Memahami konsep recruitment agency tak melulu tentang pencarian kandidat level eksekutif atau tenaga kerja asing. Agensi ini dapat berperan sebagai mitra eksternal perusahaan Anda dalam membangun pipeline kandidat unggulan.
Jika selama ini tim HR atau perekrut Anda masih ragu untuk menggunakan jasa ini, berikut ini mengenai bagaimana ekosistem ini bekerja. HRPods akan menjelaskan manfaat di balik jasa recruitment agency, memetakan alur kerja, serta merangkum daftar agensi pilihan yang siap mengakselerasi kebutuhan pertumbuhan perusahaan Anda.
Apa Itu Recruitment Agency?
Recruitment agency, atau kerap dikenal juga dengan sebutan head hunter, adalah sebuah perusahaan atau instansi yang menyediakan jasa pencarian kandidat (pencari kerja) untuk direkrut oleh kliennya. Model bisnis dari head hunter ini adalah business to business (B2B).
Tidak hanya mencarikan dan memperkenalkan kandidat, mereka biasanya juga memberikan konsultasi atau informasi terkini kepada kliennya mengenai situasi perkembangan tenaga kerja, range salary sesuai posisi atau daerah, dll.
Recruitment agency awalnya hadir untuk membantu perusahaan dalam mencarikan tenaga kerja dengan keahlian khusus. Namun dewasa ini, recruitment agency turut membantu perusahaan dalam menyediakan tenaga kerja semua level, mulai dari fresh graduate hingga executive level.
Artikel lain: 7 Alasan Perusahaan Menggunakan Recruitment Agency
Perbedaan Recruitment Agency dengan Outsourcing
Meskipun secara sekilas keduanya memiliki peran dalam menyediakan tenaga kerja, recruitment agency tidak memiliki operasional yang sama dengan outsourcing. Berikut adalah hal-hal yang membedakan keduanya:
Kepemilikan
Recruitment agency tidak mengikat kontrak dengan kandidat. Mereka hanya mencari dan mengenalkannya kepada klien, sedangkan outsourcing mengikat kontrak kerja dengan kandidat, menjadikan perusahaan outsourcing sebagai pemberi kerja atau employer dari kandidat tersebut.
Status kerja
Kandidat dari recruitment agency akan mengikat kontrak dan bekerja di tempat klien, sementara itu kandidat dari outsourcing mengikat kontrak dengan perusahaan outsourcing, tetapi akan ditempatkan atau bekerja di tempat klien.
Fee
Recruitment agency menggunakan sistem komisi dari gaji pertahun kandidat yang direkrut oleh klien. Komisi tersebut akan ditagihkan kepada klien (perusahaan), bukan kandidat. Recruitment agency tidak mengenakan biaya apa pun kepada kandidat.
Perhitungan biaya recruitment agency adalah:
komisi (X%) * gaji tahunan calon pekerja.
Nominal komisi berbeda-beda sesuai dengan kebijakan head hunter.
Outsourcing akan mendapat bayaran dari klien atas jasanya dalam memasok sejumlah karyawan. Lalu, karena kandidat terdaftar sebagai karyawan perusahaan outsourcing, maka perusahaan merekalah yang membayar gaji karyawan, bukan klien.
Baca juga: Pertimbangkan 9 Poin Ini agar Masa Probation Mendorong Kinerja
Manfaat Menggunakan Recruitment Agency
Dalam menggunakan recruitment agency atau dikenal sebagai head hunter, klien mendapatkan manfaat, pertama, efisiensi proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen tentunya kita tahu bahwa kegiatan pencarian kandidat, screening CV, interview dan pengecekan riwayat karier kandidat sangat memakan waktu.
Kehadiran konsultan recruitment agency akan membantu Anda dalam memangkas semua waktu tersebut karena merekalah yang akan melakukan pencarian, screening, dan hal lain sesuai ketersediaan layanan.
Kedua, perusahaan bisa mendapatkan calon tenaga kerja bidang ahli maupun level eksekutif tanpa harus mengorbankan waktu dan tenaga dari tim HRD internal, mengingat dua kategori tersebut bisa memakan waktu lama jika dilakukan sendiri.
