Tag: proses rekrutmen
-
Konsep & Keuntungan Cultural Fit Dalam Proses Rekrutmen
Cultural fit atau kecocokan budaya, adalah salah satu aspek seorang karyawan memilih tempat kerja, juga ketika perekrut memilih kandidat.
-
Behavioral Event Interview: Kiat Melakukan & Contoh Pertanyaan
behavioral event interview adalah teknik wawancara yang digunakan untuk mengevaluasi perilaku kandidat dalam situasi tertentu di masa lalu, tujuannya untuk memprediksi kinerja kandidat di masa mendatang.
-
Mengidentifikasi Kandidat Fraud Dalam Rekrutmen
Kandidat fraud merupakan penipuan yang dilakukan oleh kandidat dalam proses rekrutmen. Bentuk tipuannya bermacam-macam.
-
Tips Rekrutmen: Cara Terbaik Rekrut Karyawan Lama
Rekrut karyawan lama adalah salah satu strategi rekrutmen dan praktik rekrutmen sejak lama, ini langkah yang bisa diambil.
-
Keuntungan Rekrutmen Karyawan Lama
Rekrutmen karyawan lama bisa saja dilakukan, tapi perusahaan harus mengetahui apa keuntungan dan risiko di baliknya.
-
Dampak Proses Rekrutmen Yang Buruk Bagi Perusahaan
Proses rekrutmen yang buruk menurunkan produktivitas kerja dan memakan biaya penerimaan karyawan baru yang tidak sedikit. Dalam sebuah penelitian, 34 persen CFO mengatakan bahwa tidak hanya karyawan yang bekerja tidak baik yang membuat perusahaan kehilangan produktivitas. Namun, manajer juga menghabiskan 17 persen waktu mereka untuk mengawasi karyawan yang tidak memiliki kinerja baik. Menurut CareerBuilder, hampir…
-
HRD Perlu Memahami Posisi Full Stack Developer
Kebutuhan posisi full stack developer semakin meningkat seiring kemunculan situs maupun aplikasi dari berbagai sektor.
-
Memahami Pencari Kerja Untuk Memperlancar Rekrutmen
HR perlu memahami karakteristik pencari kerja agar bisa menargetkan kandidat lebih baik, contohnya mengenali tipe The Caregiver.
-
Kunci Rekrutmen Dan Seleksi: Kepribadian Kandidat
Di pasar tenaga kerja, hampir semua persyaratan rekrutmen dan seleksi karyawan akan menuliskan keterampilan serta pendidikan. Perusahaan–dalam hal ini dilakukan oleh perekrut–akan mengutamakan objektivitas rekrutmen karyawan sebaik-baiknya. Meski ada yang lebih menitikberatkan keterampilan teknis, ada juga yang fokus terhadap keterampilan dan pendidikan. Dalam rekrutmen karyawan, penulis dan motivator Simon Sinek menganjurkan pendekatan berdasarkan sikap dan kepribadian…
-
Menilai Soft Skill & Hard Skill Di Proses Rekrutmen
Dalam proses rekrutmen, Anda harus mengevaluasi hard skill dan soft skill untuk mendapatkan karyawan yang sesuai.