Category: Talent Management
-
Setelah Promosi Jabatan, Karyawan Resign. Ini Alasannya!
Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk memperkuat posisi karyawan di perusahaan. Namun, promosi tidak selalu berjalan lancar. Benar, penghargaan dan pengakuan adalah aspek penting dalam karier karyawan. Terlebih, penghargaan berupa promosi jabatan akan memberikan posisi dan kompensasi lebih tinggi dibanding sebelumnya. Namun, promosi tanpa strategi dapat merugikan upaya retensi karyawan. Perusahaan harus memiliki kebijakan lebih…
-
12 Contoh Lifestyle Benefit Bagi Karyawan
Saat ini, tak sedikit perusahaan yang memberikan lifestyle benefit kepada karyawan. Perusahaan semakin memahami bahwa asetnya memiliki gaya hidup berbeda. Begitu pula dengan faktor motivasi bekerja. Jadi, pemberian lifestyle benefit untuk menciptakan pengalaman baru sekaligus meningkatkan kepuasan kerja mereka. Benefit Karyawan Dan Perubahannya Benefit karyawan atau dikenal sebagai tunjangan karyawan merupakan bentuk insentif nongaji untuk…
-
Mengembangkan Perusahaan dengan Job Redesign yang Efektif
Job redesign adalah sebuah proses merancang pekerjaan agar lebih memperkaya karyawan, sekaligus memaksimalkan laba atas investasi bagi pemberi kerja. Hal ini mempunyai banyak manfaat, seperti menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi, meningkatkan efisiensi, dan menawarkan tantangan baru bagi karyawan. Memahami apa saja yang termasuk dalam job redesign dapat membantu Anda memutuskan apakah pekerjaan tersebut relevan…
-
Employer Branding: Kunci Sukses Rekrutmen Dan Retensi Karyawan
Employer branding memengaruhi persepsi masyarakat terhadap produk atau layanan perusahaan. Bahkan ini dapat menjadi kekuatan bagi jenama perusahaan. Dalam ranah human resource, hal ini adalah langkah strategis untuk merekrut kandidat potensial sekaligus mempertahankan karyawan terbaik guna mendukung roda bisnis tetap berjalan. Apa Itu Employer Branding? Employer branding adalah usaha untuk mengendalikan dan memengaruhi reputasi perusahaan…
-
7 Langkah HR Menyiapkan Walk In Interview
Walk in interview dapat Anda pilih jika perusahaan membutuhkan kandidat cukup banyak dalam proses singkat. Biasanya, langkah ini dilakukan di ruangan besar dan pengumuman kelolosan ke tahap berikut dilakukan secara langsung. Tentu, proses tersebut menghemat waktu kandidat karena mereka tak perlu menunggu lama seperti interview kerja pada umumnya. Manfaat Menjalankan Interview Ini Perusahaan yang melakukan…
-
Cost Per Hire, Susun Anggaran Rekrutmen Dengan Cermat
Proses penerimaan karyawan baru tak hanya mewawancarai dan memberikan offering latter saja, tim HR juga perlu menghitung cost per hire untuk setiap posisi. Bahkan tim dan manajemen harus menyusun manpower planning, menguraikan keputusan, hingga mengecek matriks biaya rekrutmen. Langkah tersebut guna meningkatkan efisiensi dan menyusun anggaran yang lebih akurat. Pada akhirnya, hal itu dapat meningkatkan…
-
Training Needs Analysis: Pengertian Dan Tujuan
Training needs analysis adalah instrumen kunci dalam manajemen SDM yang profesional. Ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi area learning & development (L&D) yang perlu diprioritaskan guna meningkatkan kualifikasi, pengetahuan, dan kompetensi karyawan. Dengan data analisis yang terkumpul, Anda dapat membangun fondasi kokoh untuk merancang program pelatihan yang sukses. Terlebih lagi, dalam situasi VUCA, program ini memiliki peran…
-
Sistem Payroll, Cara HRD Bayar Gaji Tepat Waktu
Payroll adalah proses bisnis untuk membayar karyawan, melibatkan pelacakan dan pembayaran kompensasi karyawan selama periode tertentu. Meskipun gaji adalah hal yang umum bagi banyak orang, pemilik bisnis perlu memahami konsep ini agar dapat memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu kepada karyawan mereka. Dengan pemahaman yang baik dan investasi yang tepat, pemilik usaha dapat menjalankan proses…
-
Recruitment Marketing: Pengertian dan Manfaat
Saat ini, banyak departemen HR mengadopsi recruitment marketing atau rekrutmen dengan gaya marketing, sebagai metode yang efektif dalam mencari talenta terbaik. Kenapa? Karyawan memainkan peran vital dalam kesuksesan perusahaan, sehingga penting bagi manajer perekrutan untuk memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka. Recruitment marketing sendiri telah menjadi tren dalam dunia rekrutmen karena dapat memberikan…
-
Alasan Dan Dampak Kegagalan Retensi Karyawan
Ian Cook, Vice President of People Analytics Visier, mengatakan banyak pengusaha melakukan retensi karyawan di era prapandemi. Mereka meninjau kompensasi, membuat program recognition, menyurvei umpan balik tentang tingkat pengalaman karyawan, dan menyelaraskan peran serta kinerja terhadap harga pasar. Tak ada yang salah dengan cara tersebut. Namun, pengusaha sering membuat kesalahan, lanjut Ian, dengan menjalankan solusi…