Adapun manfaat jasa recruitment agency lainnya:
- Efisiensi proses pencarian, screening CV kandidat, hingga interview awal
- Perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja ahli bahkan executive level tanpa harus menghabiskan waktu mencari
- Konsultasi terkait rencana rekrutmen, termasuk tren tenaga kerja, regulasi ketenagakerjaan, dan salary guideline
Artikel berikutnya: Produktivitas Kerja Bagi Gen Z: Masa Depan Perusahaan
Daftar Recruitment Agency Di Indonesia
Inilah daftar recruitment agency di Indonesia yang sekiranya bisa memenuhi kebutuhan rekrutmen Anda. Urutan dalam daftar ini dibuat tanpa arti tertentu.
1. Peoplyee
Peoplyee memiliki banyak klien perusahaan Jepang yang beroperasi di Indonesia. Klien terdiri dari industri bervariasi mulai dari IT, manufaktur, trading, jasa, hospitality, konstruksi, kesehatan, perbankan, pendidikan, dan lainnya. Perusahaan ini mempunyai kandidat level entry hingga executive serta generalis hingga spesialis.
Nama: PT Peoplyee Tech Indonesia
Establishment: 2013
Alamat: Gedung Graha Binakarsa, Jl. H. R. Rasuna Said Kav. C-18, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta Selatan
2. JAC Recruitment Indonesia
Mayoritas klien perusahaan ini adalah perusahaan Jepang. Mereka memiliki konsultan yang terspesialisasi di bidangnya, memproses kandidat mulai dari level eksekutif menengah hingga manajerial, memiliki prestasi menempatkan level manajemen di banyak industri.
Nama: JAC Recruitment Indonesia
Establishment: 2002
Alamat: Millennium Centennial Center 6th Floor, Unit A and H, Jl. Jend. Sudirman Kav. 25, Jakarta Selatan
3. Robert Walters
Perusahaan berbasis di London, Inggris, memiliki cabang yang tersebar di seluruh bagian dunia, termasuk Indonesia. Posisi yang ditangani berupa accounting and finance, keuangan dan perbankan, general management, HR, IT, sales, dan marketing, hanya memproses rekrutmen untuk status karyawan tetap.
Nama: PT. Robert Walters Indonesia
Establishment: 2011
Alamat: World Trade Centre 3, 18th Floor, Jl. Jend. Sudirman Kav. 29-31, Jakarta
4. Persol Indonesia
Perusahaan menyediakan kandidat level senior menengah hingga eksekutif, status permanen dan kontrak, menangani industri FMCG, layanan keuangan, kesehatan, IT, retail, engineering, dan manufaktur.
Nama: Persol Indonesia
Establishment: 1989
Alamat: Mayapada Tower, I Lt. 6 Unit. 06-01, Jl. Jend. Sudirman, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta
5. Boyden Indonesia
Recruitment agency ini mempunyai spesialisasi posisi executive level, variasi industri yang lebih spesifik seperti biotech, medtech, luxury, consumer digital, logistik, manufaktur, dll.
Nama: Boyden Indonesia
Establishment: 1993
Alamat: Plaza Asia, Jl. Jenderal Sudirman No. 59 Lantai 19, Senayan, Jakarta
6. Michael Page Indonesia
Konsultan yang berpengalaman di industrinya, menyediakan outsourcing, spesialis di level manajer menengah dan jajaran pemimpin, hingga posisi keahlian tinggi. Industri yang di-cover juga sangat luas.
Nama: PT Michael Page Internasional Indonesia
Establishment: 2013
Alamat: One Pacific Place Sudirman Central Business District, level 12, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52–53, Senayan, Jakarta
7. HRnet Rimbun Indonesia
Perusahaan menggunakan sistem IT untuk proses rekrutmen yang lebih efisien, memiliki reputasi dalam rekrutmen level eksekutif, memiliki layanan tes psikologi.
Nama: PT HRNet Rimbun Job Agency
Establishment: 2007
Alamat: District 8 Prosperity Tower, SCBD LOT, Jl. Jend. Sudirman No. 28, Senayan, Jakarta
8. The Jakarta Consulting Group
Head hunter ini kuat dalam konsultasi bisnis dan organisasi, memiliki layanan in house training, executive search hingga executive assesment.
