7 Cara Menumbuhkan Etos Kerja Di Perusahaan

Idealnya, menumbuhkan etos kerja dimiliki oleh semua orang. Karyawan dengan etos kerja kuat akan bertindak proaktif untuk menyelesaikan tugas dan bersikap positif terhadap perubahan.

Bagaimana jika etos kerja karyawan memburuk? Memang, itu adalah tanggung jawab individu, tetapi tim HR dapat membantu yang bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya.

Mengenal Etos Kerja Dalam Dunia Profesional

Desmon Ginting mengatakan bahwa etos kerja merupakan bentuk semangat seseorang ketika bekerja yang berlandaskan pada etika dan perspektif yang diyakini serta diwujudkan melalui perilaku konkret di dunia profesional. 

Menurut Jansen Sinamo, etos kerja adalah sebuah rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan, dan pelayanan yang dimiliki oleh seseorang ketika bekerja. 

Menumbuhkan nilai ini di lingkungan kerja akan menghadirkan fungsi tersendiri menurut A. Tabrani Rusyan, yakni:

• Pendorong timbulnya perbuatan
• Penggairah dalam aktivitas
• Penggerak

Etos kerja mencakup nilai, sikap, keyakinan, dan kebiasaan yang memengaruhi kinerja dan perkembangan individu secara profesional.

7 Cara Menumbuhkan Etos Kerja Di Perusahaan

Setiap perusahaan ingin memiliki karyawan loyal dengan etos kerja yang baik. Dengan bekal tersebut, karyawan menyelesaikan tanggung jawab mereka guna mendukung bisnis perusahaan.

Karyawan dengan etos kerja baik sering kali tidak memerlukan banyak pengawasan dalam kegiatan sehari-hari. Mereka dapat diandalkan untuk meningkatkan produktivitas tim.

Jika sebaliknya, tim HR perlu menilai etos kerja karyawan, mulai dari perilaku profesional, produktivitas, hasil kerja yang konsisten dan berkualitas, serta kerja sama tim.

Ketika ingin menumbuhkan dan memelihara etos kerja karyawan di perusahaan, Anda dan tim harus memerlukan strategi yang kuat. Berikut ini tujuh caranya: 

• Memperjelas tujuan dan sasaran
• Memberikan contoh etos kerja yang baik kepada karyawan
• Menciptakan lingkungan kerja yang tepat
• Memahami kebutuhan karyawan
• Membangun budaya umpan balik yang berkelanjutan
• Memacu semangat karyawan
• Menghilangkan hambatan yang menghalangi karyawan

Penutup 

Etos kerja merupakan seperangkat standar perilaku yang berpengaruh pada cara seseorang menjalankan tugasnya di tempat kerja.

Untuk menumbuhkan hal itu, tim HR dapat menciptakan lingkungan kerja yang transparan, berkomunikasi terbuka dengan karyawan dan manajer, serta membantu mereka ketika menghadapi kendala.

Tak ada salahnya untuk mengajak jajaran eksekutif memberikan contoh perilaku berintegritas, disiplin, dan bertanggung jawab kepada karyawan sehingga mereka terinspirasi untuk meningkatkan kinerja.