Category: Recruitment & Selection
-
3 Tantangan Rekrutmen Berbasis Keterampilan Dan Solusinya
Menjalankan rekrutmen seperti ini cukup rumit.
-
5 Langkah Mewujudkan Rekrutmen Berbasis Keterampilan
Jika perusahaan ingin menerapkan rekrutmen berbasis keterampilan, Anda dan tim bisa terlebih dahulu mempelajarinya.
-
Onboarding Karyawan Baru, Tanggung Jawab Siapa?
Siapa yang bertanggung jawab menjalankan onboarding? Tim HR, manajer, atau rekan setim?
-
Onboarding Checklist, Strategi Tingkatkan Retensi Karyawan
Salah satu faktor kunci yang dapat memengaruhi tingkat turnover adalah proses onboarding yang tidak efektif, tak heran perusahaan harus melakukan Onboarding Checklist untuk mengatasinya. Perusahaan melakukan onboarding untuk mengintegrasikan karyawan baru ke lingkungan kerja, memperkenalkan budaya perusahaan, dan meningkatkan rasa diterima di perusahaan. Secara tidak langsung onboarding adalah fase krusial untuk awal yang sukses bagi…
-
Kiat CV Lamaran Dilirik HRD
Apakah Anda pernah merasa frustrasi karena cv lamaran sering ditolak oleh HRD?
-
Karyawan Baru Dan Peran Manajer Untuk Mempertahankannya
Onboarding karyawan baru tak hanya tanggung jawab tim HR, tetapi juga manajer dan rekan setim.
-
Golden Visa Menarik Investor Asing Dan Talenta Berkualitas
Golden visa bagi WNA telah menjadi sorotan karena mengundang kontroversi dan dipandang menguntungkan WNA.
-
4 Cara Interview Karyawan Baru
Perekrut wajib memahami cara interview karyawan baru agar mendapatkan tenaga kerja andal.
-
Ini Alasan Lulusan Psikologi Berkarier Sebagai HRD
Lulusan psikologi masih menjadi syarat utama untuk menjadi HRD, karena hal ini.
-
Alasan Divisi HR Perlu Seorang Sarjana Hukum
Kehadiran sarjana hukum dalam divisi HR mendukung tujuan perusahaan.