Nama: The Jakarta Consulting Group
Establishment: 1983
Alamat: DBS Bank Tower, 12th Floor, Unit 12.04, Ciputra World 1, Jalan Prof. Dr. Satrio, Kav. 3-5, Karet Kuningan, Jakarta
9. ProCapita Headhunter Indonesia
Perusahaan dengan spesialisasi rekrutmen pada level eksekutif, melayani baik perusahaan lokal maupun multinasional, industri yang di-cover adalah layanan keuangan, venture capital, IT, kesehatan, media, agrikultur, oil & gas, retail, manufaktur, dsb.
Nama: ProCapita
Alamat: Office 8, Level 18-A, Jl. Sudirman Kav. 52-53, SCBD, Jakarta
10. Headhunter Indonesia
Perusahaan ini melayani klien berbasis di Indonesia maupun luar Indonesia, memiliki level karyawan mulai dari middle hingga c-level, melayani pelatihan leadership juga program employee engagement.
Nama: PT Headhunter Indonesia
Establishment: 2009
Alamat: Menara Palma, 12th Floor, Jl HR Rasuna Said Kav. X-2 No. 6, Jakarta
11. RGF HR Agent Indonesia
Memiliki sejarah rekrutmen yang lama dan cabangnya tersebar di sebelas negara, sehingga memungkinkan RGF memiliki klien dan kandidat dari luar negeri. Mereka mempunyai agen spesialis dalam perekrutan senior eksekutif, manaje, tenaga ahli, hingga level staf. Lingkup rekrutmen meliputi bidang IT, engineering, keuangan, accounting, media digital, kesehatan, hingga supply chain.
Nama: PT. RGF Human Resources Agent Indonesia
Alamat: Pakuwon Tower, Jl. Raya Casablanca Kav. 88 Lt. 26, Tebet, Jakarta
12. Arcigee Indonesia
Perusahaan terkenal sebagai executive search di Indonesia, tersedia layanan massive hiring untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, konsultan handal di bidangnya, dan industri yang di-cover sangat beragam.
Nama Perusahaan: PT. Arcigee Indonesia
Establishment: 2013
Alamat: AD Premier Office Park, Jl. TB Simatupang No. 5, Ragunan, Pasar Minggu, Jakarta
13. Brexa Indonesia
Brexa Indonesia (dahulu OS Selnajaya) adalah perusahaan penyedia jasa di bidang HR berpengalaman. Tidak hanya HR, OS Selna Jaya juga menyediakan layanan konsultasi dan support manajemen hingga layanan bahasa dan edukasi.
Nama: PT Brexa Raya Indonesia
Establishment: 1995
Alamat: Sudirman 7.8, Tower I, 7th floor, Jl. Jend. Sudirman, Kav. 7-8, Jakarta
14. Monroe Consulting Group
Perusahaan mempunyai spesialis dalam rekrutmen level eksekutif; mendukung rekrutmen di industri consumer goods, kesehatan, IT, dan lainnya; terdapat layanan serupa outsourcing; serta jasa penempatan kerja ke dalam maupun luar negeri.
Nama: Monroe Consulting Group Indonesia
Establishment: 2005
Alamat: South Quarter Building, Tower C, Level 10, Jl. RA. Kartini Kav. 8, Cilandak, Jakarta
15. Pasona Indonesia
Head hunter menawarkan jasa rekrutmen yang meliputi seluruh level posisi; terdapat layanan outsource; konsultan perencanaan HR dan bisnis; hingga layanan proses dokumen expat.
Nama: PT Pasona HR Indonesia
Establishment: 2012
Alamat: Pakuwon Tower, 11th Floor Unit E & Y, Jl. Casablanca Kav. 88, Tebet, Jakarta
Penuhi Kebutuhan Tenaga Kerja
Recruitment agency dapat membantu Anda mendapatkan kandidat yang diinginkan, khususnya yang tergolong top candidate, c-levels, tenaga ahli, atau tenaga kerja asing.
Biasanya, mereka menawarkan jasa agar perusahaan memperolah tenaga ahli atau posisi manajer ke atas. Tak sedikit head hunter yang mencarikan kandidat level staf dengan keterampilan dan pengalaman tertentu atau bahkan lulusan baru.
Jangan ragu untuk menggunakan jasa recruitment agency. Biaya rekrutmen dari mereka akan sebanding dengan kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja berkualitas.
Leave a Reply