Tag: budaya organisasi
-
Perubahan Bagian Dari Budaya Organisasi: Alasan & 5 Poinnya
Jika karyawan enggan berubah, pemimpin dan manajemen perlu menjalankan strategi perubahan bagian dari budaya organisasi. Ya, kita harus mengakui bahwa orang-orang menyukai hal baru, tetapi jika mereka berada di dalam proses perubahan, mereka akan menolaknya. Kenapa kondisi itu terjadi? Di lingkup profesional, ketika organisasi mengubah komponen utamanya, seperti company culture, merger dan akuisisi, atau model…
-
Asal Mula Gerakan Empat Hari Kerja
Pemerintah Belgia menjadi negara terbaru yang mengumumkan empat hari kerja dalam seminggu, Selasa (15/02/2022). Pemerintah Belgia menyetujui kesepakatan ketenagakerjaan baru. Tujuannya menciptakan pasar tenaga kerja yang memiliki fleksibilitas. Salah satu poin di kesepakatan adalah empat hari kerja. Bahkan karyawan dapat memilih empat hari untuk bekerja pada minggu ini dan lima hari pada minggu berikutnya. Tujuannya,…
-
Rekrutmen Internal, Ini Kelebihannya
Manajer HR atau talent acquisition sering kali dihadapkan pada pertanyaan strategis: apakah lebih baik merekrut dari luar perusahaan, atau dari existing karyawan alias rekrutmen internal? Bagaimana jika dalam beberapa situasi, ternyata rekrutmen internal jauh lebih menguntungkan perusahaan? Pengertian Rekrutmen Internal Rekrutmen internal adalah proses mengisi suatu posisi dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada. Singkatnya,…
-
6 Kiat Membangun Employee Recognition
Setiap pekerja pasti mengharapkan sebuah pengakuan, apalagi jika mereka berkontribusi terhadap sesuatu. Hal itu biasa disebut dengan employee recognition. Employee recognition bisa dibuat jadi salah satu kunci budaya kerja yang sehat. Sebuah hal sederhana dan mendasar, tetapi kerap terlupakan. Apa saja manfaat dan cara menciptakan employee recognition di tempat kerja? Yuk, simak artikel di bawah.…
-
Membangun Visi Misi yang Cocok dengan Perusahaan
Visi dan misi perusahaan kerap dikaitkan dengan jati diri perusahaan, sama dengan budaya perusahaan. Bahkan, visi dan misi lah yang menciptakan budaya perusahaan. Artinya, penting bagi sebuah perusahaan untuk memiliki visi dan misi. Sekarang ini, membuat visi dan misi perusahaan mungkin bukan hal yang sulit. Dengan bercermin dari perusahaan-perusahaan lain yang unggul, sebenarnya kita bisa…
-
Memahami dan Membentuk Lingkungan Kerja Yang Baik
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjelankan tugasnya.
-
Pentingnya Memahami Tahun Fiskal dalam Pengelolaan Bisnis
Apa itu tahun fiskal? Mengutip Investopedia, tahun fiskal adalah hal yang krusial bagi HR dalam menjalankan tugas mereka. Sayangnya, masih ada manajemen HR yang kurang memahami konsep tahun fiskal ini. Tahun fiskal merupakan sebuah periode akuntansi yang biasanya digunakan perusahaan untuk mengatur dan melaporkan keuangan mereka. Dalam artikel ini, Anda akan menjelajahi informasi tentang tahun…
-
Fleksibilitas Kerja: Alasan Perusahaan Enggan Menerapkannya
Fleksibilitas kerja menjadi penguat, apakah mereka akan tetap bekerja di tempat yang sama atau mencari tempat lain.
-
Fleksibilitas Kerja Dan Implementasi Yang Efektif
Pengertian fleksibilitas kerja tidak selalu soal jam kerja. Bagaimana dengan adanya fleksibilitas bisa memperbaiki produktivitas?
-
Kepercayaan Di Tempat Kerja, Ini Fakta Menariknya
Perusahaan wajib membangun kepercayaan di tempat kerja. Baik kepercayaan antar karyawan, karyawan terhadap pemimpin, atau pemimpin kepada karyawan. Tahun lalu, riset LifeWorks menemukan sebesar 20 persen atau satu dari lima orang karyawan di Kanada tidak percaya terhadap manajer. Padahal kepercayaan adalah aspek penting dalam setiap hubungan manusia. Di lingkup perusahaan, membangun kepercayaan berguna untuk kolaborasi…