Mindblown: a blog about philosophy.
-
Cara Mengidentifikasi Gaya Belajar Karyawan
Untuk memberikan pelatihan yang tepat untuk karyawan, tim HR harus mengetahui gaya belajar karyawan. Pasalnya, setiap orang memiliki gaya belajar berbeda. Hal itu dapat dilihat ketika mereka menjalankan dan menyelesaikan tugas. Berdasarkan Workplace Learning Report 2018 dari LinkedIn, 94% karyawan mengatakan investasi dalam pelatihan dan pengembangan adalah salah satu alasan utama mereka tetap bekerja di…
-
Penting, Membuat Peraturan Media Sosial Bagi Perusahaan
Pentingkah peraturan media sosial di tempat kerja? Jika penting, apakah perusahaan Anda telah memiliki peraturan tersebut? Bila belum memilikinya, Anda bersama manajemen perlu mempertimbangkan untuk membuatnya. Pasalnya, media sosial menjadi wadah bagi seseorang untuk menginformasikan kabar terkini melalui foto dan video hingga mengeluarkan unek-uneknya. Namun, hal itu dapat menuai kontroversi. Kontroversi tak hanya memperburuk citra…
-
10 Pertanyaan Wawancara Ini Dapat Membuat HR Dalam Masalah
Pertanyaan wawancara dapat menjadi sarana HR dan perekrut untuk menggali informasi kandidat. Namun, pertanyaam tersebut juga bisa membuat Anda dalam masalah. Pasalnya, ada hal-hal yang tidak perlu ditanyakan, seperti suku, agama, status hubungan, orientasi seksual, penampilan, hingga kondisi fisik. Jika mempertanyakan hal tersebut kepada kandidat, Anda mempertaruhkan reputasi diri sendiri sekaligus perusahaan. Bukan tak mungkin,…
-
Tes Psikologi, Masih Relevankah Dalam Proses Rekrutmen?
Tes psikologi telah digunakan dalam proses seleksi karyawan sejak Perang Dunia I. Tujuan perusahaan menggunakan tes psikologi antara lain untuk mengetahui kemampuan kandidat dan mengenal kepribadian kandidat sesuai dengan organisasi atau tidak. Pada akhirnya, perusahaan mendapatkan kandidat yang terbaik yang sesuai dengan kualifikasi. Apakah Tes Psikologi Masih Relevan? Masih relevankah tes psikologi saat ini? Apakah…
-
LinkedIn: Keterampilan Kerja Akan Berubah Pada 2030, Apa Saja?
Jakarta, 4 Oktober, 2023 – Keterampilan yang dibutuhkan untuk berbagai jenis pekerjaan di seluruh dunia diperkirakan akan berubah setidaknya 65% pada 2030 seiring perkembangan pesat dari AI dalam mengakselerasikan perubahan di lingkungan kerja, sesuai data LinkedIn, jaringan tenaga profesional terbesar di dunia. Pergeseran signifikan telah terjadi–lowongan pekerjaan yang menyebut “AI” atau “Generative AI” naik lebih…
-
5 Keuntungan Menerapkan Sistem Kesehatan Mental
Sejak pandemi, tak sedikit perusahaan yang lebih terbuka membicarakan kesehatan mental. Ada perusahaan yang mengadakan seminar, webinar, hingga mendatangkan praktisi ke kantor. Langkah tersebut membangun kesadaran orang-orang tentang kesehatan mental. Terlebih, karyawan rentan mengalami stres kerja meski kondisi itu manusiawi. Angesty Putri, M. Psi, Psikolog, CPC, membahas keuntungan perusahaan dalam penerapan sistem kesehatan mental, Rabu (22/09/2021),…
-
Strategi Menjaga Interaksi Dan Keterlibatan Karyawan
Angesty Putri, M. Psi, Psikolog, CPC, menguraikan tentang bagaimana perusahaan mendorong interaksi dan keterlibatan karyawan. Ini bertujuan untuk memberikan dukungan kesehatan mental di tengah model kerja hybrid. Termasuk membantu karyawan yang tengah mengalami masalah psikologi. Psikolog lulusan Universitas Indonesia juga menjelaskan langkah perusahaan menghadapi perundungan di tempat kerja, Rabu (22/09/2021), melalui telekonferensi. Interaksi Dan Keterlibatan…
-
Praktik Orang Dalam Di Tempat Kerja
Tak bisa dipungkiri, praktik orang dalam terjadi di tempat kerja. Hal itu tak hanya terjadi di Indonesia, tetapi di negara lain. Apakah praktik orang dalam sama seperti nepotisme? Apa saja dampaknya di dunia kerja? Robert Jones, pakar Psikologi Industri dan Organisasi dari Missouri State University, mengatakan nepotisme merupakan bagian alami dari bakat manusia. Nepotisme memiliki…
-
Cara HR Menghadapi “Orang Dalam” Saat Rekrutmen
Di dunia kerja, istilah orang dalam atau anak titipin kerap kita dengar. Praktik tersebut ada di sekitar kita. Sebagai HR, Anda mungkin pernah menghadapi kandidat yang memiliki koneksi orang dalam. Mungkin juga pernah mengalami desakan dari seorang atasan atau manajer agar menerima kandidat yang mereka rekomendasikan. Anda merasa hal tersebut melanggar standard operating procedure? Bagaimana…
-
5 Pilar Employee Wellbeing
Pandemi COVID-19 membuat employee wellbeing menjadi agenda utama bisnis. Saat pandemi, perusahaan berperan untuk melindungi kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan operasional bisnis agar tetap berjalan lancar. Perusahaan yang menerapkan strategi employee wellbeing berupaya memberikan penghargaan kepada asetnya untuk mendukung kehidupan mereka lebih bahagia dan berkontribusi lebih baik lagi. Memahami Employee Wellbeing Definisi Employee wellbeing atau kesejahteraan…
Got any book recommendations?