Jelang akhir tahun hingga awal tahun ini, berbagai pihak merilis informasi daftar gaji di berbagai industri, posisi tertentu, atau posisi dan industri spesifik. Hal ini tak hanya memberikan gambaran gambaran kepada pencari kerja tentang gaji yang mereka peroleh, juga menginformasikan kepada tim HR serta pemangku kepentingan tentang tren compensation and benefits (comben) dan dinamika pasar tenaga kerja terkini.
Sepanjang 2025, sebagian dari Anda menghadapi tugas berliku dan tidak mudah. Sebut saja, efisiensi di berbagai bidang, pemutusan hubungan kerja (PHK), atau implementasi teknologi dalam pekerjaan. Namun, sebagian lagi menghadapi adaptasi artificial intelligence (AI) di perangkat kerja yang tak mudah untuk dijalankan pada awalnya.
Semua kegiatan tersebut akan bermuara pada pendapatan dan/atau laba bisnis. Bila terjadi peningkatan pada sisi itu, kemungkinan besar perusahaan dapat menambah gaji karyawan. Berapa besar gaji bagi karyawan? Berikut ini daftar gaji di berbagai industri dari Peoplyee Salary Guideline 2026.
Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Pada 2025
Berdasarkan Badan Pusat Statistik (BPS), pertumbuhan ekonomi Indonesia pada 2025 adalah 5,11%. Angka tersebut lebih rendah dari target, yakni 5,2%. Pertumbuhan tersebut ditopang oleh konsumsi rumah tangga (53,88%), investasi (PMTB atau pembentukan modal tetap bruto, 28,77%), kinerja ekspor, serta dorongan fiskal.
Produk domestik bruto (PDB) atas dasar harga berlaku (ADHB) pada 2025 mencapai Rp23.821,1 triliun. Dengan basis penghitungan itu, pertumbuhan ekonomi Indonesia secara tahunan mencapai 5,11 persen. Angka tersebut lebih tinggi dibandingkan dengan pertumbuhan ekonomi pada 2024, yaitu 5,03%.
Pertumbuhan ekonomi merupakan pertumbuhan PDB suatu negara. PDB ialah akumulasi nilai dari konsumsi rumah tangga, investasi, belanja pemerintah, serta ekspor barang dan jasa dikurangi nilai impor. Bagi Indonesia, konsumsi rumah tangga berperan signifikan dalam pertumbuhan ekonomi.
Sunarsip, ekonom senior di The Indonesia Economic Intelligence, mengatakan Indonesia memerlukan percepatan ekonomi pada 2026 dengan menciptakan lapangan kerja berkualitas bila ingin meningkatkan pertumbuhan. Upaya ini akan bergantung pada pertumbuhan manufaktur bernilai tambah tinggi. Dengan penciptaan pekerjaan yang berkualitas pada bidang manufaktur, maka ini menyerap banyak tenaga kerja yang menerima upah layak, sehingga memulihkan daya beli masyarakat.
Kepala BPS Amalia Adininggar Widyasanti menjelaskan lima bidang usaha yang berkontribusi besar terhadap perekonomian dalam negeri pada 2025 adalah industri manufaktur (1,07%), perdagangan (0,72%), pertanian (0,60%), konstruksi, dan pertambangan.
Baca juga: 10 Praktik HR Terbaik dalam Change Management
Daftar Gaji di Berbagai Industri berdasarkan Peoplyee Salary Guideline 2026
Sepanjang 2025, dunia usaha bergerak lambat. World Bank memperkirakan ekonomi Indonesia tumbuh sekitar 4,8% pada 2025. Jika dibandingkan kinerja tahun ini dengan pertumbuhan 2022, maka nilainya masih di bawah 2022 sebesar 5,31%. Kenyataannya, pertumbuhan ekonomi Indonesia berada pada 5,11% pada tahun lalu.
Lembaga dunia ini menyebutkan bahwa Indonesia berada dalam tekanan perlambatan perdagangan global, ketidakpastian kebijakan ekonomi internasional, hingga kenaikan tarif perdagangan dari Amerika Serikat.
Transformasi ekonomi di negara ini dalam beberapa dekade terakhir menunjukkan pola kurang menguntungkan bagi penciptaan lapangan pekerjaan produktif. Selama 30 tahun terakhir, manufaktur Indonesia relatif stagnan, jika dibandingkan negara yang berhasil mentransformasikan struktur ekonominya melalui manufaktur berorientasi ekspor.
Dampaknya, pasar tenaga kerja banyak beralih ke sektor informal seperti perdagangan dan konstruksi, yang tidak memberikan peningkatan produktivitas sekaligus perlindungan tenaga kerja yang memadai.
Di sisi lain, tak sedikit perusahaan di Indonesia sedang atau telah mengalami transformasi secara signifikan. Mulai dari penggunaan platform digital, adopsi AI, hingga proses rekrutmen berbasis data telah meningkatkan kompleksitas rekrutmen. Alhasil, perusahaan membutuhkan proses rekrutmen yang efektif guna memperoleh individu berpotensi yang sesuai kebutuhan industri.
Tak lengkap menjalankan proses rekrutmen tanpa mengetahui tren comben, terutama tentang daftar gaji terkini. Sebagai tim HR dan pengambil keputusan, Anda memerlukan wawasan ini merancang comben yang adil, kompetitif, serta mengoptimalkan produktivitas tenaga kerja.
