Mindblown: a blog about philosophy.
-
Union Busting: Ancaman Memperjuangkan Hak Karyawan
Akhir Agustus lalu, salah satu perusahaan media diduga melakukan union busting kepada karyawan yang membentuk serikat pekerja. Kabar tersebut dibantah oleh perwakilan perusahaan karena pihaknya tengah menjalankan restrukturisasi organisasi, dengan pemutusan hubungan kerja (PHK). Apa hubungannya dengan union busting? Beberapa hari setelah sembilan karyawan yang baru mendirikan serikat pekerja, perusahaan mem-PHK dan memutus semua akses…
-
Menurut Peoplyee, Ini 3 Posisi Paling Dibutuhkan Perusahaan
Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,2 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka (TPT) sebesar 4,82% hingga Februari 2024. Angka ini berkurang sekitar 790.000 orang dari periode yang sama tahun lalu (7,99 juta orang dengan TPT 5,45%). Dalam riset Populix, mereka menyebutkan bahwa 46% perusahaan kesulitan saat mencari calon karyawan.…
-
Perusahaan Kesulitan Cari Karyawan, Apa Langkah Selanjutnya?
Penelitian menunjukkan bahwa 46% perusahaan kesulitan cari karyawan, apa langkah selanjutnya agar bisnis terus berjalan? Ini adalah riset Populix dan KitaLulus kepada 1.330 pencari kerja, 530 pemberi kerja, dan 100 perusahaan yang dilakukan pada Juni lalu. Penyebab kesulitan tersebut adalah kesenjangan dalam beberapa kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan tenaga kerja yang tersedia. Padahal di…
-
7 Manfaat Pencatatan Kehadiran Karyawan
Ada beragam manfaat pencatatan kehadiran karyawan bagi tim HR. Salah satunya adalah reviu kinerja karyawan, terutama yang bekerja melibatkan durasi. Dari pencatatan tersebut, HR dan manajer dapat mengetahui produktivitas kerja mereka. Kini, sistem pencatatan dilakukan secara digital melalui HRIS, mesin fingerprint yang terintegrasi dalam database, tetapi ada pula perusahaan yang menggunakan mesin presensi konvensional. Dengan…
-
8 Faktor Yang Bisa Memengaruhi Keberhasilan Retensi Karyawan
Ada berbagai faktor yang bisa memengaruhi keberhasilan retensi karyawan. Salah satunya adalah pemberian pengakuan atas usaha karyawan, terlepas dari pencapaian mereka. Terkadang, hal tersebut kerap dianggap sepele oleh team leader hingga ia merasakan kehilangan satu per satu anggota timnya dan tercatat sebagai turnover yang tinggi. Tentu, setiap industri dan departemen atau divisi memiliki “nilai” turnover…
-
7 Cara Menjaga Keamanan Data Karyawan
Sebagai tim HR, Anda wajib menjaga keamanan data karyawan. Jika tidak, ada peluang penjahat siber di luar sana untuk membobol data perusahaan. Berdasarkan Global Risk Report 2022, World Economic Forum, sebesar 95% dari semua pelanggaran keamanan siber disebabkan oleh kesalahan karyawan. Sementara itu, data BambooHR menunjukkan 65% karyawan percaya bahwa departemen HR dapat mengelola data…
-
Kode Etik Kembangkan Budaya Kerja Yang Etis
LRN Corporation baru saja merilis laporan Code Of Conduct 2024 yang menyoroti cara karyawan berinteraksi terhadap kode etik perusahaan. Hal itu berdampak pada langkah perusahaan untuk menginspirasi kinerja dan mendekati pengambilan keputusan etis di tempat kerja. Laporan juga menyoroti berbagai temuan yang mencerminkan tantangan dalam promosi dan penegakan perilaku etis di tempat kerja. Adapun hasil…
-
8 Tip Melakukan HR Audit Untuk Optimalkan Produktivitas
Melakukan HR audit bukan perkara mudah, karena proses ini melibatkan berbagai aspek, mulai dari performance management, rekrutmen, learning and development, payroll, compliance, serta budaya perusahaan. Dengan mengaudit secara berkala, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitasnya. Sebaliknya, jika langkah ini diabaikan, bukan tak mungkin perusahaan akan menghadapi masalah hukum yang merugikan masa depan bisnis. Memahami HR Audit HR…
-
Posma Napitupulu: HR Harus Memanusiakan Manusia
Memanusiakan manusia merupakan bentuk penghargaan kepada orang lain atas usahanya melakukan sesuatu. Di lingkup pekerjaan, ini berarti memperlakukan dan memahami individu sehingga ia dapat berkembang secara personal maupun profesional. Upaya ini tak hanya menguntungkan karyawan, tetapi juga menunjang keberlanjutan perusahaan. Idealnya, semua pihak memanusiakan manusia, tak terbatas hanya dilakukan oleh perusahaan, industri, atau peran tertentu…
-
SPACE Astro: Company Value Dukung Kinerja Karyawan
Company value bukan sebagai pelengkap organisasi atau perusahaan. Ini adalah prinsip yang memandu dan mendorong tujuan perusahaan yang terlihat dalam proses rekrutmen, cara kerja, gaya berkomunikasi, hingga pengembangan produk atau layanan mereka. Implementasi company value ke dalam pekerjaan sehari-hari terlihat pada Astronauts (Astro), perusahaan rintisan yang menyediakan layanan belanja daring dari Indonesia. Dalam memberikan pelayanan,…
Got any book recommendations?