Bagaimana tugas dan peran HR learning and development (L&D) di perusahaan Anda tahun ini?
L&D adalah salah satu elemen dalam HRD, karena ia akan mengenali kebutuhan pelatihan karyawan. Fungsi ini melibatkan manajemen dan perancangan program guna memperkuat pertumbuhan dan peningkatan efektivitas keseluruhan organisasi.
Dengan fokus pada pembelajaran dan pengembangan, HR L&D berperan membimbing karyawan dan memastikan bahwa organisasi terus beradaptasi dengan perubahan dinamis di dunia bisnis. Tidak hanya untuk karyawan lama atau existing employees, L&D juga penting untuk karyawan baru.
Mari kita cek apa saja tugas dan peran HR specialist bidang learning and development berikut!
Tugas Dan Peran HR Learning And Development
Berikut ini beberapa tugas dan peran HR L&D dalam perusahaan:
4 Tugas Umum HR L&D
#1 Mengenali keterampilan karyawan dan kandidat
HR L&D berperan dalam mengidentifikasi keterampilan yang dimiliki oleh karyawan saat ini dan mengetahui keterampilan teknis dan nonteknis dari kandidat.
Hal itu dilakukan untuk memetakan kebutuhan perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis. Selanjutnya, HR L&D akan menyusun program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan.
#2 Berpartisipasi dalam rekrutmen internal
Dalam proses rekrutmen internal, HR L&D memainkan peran penting dengan mengidentifikasi bakat internal dan mencocokkannya dengan peluang pengembangan. Ini membuka peluang untuk reskilling atau upskilling karyawan yang mungkin memiliki potensi untuk peran yang lebih tinggi.
#3 Mempromosikan program L&D
HR L&D bertanggung jawab untuk memastikan bahwa program-program pelatihan yang tersedia dikenal oleh karyawan. Mereka melakukan promosi dan sosialisasi program untuk memastikan partisipasi maksimal dan mencapai tujuan pembelajaran.
#4 Menyelaraskan kebutuhan keterampilan dan program L&D
HR L&D bekerja untuk menyelaraskan kebutuhan keterampilan individu dengan program-program pelatihan yang ada. Mereka memastikan bahwa investasi perusahaan dalam pengembangan karyawan sesuai dan bisa membantu perusahaan mencapai tujuan strategisnya.
5 Peran Utama HR L&D Di Perusahaan
Melakukan TNA
Peran utama HR Learning and Development adalah menganalisis kebutuhan pelatihan untuk menentukan area di mana karyawan dan organisasi memerlukan pengembangan. Training need analysis (TNA) membantu dalam merancang program yang sesuai dengan tantangan dan peluang yang dihadapi.
Desain program L&D
HR L&D memiliki peran dalam merancang program pelatihan yang efektif dan efisien. Ini mencakup pemilihan metode pembelajaran, materi pelatihan, dan penggunaan teknologi untuk mendukung pengalaman pembelajaran yang bisa membantu mereka mencapai harapannya.
Gunakan teknologi untuk personalisasi
Dengan memanfaatkan teknologi, HR L&D dapat menyediakan pengalaman pembelajaran yang personal. Contohnya adalah penggunaan platform e-learning, penilaian kemajuan individu, dan menyelaraskan konten dengan kebutuhan spesifik sesuai dengan bidangnya.
Ukur dampak L&D
Mengevaluasi dampak dari program L&D adalah tanggung jawab HR L&D. Mereka mengukur efektivitas program, mengidentifikasi perubahan perilaku atau keterampilan, dan mengukur kontribusi terhadap tujuan organisasi.
Monitor dan evaluasi
HR L&D secara teratur memonitor dan mengevaluasi program-program pelatihan. Ini melibatkan pemantauan tingkat partisipasi, umpan balik dari peserta, dan penyesuaian program untuk meningkatkan kualitas dan dampaknya.
Baca insight spesial ini: Kreativitas HR Tunjang Kinerja Perusahaan
Penutup
Apakah L&D diperlukan oleh semua karyawan? Jawaban adalah tentu saja. Terlebih untuk karyawan baru, dengan adanya program L&D efektif, HR dapat memastikan performa mereka untuk bisa aligned dengan KPI atau tujuan organisasi lainnya.
Namun, demi mencapai hal tersebut, sebuah organisasi atau perusahaan harus memiliki seorang HR Learning and Development yang juga kompeten. Ada kalanya mencari seorang HR spesialis memakan waktu dan effort besar. Sebagai solusi, Anda bisa menggunakan jasa rekrutmen profesional seperti headhunter untuk menemukannya.
Leave a Reply