Mindblown: a blog about philosophy.
-
6 Langkah Memaksimalkan Program Reskilling
Reskilling berperan sangat penting dalam kesuksesan perusahaan. Upaya ini membantu perusahaan mengelola perubahan dan merencanakan pelatihan karyawan. Bahkan hingga saat ini, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah masih menyatakan pentingnya pelatihan bagi tenaga kerja. McKinsey Global Institute melaporkan bahwa pada 2030, sebanyak 375 juta pekerja atau sekitar 14% dari angkatan kerja global kemungkinan perlu beralih kategori pekerjaan.…
-
7 Tip Melaksanakan Cultural Transformation
Beberapa pendapat menyatakan bahwa cultural transformation memerlukan perubahan organisasi yang masif. Namun, transformasi tidak selalu seperti itu. Sebaliknya, perusahaan dapat melakukan transformasi budaya bertahap untuk mendukung misi dan tujuan perusahaan jangka panjang. Dalam beberapa kasus, kesuksesan cultural transformation terjadi karena organisasi mampu mengenali budaya yang sudah ada dan membangun proses yang memungkinkan budaya tersebut berkembang. …
-
Mengenal Cultural Transformation Di Organisasi
Cultural transformation bukan sekadar wacana. Ini komitmen untuk mengubah budaya perusahaan sehingga karyawan merasa memiliki dan menginvestasikan waktunya. Praktisi HR dan pemimpin pun mengetahui bahwa budaya perusahaan merupakan bagian tak terpisahkan dari fungsi organisasi. Terkadang budaya perlu diubah untuk membantu meningkatkan dan produktivitas karyawan. Untuk mengubahnya, Anda dan tim harus memahami bagaimana memfasilitasi cultural transformation…
-
Talentlytica: Talent Management Kunci Tekan Turnover Karyawan
Meningkatnya pergantian karyawan (turnover), berkurangnya produktivitas, dan rendahnya motivasi kerja karyawan dapat terjadi apabila Departemen SDM tidak melakukan proses Talent Management dengan tepat. Ketika proses Talent Management kurang efektif, perusahaan tidak mampu memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan. Bahkan sulit memberikan pengembangan karier yang cukup. Hal ini dapat menyebabkan tingkat turnover yang tinggi. Memahami permasalahan tersebut,…
-
7 Kiat Digital Transformation Dari Ignasius Jonan
Digital transformation bukanlah proses yang mudah dan hanya dilakukan dalam sekejap. Di dalam tubuh perusahaan maupun divisi HR, transformasi ini dilakukan secara berkesinambungan. Pasalnya, tak sedikit transformasi bertujuan untuk membangun organisasi tangguh untuk berkembang di masa depan. 7 Langkah Menerapkan Digital Transformation Bagi HR 1. Menentukan tujuan Transformasi identik dengan penggunaan sistem baru yang serba…
-
10 Strategi HR Menyelesaikan Konflik Karyawan
Tak ada konflik karyawan yang tak bisa diselesaikan. Jika perusahaan ingin menyelesaikan hal tersebut, PHK bukan satu-satunya jalan. Tim HR perlu memiliki strategi penyelesaian konflik antar karyawan maupun maslaah karyawan dengan manajemen. 1) Memahami masalah Sebelum memahami masalah, Anda harus mengerti bahwa setiap manusia itu unik. Seseorang memiliki kepribadian dan nilai hidup berbeda dari orang…
-
HR Harus Mengenali Penyebab Konflik Karyawan
Konflik karyawan di lingkungan kerja tidak dapat dihindari. Baik perselisihan menyangkut pekerjaan maupun masalah personal. Apa pun masalahnya, hal ini meninggalkan kesan buruk dan menyakitkan bagi karyawan yang terlibat. Contohnya, sikap negatif karyawan kepada rekan kerjanya, jika terjadi berulang kali dan tak ada penyelesaian, maka berpengaruh terhadap kinerja tim. Dalam situasi tersebut, tim HR berperan…
-
8 Keunggulan Menggunakan Big Data
Perkembangan teknologi yang serba cepat, termasuk big data, menjadi sinyal positif bagi tim HR. Pasalnya, Anda dengan mudah mengelola informasi dari segala arah dari satu sistem. Survei DataCamp menunjukkan bahwa berinvestasi dalam data fluency adalah prioritas mendesak, karena berdampak langsung pada hasil bisnis. Bahkan individu pada semua fungsi bisnis diharapkan untuk membuat keputusan berdasarkan big…
-
Sumber Big Data Bagi HR
Big data telah digunakan berbagai kalangan, baik pemerintah maupun perusahaan. Pemanfaatannya berdampak besar dalam masa depan organisasi. Menurut Juru Bicara Kemenkominfo Dedy Permadi, pemerintah memanfaatkan data untuk berbagai kebutuhan, termasuk administrasi pemerintahan dan pelayanan publik. Sedangkan, 89% perusahaan telah mengadopsi big data. Jika dulu, info karyawan di divisi HR hanyalah tumpukan kertas belaka. Saat ini,…
-
Artificial Intelligence: Ancaman Atau Dukungan?
Artificial intelligence telah merampingkan banyak hal, termasuk membantu pekerjaan HR dalam proses rekrutmen, pelatihan, hingga mengelola administrasi. Jelas, hal tersebut memudahkan pekerjaan, menghemat waktu, dan meminimalisir kesalahan. Namun, Gartner memaparkan bahwa AI dapat menghilangkan 1,8 juta pekerjaan tingkat menengah dan rendah dalam beberapa tahun ke depan. Di sisi lain, AI menciptakan 2,3 juta pekerjaan tambahan…
Got any book recommendations?