Category: Talent Management
-
Remote Hiring: Strategi & Menghindari Bias
Remote hiring menjadi hal yang biasa karena adanya teknologi, tetapi hal tersebut dapat menimbulkan bias dalam memilih kandidat.
-
Remote Hiring, Ini Definisi dan Manfaatnya
Saat ini, banyak perusahaan melakukan remote hiring untuk memperlihatkan mereka mengadopsi fleksibilitas kerja.
-
Interview Feedback: Pengertian, Tujuan, dan Kiat yang Efektif
Interview feedback adalah jenis umpan balik yang ditawarkan kepada kandidat setelah mereka selesai wawancara dengan sebuah perusahaan.
-
Pertanyaan Untuk Mantan Karyawan Sebelum Merekrutnya
Hal-hal yang harus diketarhui ketika merekrut boomerang employee atau mantan karyawan disertai contoh pertanyaannya.
-
Kunci Rekrutmen Dan Seleksi: Kepribadian Kandidat
Di pasar tenaga kerja, hampir semua persyaratan rekrutmen dan seleksi karyawan akan menuliskan keterampilan serta pendidikan. Perusahaan–dalam hal ini dilakukan oleh perekrut–akan mengutamakan objektivitas rekrutmen karyawan sebaik-baiknya. Meski ada yang lebih menitikberatkan keterampilan teknis, ada juga yang fokus terhadap keterampilan dan pendidikan. Dalam rekrutmen karyawan, penulis dan motivator Simon Sinek menganjurkan pendekatan berdasarkan sikap dan kepribadian…
-
Menilai Soft Skill & Hard Skill Di Proses Rekrutmen
Dalam proses rekrutmen, Anda harus mengevaluasi hard skill dan soft skill untuk mendapatkan karyawan yang sesuai.
-
Skill Gap: Pengertian, Jenis, Dan Cara Mengatasinya
Skill gap mengacu pada perbedaan keterampilan yang diharapkan perusahaan untuk karyawan mereka dan keterampilan yang sebenarnya dimiliki karyawan.
-
11 Kiat Membangun Kepercayaan Di Tempat Kerja
Tim HR perlu bertindak dan mendorong pemimpin untuk membangun kepercayaan kepada karyawan.
-
Candidate Ghosting: Penyebab & Cara Antisipasi
Pernahkah Anda mengalami candidate ghosting? Apakah Anda sering menghadapi kondisi tersebut? Memang, candidate ghosting itu menyebalkan. Mereka tidak memberikan kabar apa pun kepada Anda. Padahal Anda perlu konfirmasi dari yang bersangkutan untuk proses rekrutmen selanjutnya. Survei Indeed pada 2019-2021 menunjukkan sebesar 83 persen pemberi kerja mengalami candidate ghosting. Sebesar 84 persen kandidat tidak muncul untuk interview…
-
Inilah Strategi Rekrutmen dan Seleksi Pascapandemi
Sistem rekrutmen dan seleksi pada masa pandemi, antara lain hybrid work, meluaskan jangkauan rekrutmen, dan efek WFH.