Tag: proses rekrutmen
-
5 Langkah Perusahaan Mempertahankan Karyawan Terbaik
Jika perusahaan tak mampu mempertahankan karyawan terbaiknya, siapa yang rugi? Terlepas dari skala perusahaan, Anda akan merugi jika karyawan terbaik mengundurkan diri. Merekrut karyawan baru pun bukan perkara mudah. Tim HR harus menyaring puluhan atau ribuan CV dan melakukan seleksi dari interview hingga menilai skill test bersama hiring manager. Jika perusahaan telah mendapatkan karyawan baru…
-
5 Manfaat Menggunakan Skill Test Dalam Rekrutmen
Skill test adalah ujian yang diberikan oleh hiring manager untuk mengukur keterampilan dan kemampuan kandidat dalam proses rekrutmen. Hasil tes akan memberikan informasi kepada hiring manager dan perekrut tentang keterampilan kandidat. Alhasil, mereka dapat memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan. Jenis Skill Test Ada berbagai jenis tes yang biasa diberikan oleh hiring manager kepada karyawan.…
-
7 Rambu-rambu Skill Test Dalam Proses Rekrutmen
Untuk menemukan kandidat yang tepat, HR dan hiring manager dapat memberikan skill test kepada kandidat. Pemberian tes tersebut menjadi salah satu penilaian keterampilan yang dimiliki oleh kandidat. Namun, Anda perlu memilih jenis tes berdasarkan posisi pekerjaan atau keterampilan yang dibutuhkan. Perhatikan pula rambu-rambu dalam pemberian tes. Jangan sampai hal tersebut merugikan salah satu pihak. Memahami…
-
Artificial Intelligence: Ancaman Atau Dukungan?
Artificial intelligence telah merampingkan banyak hal, termasuk membantu pekerjaan HR dalam proses rekrutmen, pelatihan, hingga mengelola administrasi. Jelas, hal tersebut memudahkan pekerjaan, menghemat waktu, dan meminimalisir kesalahan. Namun, Gartner memaparkan bahwa AI dapat menghilangkan 1,8 juta pekerjaan tingkat menengah dan rendah dalam beberapa tahun ke depan. Di sisi lain, AI menciptakan 2,3 juta pekerjaan tambahan…
-
Tes Psikologi, Masih Relevankah Dalam Proses Rekrutmen?
Tes psikologi telah digunakan dalam proses seleksi karyawan sejak Perang Dunia I. Tujuan perusahaan menggunakan tes psikologi antara lain untuk mengetahui kemampuan kandidat dan mengenal kepribadian kandidat sesuai dengan organisasi atau tidak. Pada akhirnya, perusahaan mendapatkan kandidat yang terbaik yang sesuai dengan kualifikasi. Apakah Tes Psikologi Masih Relevan? Masih relevankah tes psikologi saat ini? Apakah…
-
Praktik Orang Dalam Di Tempat Kerja
Tak bisa dipungkiri, praktik orang dalam terjadi di tempat kerja. Hal itu tak hanya terjadi di Indonesia, tetapi di negara lain. Apakah praktik orang dalam sama seperti nepotisme? Apa saja dampaknya di dunia kerja? Robert Jones, pakar Psikologi Industri dan Organisasi dari Missouri State University, mengatakan nepotisme merupakan bagian alami dari bakat manusia. Nepotisme memiliki…
-
Cara HR Menghadapi “Orang Dalam” Saat Rekrutmen
Di dunia kerja, istilah orang dalam atau anak titipin kerap kita dengar. Praktik tersebut ada di sekitar kita. Sebagai HR, Anda mungkin pernah menghadapi kandidat yang memiliki koneksi orang dalam. Mungkin juga pernah mengalami desakan dari seorang atasan atau manajer agar menerima kandidat yang mereka rekomendasikan. Anda merasa hal tersebut melanggar standard operating procedure? Bagaimana…
-
9 Tip Merekrut Kandidat Sesuai Kebutuhan Perusahaan
Sebagai tim HR, Anda sebagai penjaga gerbang untuk merekrut kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaann. Anda bertugas memastikan seseorang yang berhasil menjadi karyawan baru ke perusahaan sesuai dengan keterampilan, nilai, dan budaya perusahaan. Meski demikian, ada kemungkinan gambaran yang calon karyawan berbeda dari keterampilannya. Bagaimana Merekrut Kandidat Yang Tepat? Merekrut kandidat ideal yang memiliki keterampilan,…
-
ATS, Sistem Rekrutmen Yang Semakin Ramai Digunakan
Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan mengelola calon karyawan dengan efisien untuk proses perekrutan. ATS memungkinkan berbagai jenis bisnis dan industri untuk mengumpulkan informasi calon, mengelompokkan mereka berdasarkan pengalaman dan keahlian, serta menyaring pelamar. Saat ini, ATS terbaik memungkinkan tim akuisisi bakat untuk mengintegrasikan semua komunikasi dengan calon karyawan dalam satu platform. Hal ini memungkinkan…
-
Rekrutmen Internal, Ini Kelebihannya
Manajer HR atau talent acquisition sering kali dihadapkan pada pertanyaan strategis: apakah lebih baik merekrut dari luar perusahaan, atau dari existing karyawan alias rekrutmen internal? Bagaimana jika dalam beberapa situasi, ternyata rekrutmen internal jauh lebih menguntungkan perusahaan? Pengertian Rekrutmen Internal Rekrutmen internal adalah proses mengisi suatu posisi dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada. Singkatnya,…