Artikel berikutnya: 5 Alasan Tingkat Employee Engagement Turun dan Solusinya
Berikut adalah ringkasan gaji dii tiga level pengalaman kerja, yakni junior atau staf (0 hingga dua tahun), supervisor (dua tahun ke atas dengan tanggung jawab tim), dan manager (otoritas pengambilan keputusan) yang dihimpun dari data internal Peoplyee.
1. Manufaktur
Sektor manufaktur menjadi salah satu penopang pertumbuhan ekonomi, meskipun dalam beberapa tahun ini performanya tertekan, karena aktivitas manufaktur di sini masih didominasi pengolahan dasar, perakitan, dan industri padat karya berteknologi rendah.
- Production: junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp17 juta
- Engineer: junior Rp7 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp16 juta
- Supply chain: junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp18 juta
- Sales dan marketing: junior Rp7 juta, supervisor Rp11 juta, dan manajer Rp20 juta
2. Konstruksi
Meskipun menghadapi tantangan produktivitas, konstruksi tetap membutuhkan tenaga ahli yang mumpuni.
- Engineer: junior Rp8 juta, supervisor Rp12 juta, dan manajer Rp20 juta
- Operations dan procurement junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp16 juta
- Sales dan marketing: junior Rp7 juta, supervisor Rp12 juta, dan manajer Rp15 juta
3. e-Commerce
Tak sedikit e-commerce yang berjuang mempertahankan operasionalnya. Bahkan ada pula yang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada tahun lalu.
- IT developer atau engineer: junior Rp8 juta, supervisor Rp62 juta, dan manajer Rp20 juta
- Operations dan warehouse: junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp22 juta
- Sales dan marketing: junior Rp8 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp20 juta
4. Keuangan
Industri keuangan menunjukkan stabilitas dengan permintaan tinggi pada peran kepatuhan dan analisis kredit.
- Legal atau compliance: junior Rp7 juta, supervisor Rp12 juta, dan manajer Rp20 juta
- Credit analyst: junior Rp7 juta, supervisor Rp11 juta, dan manajer Rp14 juta
- IT developer atau engineer: junior Rp7 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp19 juta
- Sales dan marketing: junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp15 juta
5. FMCG
Di industri yang sangat dinamis ini, peran marketing dan supply chain memiliki peran signifikan.
- Research and development: junior Rp8 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp20 juta
- Purchasing atau supply chain: junior Rp7 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp23 juta
- Sales dan marketing: junior Rp7 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp23 juta
6. Retail
Pertumbuhan retail didorong oleh konsumsi rumah tangga, maka tak heran jika industri ini masih kokoh berdiri.
- Operations atau supply chain: junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp18 juta
- IT developer atau engineer: junior Rp6 juta, supervisor Rp10 juta, dan manajer Rp16 juta
- Sales dan marketing: junior Rp6 juta, supervisor Rp9 juta, dan manajer Rp18 juta
7. Perdagangan
Perusahaan perdagangan yang berfokus pada ekspor dan impor juga masih beroperasi, meski tak mudah menghadapi eksim dengan segala perubahan kebijakan negara.
- Supply chain atau logistik: junior Rp6 juta, supervisor Rp14 juta, dan manajer Rp22 juta
- Accounting atau keuangan: junior Rp6 juta, supervisor Rp11 juta, dan manajer Rp17 juta
- Sales dan marketing: junior Rp7 juta, supervisor Rp12 juta, dan manajer Rp18 juta
8. IT dan telekomunikasi
Sektor IT tetap menjadi salah satu industri dengan bayaran tinggi, terutama posisi manajer, karena kelangkaan tenaga ahli.
- Software development: junior Rp8 juta, supervisor Rp12 juta, dan manajer Rp22 juta
- Product manager atau IT project manager: junior Rp9 juta, supervisor Rp17 juta, dan manajer Rp20 juta
- Cybersecurity: junior Rp8 juta, supervisor Rp14 juta, dan manajer Rp20 juta
- Data dan analytics: junior Rp8 juta, supervisor Rp20 juta, dan manajer Rp26 juta
9. Pertambangan dan energi
Industri pertambangan dan energi menawarkan comben yang sangat kompetitif, terutama pada fungsi logistik dan operasional lapangan.
- Engineering dan site operations: junior Rp7 juta, supervisor Rp18 juta, dan manajer Rp23 juta
- Supply chain atau logistik: junior Rp8 juta, supervisor Rp20 juta, dan manajer Rp35 juta
- Sales dan marketing: junior Rp7 juta, supervisor Rp19 juta, dan manajer Rp25 juta
Pemberian compensation and benefits bukan sekadar angka, tetapi memperhatikan keterampilan dan kemampuan tenaga kerja, kondisi pasar kerja, strategi retensi, hingga kemampuan perusahaan. Peoplyee Salary Guideline 2026 dapat Anda jadikan referensi dalam pengambilan keputusan yang berkelanjutan dan akuntabel.
Mengabaikan tren daftar gaji di berbagai industri berisiko kehilangan kandidat terbaik atau ketidakefisienan biaya tenaga kerja. Diskusikan proses rekrutmen perusahaan Anda di sini.
Untuk informasi daftar gaji secara lengkap, cek tautan ini:
https://drive.google.com/file/d/1Rk8CmHp9zLzmw4-onr0XaVDNeyIE4_tp/view
Leave a Reply