Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Strategi Perusahaan Menjalankan Efisiensi Kerja
Efisiensi kerja adalah salah satu upaya perusahaan untuk mengoptimalkan produktivitas karyawan. Ini tak melulu tentang pemangkasan anggaran di lingkungan kerja, meski hal tersebut tak bisa dihindari. Dalam dunia profesional, perusahaan membutuhkan karyawan bekerja secara efektif. Sebut saja, penerapan kebiasaan kerja yang terstruktur akan membantu mereka menjalankan tanggung jawab serta menghasilkan pekerjaan berkualitas. Pada akhirnya, kondisi…
-
Strategi HR: Menangani Masalah Bau Badan Di Tempat Kerja
Berbicara dengan karyawan tentang masalah seperti bau badan atau aroma mulut tak sedap dapat menjadi sesi perbincangan sulit bagi HR. Bahkan, Anda bisa merasa canggung ketika membicarakan topik ini dengan yang bersangkutan. Pasalnya, Anda harus empati dan bijaksana sekaligus memastikan tak ada unsur yang berpotensi diskriminatif dalam pembahasan dengan karyawan tersebut. Sulit? Pasti. Namun, jika…
-
6 Tipe Recruitment Fraud & Ciri-cirinya
Di tengah kesibukan jobseeker mencari lowongan pekerjaan (loker), ada oknum tak bertanggung jawab melakukan recruitment fraud. Bahkan hal tersebut tak hanya merugikan jobseeker, juga pelaku bisnis, perusahaan, hingga perekonomian secara umum. Berdasarkan penelitian, perusahaan akan kehilangan sekitar lima persen dari pendapatan tahunan mereka karena hal ini. Kita perlu mewaspadainya karena ada kemungkinan mereka mengatasnamakan tempat…
-
Future Of Jobs 2025: Tantangan Dalam Pengelolaan SDM
Dalam laporan Future of Jobs 2025, World Economic Forum (WEF) memaparkan tantangan perusahaan dalam mengelola bisnis seklaigus karyawan. Sebut saja, peralihan teknologi, transisi hijau, ketidakpastian ekonomi, ketegangan geoekonomi, dan perkembangan demografi membentuk kembali pasar tenaga kerja. Hal tersebut membuat pasar kerja global akan mengalami transformasi signifikan pada 2030, sehingga menciptakan 170 juta peran baru dan…
-
10 Contoh Pengembangan Organisasi Dari Perusahaan Terkemuka
Bila perusahaan Anda tengah menggodok peningkatan kinerja perusahaan, kami akan mereferensikan contoh pengembangan organisasi. Pasalnya, upaya pengembangan dari perusahaan tersohor melibatkan berbagai strategi, seperti pelatihan dan pengembangan karier karyawan hingga adopsi teknologi baru. Sekilas, pengembangan organisasi tertuju kepada karyawan. Ya, memang demikian, tujuan pengembangan tak akan berhasil tanpa campur tangan mereka. Oleh karena itu, perusahaan…
-
6 Langkah Training Needs Analysis Dukung Kinerja Karyawan
Idealnya, perusahaan memiliki langkah-langkah training needs analysis yang berguna meningkatkan keterampilan karyawan sehingga mereka dapat berkontribusi terhadap perusahaan. Upaya ini juga bisa digunakan oleh perusahaan untuk mengantisipasi perubahan di masa mendatang sehingga bisnis tetap tumbuh secara berkesinambungan. Namun, tak sedikit perusahaan yang kesulitan mengidentifikasi keterampilan yang perlu ditingkatkan oleh karyawan. Untuk mendukung tujuan bisnis, perusahaan…
-
7 Cara Mengatasi Masalah Kinerja Karyawan
Bagi manajer HR, Anda pasti memiliki cara mengatasi masalah kinerja karyawan di tim HR. Namun, bagaimana dengan manajer atau pemimpin tim lain? Terlebih jika ia mempunyai anggota yang bermasalah sehingga mengganggu kinerja tim secara keseluruhan. Bila Anda melihat manajer atau pemimpin tim kesulitan mengatasi masalah kinerja karyawan, tak ada salahnya untuk membantu yang bersangkutan. Komponen…
-
Perubahan Bagian Dari Budaya Organisasi: Alasan & 5 Poinnya
Jika karyawan enggan berubah, pemimpin dan manajemen perlu menjalankan strategi perubahan bagian dari budaya organisasi. Ya, kita harus mengakui bahwa orang-orang menyukai hal baru, tetapi jika mereka berada di dalam proses perubahan, mereka akan menolaknya. Kenapa kondisi itu terjadi? Di lingkup profesional, ketika organisasi mengubah komponen utamanya, seperti company culture, merger dan akuisisi, atau model…
-
4 Alasan Perubahan Organisasi & Pendorongnya
Ada beragam alasan perubahan organisasi dilakukan oleh pemimpin, diikuti oleh semua karyawan. Salah satu penyebabnya adalah peralihan generasi tenaga kerja. Dalam tiga tahun ini, generasi z telah memasuki dunia kerja, sehingga perusahaan perlu mengubah struktur, strategi, kebijakan, prosedur, atau teknologi dalam pengelolaan tenaga kerja. Perubahan organisasi menandai perusahaan atau bisnis mengubah komponen utama mereka. Ini…
-
6 Kiat Menjalankan Interview Dari Amazon
Bagi HR maupun perekrut, keterampilan wawancara wajib dimiliki, karena Anda perlu mengetahui kemampuan kandidat melalui proses interview. Amazon, misalnya, perusahaan teknologi dari Washington, Amerika Serikat, ini memiliki memiliki reputasi untuk melontarkan pertanyaan yang menjebak selama sesi wawancara, padahal tidak demikian. Berdasarkan laman perusahaan, mereka mempunyai pendekatan dengan mengutamakan kandidat dalam wawancara. Mereka akan berusaha sebaik…
Got any book recommendations?