Mindblown: a blog about philosophy.
-
Kode Etik Kembangkan Budaya Kerja Yang Etis
LRN Corporation baru saja merilis laporan Code Of Conduct 2024 yang menyoroti cara karyawan berinteraksi terhadap kode etik perusahaan. Hal itu berdampak pada langkah perusahaan untuk menginspirasi kinerja dan mendekati pengambilan keputusan etis di tempat kerja. Laporan juga menyoroti berbagai temuan yang mencerminkan tantangan dalam promosi dan penegakan perilaku etis di tempat kerja. Adapun hasil…
-
8 Tip Melakukan HR Audit Untuk Optimalkan Produktivitas
Melakukan HR audit bukan perkara mudah, karena proses ini melibatkan berbagai aspek, mulai dari performance management, rekrutmen, learning and development, payroll, compliance, serta budaya perusahaan. Dengan mengaudit secara berkala, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitasnya. Sebaliknya, jika langkah ini diabaikan, bukan tak mungkin perusahaan akan menghadapi masalah hukum yang merugikan masa depan bisnis. Memahami HR Audit HR…
-
Posma Napitupulu: HR Harus Memanusiakan Manusia
Memanusiakan manusia merupakan bentuk penghargaan kepada orang lain atas usahanya melakukan sesuatu. Di lingkup pekerjaan, ini berarti memperlakukan dan memahami individu sehingga ia dapat berkembang secara personal maupun profesional. Upaya ini tak hanya menguntungkan karyawan, tetapi juga menunjang keberlanjutan perusahaan. Idealnya, semua pihak memanusiakan manusia, tak terbatas hanya dilakukan oleh perusahaan, industri, atau peran tertentu…
-
SPACE Astro: Company Value Dukung Kinerja Karyawan
Company value bukan sebagai pelengkap organisasi atau perusahaan. Ini adalah prinsip yang memandu dan mendorong tujuan perusahaan yang terlihat dalam proses rekrutmen, cara kerja, gaya berkomunikasi, hingga pengembangan produk atau layanan mereka. Implementasi company value ke dalam pekerjaan sehari-hari terlihat pada Astronauts (Astro), perusahaan rintisan yang menyediakan layanan belanja daring dari Indonesia. Dalam memberikan pelayanan,…
-
6 Kegunaan Data Analytics Untuk Pekerjaan HR
Salah satu kegunaan data analytics untuk pekerjaan HR yang kurang disadari oleh pengambil kebijakan adalah mendukung pertumbuhan bisnis. Kita harus mengakui bahwa tim HR mempunyai berbagai data “terbengkalai” di komputer. Padahal kita bisa memanfaatkan data tersebut. Ya, dari data karyawan dapat digunakan untuk mengambil keputusan strategis. Tak hanya keputusan di bidang HR, tetapi juga pengoptimalan…
-
5 Aplikasi Untuk Memudahkan Pekerjaan HR
Beberapa tahun ini, tak sedikit kehadiran aplikasi untuk memudahkan pekerjaan HR. Memang, sekilas pekerjaan HR hanya “itu-itu saja”, tetapi fungsi kerja mereka cukup luas. Biasanya, pekerjaan “itu-itu saja” bersifat administratif dan berulang yang memerlukan tools digital agar meminimalisir kesalahan. Tak mengherankan jika terdapat penyedia aplikasi untuk mengelola sumber daya, mulai dari proses rekrutmen, presensi, hingga…
-
PHK Di Sektor Manufaktur Dan Langkah Antisipasi HRD
Apa yang terjadi jika terjadi PHK di sektor manufaktur dan langkah antisipasi HRD? Berdasarkan catatan Kementerian Ketenagakerjaan terdapat 45,762 orang terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK) dari Januari hingga 23 Agustus 2024. Sektor yang mendominasi PHK adalah manufaktur, terutama sektor tekstil dan alas kaki. Adapun kasus PHK tertinggi di Jawa Barat, Banten, dan Jawa Tengah. Sebagai…
-
Tunjangan Dan Fasilitas Kesehatan Kurang Memuaskan, Bagaimana Menyiasatinya?
Jika tunjangan dan fasilitas kesehatan kurang memuaskan, bagaimana tim HR menyiasatinya agar karyawan tetap produktif? Sayangnya, tim HR tidak memiliki wewenang dalam pengambilan keputusan tentang tunjangan dan fasilitas. Namun, Anda dapat memberikan wawasan kepada pemimpin dan manajemen bahwa perusahaan yang memprioritaskan tempat kerja yang sehat dan bahagia dapat meningkatkan keterlibatan karyawan. Orang Indonesia Ingin Sejahtera,…
-
Ini 10 Cara Merekrut Karyawan Dengan Cepat
Ketika tim HR memiliki 10 cara merekrut karyawan dengan cepat, tetapi kita harus mengakui bahwa tahap apa pun rekrutmennya akan menjadi tantangan. Pasalnya, perusahaan “menuntut” tim untuk mengisi posisi kosong secepatnya. Di samping itu, pasar tenaga kerja telah berubah dan bisnis semakin kompetitif dalam perekrutan kandidat. Alhasil, tim HR perlu mengidentifikasi hambatan proses dan memberikan…
-
Career Cushioning Untuk Tingkatkan Karier & Retensi
Hampir separuh profesional di Indonesia mengaku telah melakukan career cushioning selama enam bulan terakhir. Ini merupakan langkah proaktif untuk meningkatkan prospek karier sebagai perlindungan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan dalam pekerjaan saat ini. Berdasarkan survei Robert Walters, penyedia solusi talenta global, profesional yang melakukan career cushioning bertujuan untuk mempercepat proses pencarian kerja. Faktor di…
Got any book recommendations?