Category: Talent Management
-
Key Role Tim HR Dalam Learning and Development Pascapandemi
Di era pascapandemi, learning and development (L&D) kembali menjadi fokus utama perusahaan dalam memperkuat karyawan dan sumber daya lainnya. Perhatian terhadap isu ini menciptakan suatu pergeseran, dengan perusahaan kembali melibatkan program-program L&D bagi karyawan mereka. Tradisi ini umumnya dikendalikan oleh tim HR, khususnya para spesialis dalam mengelola inisiatif pembelajaran dan pengembangan. Dalam menghadapi perubahan yang…
-
Ini Alasan Lulusan Psikologi Berkarier Sebagai HRD
Lulusan psikologi masih menjadi syarat utama untuk menjadi HRD, karena hal ini.
-
Alasan Divisi HR Perlu Seorang Sarjana Hukum
Kehadiran sarjana hukum dalam divisi HR mendukung tujuan perusahaan.
-
Cegah Kekerasan Di Tempat Kerja, Jaga Kesejahteraan Karyawan
Kekerasan di tempat kerja adalah sebuah isu serius yang tidak boleh diabaikan. Jika memilih untuk diam menghadapi masalah ini, maka perusahaan berisiko menghadapi kerugian. Kekerasan yang terjadi di lingkup perusahaan tidak hanya mengancam kesejahteraan karyawan, tapi juga dapat merusak budaya perusahaan dan produktivitas. Maka dari itu, penting bagi HR untuk memahami dan mengatasi masalah ini…
-
Job Enlargement: Definisi, Kelebihan, dan Contohnya
Job enlargement adalah metode memberikan karyawan pekerjaan tambahan yang melampaui tanggung jawab pekerjaan karyawan saat ini.
-
Learning Management System: Definisi, Manfaat, dan Tipenya
Learning management system (LMS) merupakan salah satu fasilitas penunjang yang dapat digunakan oleh para HRD di setiap perusahaan. Sistem ini memiliki kaitan dengan program learning and development yang merupakan salah satu ranah pekerjaan HRD. Definisi Learning Management System Perkembangan teknologi memunculkan berbagai inovasi baru, termasuk aplikasi atau platform digital dalam bidang pendidikan. Salah satu manfaat teknologi internet…
-
5 Kiat Tingkatkan Employee Experience Dari Proses Rekrutmen
Employee experience adalah bagaimana perusahaan menjaga perjalanan karyawan menjadi sesuatu yang lebih bermakna dan bahagia bagi mereka.
-
10 Kiat Organisasi Tingkatkan Kinerja Karyawan
Meningkatkan kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan karena memperbaiki kualitas kerja mereka dan menunjang tujuan organisasi.
-
Stress Management Dan Peran HR Di Dalamnya
Berikan karyawan berupa pelatihan stress management untuk mempelajari cara menerapkan di kantor.
-
Tujuan Tes Big Five Dalam Proses Rekrutmen
Beberapa psikolog mengatakan, pertanyaan dalam tes Big Five saling tumpang tindih dengan yang dikutip dalam DSM-5.