Pemerintah Belgia menjadi negara terbaru yang mengumumkan empat hari kerja dalam seminggu, Selasa (15/02/2022).
Pemerintah Belgia menyetujui kesepakatan ketenagakerjaan baru. Tujuannya menciptakan pasar tenaga kerja yang memiliki fleksibilitas.
Salah satu poin di kesepakatan adalah empat hari kerja. Bahkan karyawan dapat memilih empat hari untuk bekerja pada minggu ini dan lima hari pada minggu berikutnya. Tujuannya, mereka dapat mengelola kehidupan profesional dan personal dengan baik.
Perdana Menteri Alexander De Croo mengatakan pandemi telah menghasilkan cara kerja baru. Kondisi tersebut memaksa orang untuk bekerja lebih fleksibel serta memadukan kehidupan pribadi dan pekerjaan mereka.
Memahami Empat Hari Kerja
Sebelum pandemi, tepatnya pada Agustus 2019, Microsoft memberlakukan uji coba empat hari kerja di kantornya di Jepang.
Program percobaan bernama Work-Life Choice Challenge Summer 2019 itu dilakukan selama sebulan. Hasilnya, rapat lebih efisien, karyawan lebih bahagia, dan produktivitas meningkat hingga 40%.
Selama program, karyawan yang mengambil cuti 25% lebih sedikit, penggunaan listrik di kantor turun 23%, dan pencetakan kertas sekitar 59%. Sebagai bagian dari program, perusahaan telah merencanakan subsidi liburan keluarga bagi karyawan hingga $920.
CEO Microsoft Jepang Takuya Hirano mengatakan dirinya ingin karyawan memiliki waktu kerja singkat. Ia juga ingin mereka memiliki waktu istirahat dengan baik dan waktu untuk belajar.
Namun, apakah hari kerja tersebut mengurangi durasi bekerja atau tetap sama?
Merujuk survei HR in Asia, empat hari kerja adalah sistem bekerja yang tetap menerapkan 40 jam jam per minggu atau 10 jam per hari dan memiliki tiga hari libur.
Di Islandia, kantor pemerintah nasional, Reykjavík City Council, sekolah, dan beberapa instansi melakukan uji coba hari kerja ini. Banyak instansi menerapkan 35 sampai 36 jam kerja per minggu.
Sistem kerja tersebut dimulai mulai 2015 hingga 2019. Hasilnya, produktivitas tetap sama, tetapi ada pula yang meningkat di beberapa instansi. Yang pasti karyawan melaporkan bahwa mereka memiliki work-life balance, tingkat stres menurun, dan menikmati waktu bersama keluarga atau bisa menekuni hobi.
Di Indonesia, UU Cipta Kerja Bagian Ketenagakerjaan belum memiliki kebijakan tentang empat hari kerja. Meski demikian pelaksanaan kerja bisa diatur dalam perjanjian kerja masing-masing organisasi.
Pasal 77 ayat (2):
Waktu kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Pasal 77 ayat (4):
Pelaksanaan jam kerja bagi pekerja/buruh di perusahaan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Gerakan Empat Hari Kerja
Survei HR in Asia menunjukkan bahwa lima hari kerja adalah hal biasa di sebagian besar negara Asia Tenggara, kecuali Vietnam dan Indonesia yang banyak menerapkan enam hari kerja.
Namun ALAMI justru menjalankan empat hari kerja sejak Oktober 2021. Dampaknya, business result perusahaan fintech syariah mencapai 187 persen atau lebih tinggi dibandingkan penerapan lima hari kerja.
Komunitas nirlaba yang berbasis di New Zealand 4 Day Week Global mempelopori gerakan empat hari kerja di berbagai negara, yaitu Amerika Serikat, Inggris, Irlandia, Islandia, Kanada, Jepang, Spanyol, New Zealand, hingga UEA.
Perusahaan yang mengikuti gerakan itu mulai dari kantor pemerintahan, perusahaan rintisan, serta perusahaan global berbagai sektor. Salah satunya adalah Perpetual Guardian, perusahaan perencanaan perumahan.
Charlotte Lockhart, CEO 4 Day Week Global, mengatakan bahwa organisasi di berbagai industri siap untuk beradaptasi dengan masa depan pekerjaan.
Uji coba yang dilakukan komunitas akan menghubungkan antara hari kerja dengan bisnis dan dukungan pelatihan dan pendampingan dari para praktisi internasional, yang sebelumnya telah menerapkan program serupa.
Bersama 4 Day Week Global, perusahaan dapat mengumpulkan serta berbagi data untuk membangun templat yang memungkinkan untuk mencoba, mengadaptasi, dan menuai manfaat bisnis lebih banyak hasil dari produktivitas.
Leave a Reply