Mindblown: a blog about philosophy.
-
ATS, Sistem Rekrutmen Yang Semakin Ramai Digunakan
Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan mengelola calon karyawan dengan efisien untuk proses perekrutan. ATS memungkinkan berbagai jenis bisnis dan industri untuk mengumpulkan informasi calon, mengelompokkan mereka berdasarkan pengalaman dan keahlian, serta menyaring pelamar. Saat ini, ATS terbaik memungkinkan tim akuisisi bakat untuk mengintegrasikan semua komunikasi dengan calon karyawan dalam satu platform. Hal ini memungkinkan…
-
Dukungan HRD Untuk Ciptakan Bisnis Berkelanjutan
Bisnis berkelanjutan bukan lagi konsep yang dinomorduakan, tetapi menjadi kebutuhan mutlak bagi kegiatan perusahaan yang berkesinambungan. Untuk melakukan keberlanjutan bisnis, perusahaan memerlukan peran HRD dalam pembuatan strategi yang berhubungan dengan sumber daya manusia. HRD bersama manajemen juga harus menyelesaikan tantangan bisnis yang berubah cukup cepat. Apa Yang Dimaksud Dengan Bisnis Berkelanjutan? Sustainable business atau bisnis…
-
6 Aplikasi Lowongan Kerja Untuk Dapatkan Kandidat Terbaik
Aplikasi lowongan kerja semakin banyak diminati oleh pencari kerja maupun perekrut. Di sisi pencari kerja, mereka dapat menemukan pekerjaan sesuai kompetensi dengan mudah. Di sisi HRD atau perekrut, mereka memanfaatkan fitur aplikasi untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, tidak semua aplikasi lowongan kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sebagai perekrut, Anda perlu mengulik fitur…
-
Mengapa Analisis Beban Kerja Penting dalam Perusahaan?
Analisis Beban Kerja atau ABK, adalah alat yang vital dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja yang optimal untuk suatu perusahaan. ABK juga berperan sebagai sabuk pengaman yang melindungi dari perekrutan berlebihan, alokasi yang berlebihan, dan masalah anggaran. Dengan menganalisis beban kerja proyek dan individu, Anda dapat menghindari ketidakseimbangan pekerjaan, membangun ekspektasi proyek, dan meningkatkan motivasi karyawan. …
-
5 Cara Membentuk Kepemimpinan Ideal
Kepemimpinan ideal di suatu organisasi mampu menyatukan semua orang untuk mencapai tujuan yang sama. Ya, siapa pun bisa menjadi pemimpin ideal, seperti Steve Jobs, Kamala Harris, Elon Musk, Sheryl Sandberg, dan Ariana Huffington. Mereka adalah orang biasa yang belajar bagaimana memimpin. Bagi Anda yang sedang bersiap untuk mengambil peran kepemimpinan atau pemimpin senior di perusahaan,…
-
4 Kiat Praktis Mengelola Motivasi Diri Sendiri
Motivasi diri sendiri berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Terlebih motivasi adalah elemen krusial yang dibutuhkan seseorang untuk menjalani kehidupan sehari-hari, termasuk menyelesaikan pekerjaan. Seseorang juga memiliki kendali penuh atas tantangan yang dihadapi, diselesaikan, atau dihindari. Untuk itu, kita perlu menjaga dan mengelola motivasi diri sendiri guna mencapai tujuan personal maupun profesional. Motivasi Diri Sendiri Adalah Kunci…
-
5 Langkah Mendorong Motivasi Karyawan
Menciptakan motivasi karyawan di tengah lingkungan kerja serba cepat menjadi strategi terbaik untuk menjaga produktivitas kerja mereka. Bahkan ini dapat mempertahankan karyawan terbaik. Menurut penelitian TeamStage, karyawan yang termotivasi dapat meningkatkan efisiensi kerja hingga 20% dan memiliki dampak positif kepada produktivitas bisnis. Karyawan yang termotivasi cenderung merasa puas, penuh antusiasme, dan produktif. Dengan pemahaman yang baik…
-
5 Alasan Mengapa ISO Penting Bagi Perusahaan
International organisation for standardization (ISO) menjadi pengakuan formal atas kebenaran suatu hal, status, atau peristiwa kepada perusahaan Sertifikasi ini diberikan oleh entitas yang memiliki kredibilitas dalam masyarakat. Survei ISO pada 2017 mengungkap bahwa lebih dari 1,5 juta perusahaan memiliki beberapa bentuk sertifikasi. Salah satunya adalah ISO 9001 yang paling diminati oleh industri. Mengapa perusahaan berupaya…
-
3 Solusi Untuk Masalah Keuangan Karyawan
Masalah keuangan dapat datang kapan saja. Masalah ini juga dialami oleh karyawan. Terlepas dari penyebab masalah finansial, jika karyawan kekurangan dana, ia akan meminjam rekan kerjanya. Bagaimana kalau si rekan tidak ingin meminjaminya uang? Bukan tak mungkin kondisi tersebut membuat produktivitasnya menurun. Jika hal itu terjadi, perusahaan perlu turun tangan dengan memiliki skema keuangan bagi…
-
Fungsi dan Tahap Penyusunan Struktur Skala Upah
Salah satu keputusan paling signifikan yang harus diambil oleh pemberi kerja adalah strategi pembayaran karyawan mereka. Berbagai faktor seperti anggaran, operasional, dan struktur perusahaan memainkan peran penting dalam menentukan pendekatan yang tepat. Di sinilah Struktur Skala Upah (SSU) berperan. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki SSU yang jelas. Hal ini diperlukan karena setiap pekerja memiliki…
Got any book recommendations?