Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,2 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka (TPT) sebesar 4,82% hingga Februari 2024. Angka ini berkurang sekitar 790.000 orang dari periode yang sama tahun lalu (7,99 juta orang dengan TPT 5,45%).
Dalam riset Populix, mereka menyebutkan bahwa 46% perusahaan kesulitan saat mencari calon karyawan. Mereka membutuhkan karyawan berpengalaman, memiliki keterampilan di bidangnya (terutama soft skill), dan tingkat pendidikan yang memadai guna mendukung bisnis.
Perusahaan Kesulitan Mencari Karyawan
Di tengah situasi tersebut, Peoplyee menghadirkan solusi untuk menjembatani kesenjangan antara pencari kerja dan kebutuhan industri. Sebagai penyedia layanan SDM, Peoplyee memiliki recruitment tools berbasis teknologi untuk membantu perusahaan menemukan kandidat tepat dan cepat, sehingga proses rekrutmen lebih efisien.
Perusahaan yang menggunakan jasa recruitment agency tak hanya memperoleh kandidat sesuai kebutuhan bisnis. Mereka juga dapat memanfaatkan solusi SDM lain yang mendukung manpower planning, yakni:
- Konsultasi SDM: memberikan insight ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan
- Work experience checking: memeriksa latar riwayat pengalaman kerja dan pendidikan sebelum karyawan diterima oleh perusahaan
- Three-month guarantee: menawarkan jaminan tiga bulan penggantian karyawan yang mengundurkan diri dan/atau tidak memenuhi kriteria pekerjaan
“Sebagai recruitment agency, kami telah membantu lebih dari 1,500 perusahaan dan 5,000 kandidat untuk mencapai tujuan mereka,” ucap Kenichi Fujiki, CEO Peoplyee, dalam keterangan persnya, Selasa (01/10).
Apa Saja Posisi Paling Dibutuhkan Oleh Perusahaan?
Berdasarkan data Peoplyee sejak Januari hingga September 2024, terdapat 1,816,529 job posting untuk semua posisi. Jika dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya, sebesar 1,719,356, terjadi peningkatan 5,7%.
Peoplyee mencatat sepanjang 2023, terdapat 2,321,236 job posting yang kami unggah di laman pencarian kerja. Merujuk data tahunan, kami memprediksi terdapat kenaikan lowongan pekerjaan. Data juga menunjukkan posisi yang paling dibutuhkan oleh perusahaan, yakni sales, back office, dan engineer.
1. Sales
Tenaga sales paling banyak dicari oleh perusahaan, karena kehadiran posisi ini berperan penting dalam pertumbuhan bisnis apa pun industrinya, terlebih dalam industri kompetitif seperti retail, IT, dan manufaktur. Sales bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan, memperluas pasar, serta membangun hubungan dengan pelanggan, baik di sektor B2B maupun B2C.
2. Back office
Posisi back office seperti HR (Human Resources), GA (General Affairs), dan accounting berfungsi dalam menjaga stabilitas dan kelancaran operasional sehari-hari. HR bertugas mengelola sumber daya manusia, GA menangani fasilitas dan kebutuhan perusahaan, sedangkan accounting memastikan keuangan perusahaan berjalan dengan baik.
3. Engineer
Seiring dengan peningkatan industri 4.0, permintaan terhadap tenaga engineer terampil terus meningkat. Perusahaan memerlukan engineer untuk menghadapi tantangan bisnis di masa mendatang, terutama di sektor manufaktur dan teknologi. Engineer bertanggung jawab atas perancangan, pengembangan, dan pemeliharaan sistem atau produk.
Solusi HR Berbasis Teknologi
Setelah berkecimpung dalam industri HR Tech sejak 2013, Reeracoen Indonesia mengganti nama menjadi Peoplyee. Ini merupakan singkatan dari people and employee, kedua kata tersebut berkaitan terhadap ruang lingkup SDM sekaligus menggambarkan bisnis perusahaan. Pergantian nama juga sejalan dengan fokus Peoplyee dalam solusi HR berbasis teknologi, yakni menghubungkan perusahaan klien dengan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan agar lebih efektif dan efisien.
“Kami memilih nama Peoplyee karena mencerminkan inti dari bisnis kami, yaitu manusia. Kami percaya bahwa penggabungan teknologi dengan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar tenaga kerja berkontribusi nyata untuk mengatasi masalah pengangguran dan kesenjangan keterampilan di Indonesia,” lanjut Fujiki.
Menurut Fujiki, Indonesia masih menghadapi tantangan serius dalam bidang ketenagakerjaan, terutama ketika perusahaan kesulitan memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan keterampilan yang spesifik. Di pihak pencari kerja, Peoplyee menciptakan ekosistem yang memungkinkan mereka mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan.
Leave a Reply