Tag: proses rekrutmen
-
4 Contoh Sistem Kehadiran Karyawan Di Indonesia
Sistem kehadiran karyawan adalah aspek penting dalam sebuah perusahaan guna menjamin produktivitas kerja. Sistem ini juga berdampak pada perhitungan penggajian. Dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan sistem kehadiran digital semakin populer. Hal itu karena kemudahan dan membantu tim HR mengelola daftar presensi. Bahkan banyak penyedia menawarkan layanan serupa. Manakah sistem kehadiran karyawan yang terbaik? Tidak ada jawaban…
-
Haruskah Meminta Slip Gaji Kandidat?
Dalam proses rekrutmen, ketika kandidat telah diterima oleh hiring manager dan HR akan meminta beberapa dokumen yang bersangkutan, seperti slip gaji. Haruskah HR meminta slip gaji kandidat dari perusahaan sebelumnya? Bukankah slip gaji itu bersifat rahasia? Bukankah perusahaan wajib memiliki struktur dan skala upah (SSU)? Apakah Anda Membutuhkan Slip Gaji? Tidak Harus, Karena …. “Saya…
-
Slip Gaji: Definisi, Komponen, dan Informasi Lainnya
Apakah HR harus meminta kandidat untuk menunjukkan slip gaji dari perusahaan sebelumnya dalam proses rekrutmen? Di proses tersebut, wajar bagi HR atau perekrut untuk meminta surat keterangan kerja kepada kandidat. Surat itu bertujuan untuk memverifikasi data kandidat sekaligus melihat referensi perusahaan lama kepada mantan karyawannya. Bagaimana dengan informasi slip gaji? Apakah itu untuk memvalidasi data…
-
7 Manfaat Background Checking Bagi Perusahaan
Memang, tak ada manusia yang sempurna, begitu pula dengan kandidat. Meski demikian, background checking bermanfaat bagi perusahaan, terutama menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan sekaligus selaras terhadap nilai perusahaan. Walaupun pengecekan latar belakang kandidat cukup rumit, tetapi beragam manfaat yang akan dipetik oleh perusahaan ketika menerapkan proses ini. 7 Manfaat Background Checking “Kendala yang dihadapi saat…
-
Merekrut Karyawan Tanpa Gelar Sarjana, Mungkinkah?
Jika Anda melihat The Bold Type musim kedua, serial tersebut menceritakan hiring manager merekrut kandidat yang tidak memiliki gelar sarjana. Ketika Kat Edison, social media director di Scarlet (majalah gaya hidup), mencari kandidat di media sosial, ia tertarik dengan Angie Flores. Angie adalah pengguna media sosial yang memiliki banyak pengikut dan level keterlibatan media sosialnya…
-
5 Langkah Perusahaan Mempertahankan Karyawan Terbaik
Jika perusahaan tak mampu mempertahankan karyawan terbaiknya, siapa yang rugi? Terlepas dari skala perusahaan, Anda akan merugi jika karyawan terbaik mengundurkan diri. Merekrut karyawan baru pun bukan perkara mudah. Tim HR harus menyaring puluhan atau ribuan CV dan melakukan seleksi dari interview hingga menilai skill test bersama hiring manager. Jika perusahaan telah mendapatkan karyawan baru…
-
5 Manfaat Menggunakan Skill Test Dalam Rekrutmen
Skill test adalah ujian yang diberikan oleh hiring manager untuk mengukur keterampilan dan kemampuan kandidat dalam proses rekrutmen. Hasil tes akan memberikan informasi kepada hiring manager dan perekrut tentang keterampilan kandidat. Alhasil, mereka dapat memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan. Jenis Skill Test Ada berbagai jenis tes yang biasa diberikan oleh hiring manager kepada karyawan.…
-
7 Rambu-rambu Skill Test Dalam Proses Rekrutmen
Untuk menemukan kandidat yang tepat, HR dan hiring manager dapat memberikan skill test kepada kandidat. Pemberian tes tersebut menjadi salah satu penilaian keterampilan yang dimiliki oleh kandidat. Namun, Anda perlu memilih jenis tes berdasarkan posisi pekerjaan atau keterampilan yang dibutuhkan. Perhatikan pula rambu-rambu dalam pemberian tes. Jangan sampai hal tersebut merugikan salah satu pihak. Memahami…
-
Artificial Intelligence: Ancaman Atau Dukungan?
Artificial intelligence telah merampingkan banyak hal, termasuk membantu pekerjaan HR dalam proses rekrutmen, pelatihan, hingga mengelola administrasi. Jelas, hal tersebut memudahkan pekerjaan, menghemat waktu, dan meminimalisir kesalahan. Namun, Gartner memaparkan bahwa AI dapat menghilangkan 1,8 juta pekerjaan tingkat menengah dan rendah dalam beberapa tahun ke depan. Di sisi lain, AI menciptakan 2,3 juta pekerjaan tambahan…
-
Tes Psikologi, Masih Relevankah Dalam Proses Rekrutmen?
Tes psikologi telah digunakan dalam proses seleksi karyawan sejak Perang Dunia I. Tujuan perusahaan menggunakan tes psikologi antara lain untuk mengetahui kemampuan kandidat dan mengenal kepribadian kandidat sesuai dengan organisasi atau tidak. Pada akhirnya, perusahaan mendapatkan kandidat yang terbaik yang sesuai dengan kualifikasi. Apakah Tes Psikologi Masih Relevan? Masih relevankah tes psikologi saat ini? Apakah…