7 Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli Ini Harus Anda Ketahui

Untuk menjalankan bisnis dengan sukses, terdapat beberapa hal yang harus tim HR pahami, termasuk pengertian rekrutmen menurut para ahli.

Menciptakan proses perekrutan yang efisien menjadi langkah awal yang sangat penting dalam mencari dan menarik calon karyawan yang memiliki potensi untuk mengisi posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. 

Ruang Lingkup Rekrutmen Dan Seleksi

Rekrutmen dan seleksi adalah dua istilah yang sering dianggap sama oleh banyak individu. Namun, sebenarnya, kedua istilah ini memiliki ruang lingkup dan definisi yang berbeda, berikut penjelasannya.

1. Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses yang dilakukan oleh perusahaan untuk menarik sejumlah individu guna mengisi satu atau lebih posisi yang tersedia. Proses ini melibatkan penciptaan berbagai pilihan bagi pemberi kerja untuk memilih dari sekumpulan orang yang akan diseleksi.

2. Seleksi

Seleksi adalah proses menyaring lamaran untuk menemukan kandidat yang paling sesuai.

Pada tahap ini, tim HR akan menyortir dan mengeliminasi lamaran yang tidak memenuhi kriteria, sehingga memudahkan tugas panel seleksi. Beberapa langkah yang dijalankan dalam tahap seleksi ini meliputi penyaringan, pembatalan lamaran yang tidak sesuai, pelaksanaan wawancara, dan pemberian skill test. 

Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli

Berikut adalah beberapa pengertian rekrutmen menurut para ahli yang dapat Anda ketahui. 

1. Menurut Dubois

Rekrutmen adalah proses untuk menarik sebanyak mungkin pelamar yang memenuhi kualifikasi untuk posisi yang tersedia, baik yang sudah ada maupun yang belum diantisipasi. Ini merupakan upaya dalam pencarian bakat dan pengumpulan kelompok terbaik dari pelamar untuk posisi yang tersedia.

2. Menurut Meldona

Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan atau posisi tertentu yang kosong sesuai dengan identifikasi yang telah dilakukan dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM).

3. Menurut Jackson, Schuler, dan Werner

Perekrutan didefinisikan sebagai proses mencari dan mendapatkan pelamar berkualitas bagi perusahaan guna mengisi posisi yang kosong.

4. Menurut Hadari Nawawi

Definisi rekrutmen berdasarkan Hadari Nawawi adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang berkualifikasi untuk jabatan atau pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di lingkungan perusahaan atau organisasi.

5. Menurut Noe et al

Rekrutmen didefinisikan sebagai praktik atau aktivitas yang dilakukan oleh organisasi untuk mengidentifikasi dan menarik para karyawan potensial. 

6. Rekrutmen menurut Schermerhorn

Schermerhorn mengartikan rekrutmen merupakan proses menarik sejumlah kandidat untuk mengisi posisi yang kosong.

Proses perekrutan yang efektif dapat memberikan peluang untuk mendapatkan kandidat yang memiliki kemampuan dan keterampilan sesuai dengan spesifikasi yang perusahaan harapkan. 

7. Menurut Faustino Cardoso Gomes

Rekrutmen adalah rangkaian proses yang terdiri dari kegiatan mencari, menemukan,dan menarik calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan.

Proses rekrutmen juga melibatkan komunikasi timbal balik, di mana calon pekerja mencari informasi yang tepat tentang pengalaman bekerja di perusahaan tersebut. Sementara itu, perusahaan memerlukan data yang benar tentang bagaimana calon pekerja tersebut akan berkontribusi dalam organisasi.

Pengertian Seleksi Menurut Ahli

Selain mengetahui beberapa pengertian rekrutmen menurut para ahli, Anda juga perlu mengetahui beberapa pengertian seleksi menurut para ahli, berikut di antaranya. 

1. Menurut Hasibuan

Hasibuan mendefinisikan seleksi karyawan merupakan proses memilih dan menentukan calon yang akan diterima atau ditolak sebagai karyawan di suatu perusahaan. 

2. Menurut Sulistiyani dan Rosidah

Seleksi karyawan adalah serangkaian proses yang bertujuan untuk menentukan penerimaan atau penolakan seorang pelamar di sebuah instansi, berdasarkan hasil dari serangkaian tes yang telah dijalani. 

3. Menurut Siagian

Seleksi karyawan melibatkan serangkaian langkah spesifik yang bertujuan untuk menentukan pelamar mana yang layak diterima dan pelamar mana yang harus ditolak. 

Penutup

Untuk mendapatkan calon karyawan yang potensial, Anda harus bisa melakukan tahap rekrutmen dan seleksi secara efisien.

Ini karena rekrutmen dan seleksi merupakan dua proses yang saling berhubungan antara satu sama lain. Dengan melakukan kedua proses tersebut, Anda akan mengidentifikasi keunggulan yang dimiliki oleh setiap calon karyawan.