang dan menginvestasikan waktu ke dalam karier yang sesuai dengan industri perhotelan dan restoran.
Dari hal ini dapat disimpulkan bahwa strategi retensi karyawan ala In-N-Out bukanlah hal mahal. Perusahaan melihat bahwa karyawan lini depan dapat menyesuaikan kehidupan dan melihat di mana mereka bisa berada dalam dua tahun ke depan. Kondisi tersebut membuat perusahaan mengurangi tingkat turnover yang melibatkan biaya tinggi.
3) NVIDIA
Poin: Inovasi tanpa birokrasi
Sebagai pemimpin dalam AI dan komputasi awan, NVIDIA berada di garis depan inovasi global. Mereka mencerminkan posisi tersebut melalui budaya tempat kerja. Para karyawan secara konsisten memuji perusahaan, karena minim birokrasi dan lingkungan yang memberdayakan.
Perusahaan juga mendapatkan nilai tinggi dari karyawan untuk kepemimpinan yang transparan dan komunikasi yang terbuka. Bahkan mereka menulis memiliki otonomi untuk mengerjakan proyek bermakna yang membentuk masa depan teknologi, didukung oleh pemimpin yang mudah didekati dan visioner.
Setelah menduduki peringkat keempat pada tahun lalu, NVIDIA memprioritaskan kesempatan kepada karyawan untuk mengerjakan proyek teknologi yang mengubah dunia dalam budaya yang menghargai transparansi daripada hierarki.
Selain ketiga perusahaan di atas, ada pula Ryan, Keller Williams, Mars, ServiceNow, Bain & Company, Houston Methodist, dan EPAM Systems yang mewarnai tempat kerja terbaik ala Glassdoor di 2026.
Baca juga: Value Perusahaan: Manfaat & Strategi Menciptakannya
Ulasan Positif Bermanfaat Bagi Bisnis
Ulasan positif dan deskriptif dari karyawan bukan datang begitu saja. Mereka tidak akan menuliskan hal bermanfaat jika tidak mengalaminya. Tentu, pengalaman tersebut diberikan oleh perusahaan melalui implementasi nilai dan budaya.
Budaya bukanlah sesuatu yang mereka bicarakan, tetapi tertanam dalam cara departemen atau tim HR melatih manajer, mengembangkan karier, dan menerapkan kepemimpinan. Hal itu yang membedakan the best place to work dari perusahaan lain.
Pascapandemi, tak sedikit perusahaan yang mengubah tata cara atau model kerja. Sebut saja, menerapkan work from office (WFO), berinvestasi dalam teknologi berbasis AI, dan kondisi bisnis tidak menentu yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja (PHK).
Kondisi tersebut membuat perusahaan memperoleh ulasan negatif dari karyawan maupun mantan karyawan. Hasilnya, ulasan ini memengaruhi kualitas dan kuantitas kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan Anda.
Pencari kerja cenderung mengirimkan lamaran pekerjaan mereka ke perusahaan yang dinilai baik. Mereka kerap lebih mempercayai ulasan karyawan dan mantan karyawan daripada apa informasi yang ditonjolkan oleh perusahaan dalam akun media sosial.
Referensi artikel: Fenomena Overwork: Antara Tuntutan Ekonomi, Beban Kerja, dan Tantangan Ketenagakerjaan
Jadi, perhatian kandidat terhadap daftar the best place to work mendatangkan dampak positif bagi bisnis. Terlebih bila perusahaan menjalankan praktik bisnis yang etis dan jujur sehingga mereka memperlakukan karyawan dengan baik. Meskipun dianggap “langkah kecil” tetapi hal tersebut mencerminkan betapa bermakna membangun hubungan yang sehat dengan karyawan.
The best place to work 2026 bukanlah tempat kerja yang melakukan hal revolusioner. Mereka melakukan upaya mendasar dengan sangat baik dan melakukannya secara konsisten, bahkan ketika situasinya sulit.
Leave a Reply