Mindblown: a blog about philosophy.
-
4 Kiat Praktis Mengelola Motivasi Diri Sendiri
Motivasi diri sendiri berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Terlebih motivasi adalah elemen krusial yang dibutuhkan seseorang untuk menjalani kehidupan sehari-hari, termasuk menyelesaikan pekerjaan. Seseorang juga memiliki kendali penuh atas tantangan yang dihadapi, diselesaikan, atau dihindari. Untuk itu, kita perlu menjaga dan mengelola motivasi diri sendiri guna mencapai tujuan personal maupun profesional. Motivasi Diri Sendiri Adalah Kunci…
-
5 Langkah Mendorong Motivasi Karyawan
Menciptakan motivasi karyawan di tengah lingkungan kerja serba cepat menjadi strategi terbaik untuk menjaga produktivitas kerja mereka. Bahkan ini dapat mempertahankan karyawan terbaik. Menurut penelitian TeamStage, karyawan yang termotivasi dapat meningkatkan efisiensi kerja hingga 20% dan memiliki dampak positif kepada produktivitas bisnis. Karyawan yang termotivasi cenderung merasa puas, penuh antusiasme, dan produktif. Dengan pemahaman yang baik…
-
5 Alasan Mengapa ISO Penting Bagi Perusahaan
International organisation for standardization (ISO) menjadi pengakuan formal atas kebenaran suatu hal, status, atau peristiwa kepada perusahaan Sertifikasi ini diberikan oleh entitas yang memiliki kredibilitas dalam masyarakat. Survei ISO pada 2017 mengungkap bahwa lebih dari 1,5 juta perusahaan memiliki beberapa bentuk sertifikasi. Salah satunya adalah ISO 9001 yang paling diminati oleh industri. Mengapa perusahaan berupaya…
-
3 Solusi Untuk Masalah Keuangan Karyawan
Masalah keuangan dapat datang kapan saja. Masalah ini juga dialami oleh karyawan. Terlepas dari penyebab masalah finansial, jika karyawan kekurangan dana, ia akan meminjam rekan kerjanya. Bagaimana kalau si rekan tidak ingin meminjaminya uang? Bukan tak mungkin kondisi tersebut membuat produktivitasnya menurun. Jika hal itu terjadi, perusahaan perlu turun tangan dengan memiliki skema keuangan bagi…
-
Fungsi dan Tahap Penyusunan Struktur Skala Upah
Salah satu keputusan paling signifikan yang harus diambil oleh pemberi kerja adalah strategi pembayaran karyawan mereka. Berbagai faktor seperti anggaran, operasional, dan struktur perusahaan memainkan peran penting dalam menentukan pendekatan yang tepat. Di sinilah Struktur Skala Upah (SSU) berperan. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki SSU yang jelas. Hal ini diperlukan karena setiap pekerja memiliki…
-
Surat Lamaran Kerja, Apakah Masih Penting Bagi HRD?
Seberapa penting surat lamaran kerja kandidat dalam proses rekrutmen? Penting sekali. Ini adalah salah satu dokumen yang dilampirkan oleh calon pencari kerja saat melamar suatu pekerjaan. Berbeda dengan CV, dokumen satu ini berisi tentang informasi pekerjaan yang relevan dengan lowongan yang sedang dilamarnya. Apakah surat lamaran kerja masih menjadi pertimbangan bagi HRD atau perekrut untuk…
-
Informasi Umum Pentingnya Sertifikat Kompetensi MSDM
Dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif saat ini, sertifikasi kompetensi MSDM memiliki berbagai alasan yang penting. Sumber daya manusia telah berkembang jauh dari peran tradisionalnya dalam tugas administratif. Meskipun masih menjalankan tugas-tugas konvensional seperti seleksi karyawan dan penanganan pertanyaan tentang tunjangan, tim HR juga memiliki peran strategis yang signifikan bagi bisnis. Mulai dari berkolaborasi dengan…
-
K3 Di Perusahaan, Ini Tujuan Dan Jenis Bahaya
Penerapan K3 adalah hal yang tak bisa diabaikan di perusahaan. Setiap perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga semua individu di lingkungan kerja dalam kondisi aman sepanjang waktu. Hal itu diwujudkan dengan perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Upaya tersebut memberikan rasa aman kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Ini juga faktor kunci dalam pelaksanaan K3. Pengertian…
-
Rekrutmen Internal, Ini Kelebihannya
Manajer HR atau talent acquisition sering kali dihadapkan pada pertanyaan strategis: apakah lebih baik merekrut dari luar perusahaan, atau dari existing karyawan alias rekrutmen internal? Bagaimana jika dalam beberapa situasi, ternyata rekrutmen internal jauh lebih menguntungkan perusahaan? Pengertian Rekrutmen Internal Rekrutmen internal adalah proses mengisi suatu posisi dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada. Singkatnya,…
-
Best Practice Mengelola Tim Dari Doni Arzinal
Pemimpin tak sekadar mementingkan kinerja pribadi dan mendelegasikan tugas saja. Pemimpin yang berdampak terhadap perubahan perusahaan harus memiliki komunikasi terbuka dengan anggota timnya. Itu artinya, ia memiliki hubungan baik dengan tim, menyesuaikan gaya interaksi, serta menumbuhkan rasa saling percaya. Karyawan yang bekerja di bawah pemimpin seperti itu cenderung lebih bahagia dan produktif. Langkah tersebut menghasilkan…
Got any book recommendations?