Category: Talent Management
-
HRD Perlu Memahami Posisi Full Stack Developer
Kebutuhan posisi full stack developer semakin meningkat seiring kemunculan situs maupun aplikasi dari berbagai sektor.
-
Kesalahan Onboarding Karyawan Yang Kerap Terjadi
Melakukan program onboarding karyawan penting dilakukan untuk pengenalan bisnis yang solid dan menyeluruh. Karyawan baru dapat kewalahan dengan berbagai informasi yang diberikan. Lebih buruknya, karyawan bisa menjadi bingung karena kurangnya informasi. Menurut sebuah survei yang dilakukan Careerbuilder and Silkroad Technologi, 1 dari 10 orang telah meninggalkan perusahaan karena pengalaman onboarding yang buruk. 37% karyawan juga mengatakan…
-
Orientasi Karyawan Beda Dengan Onboarding, Ini Penjelasannya
Orientasi karyawan adalah prosedur untuk memberikan informasi latar belakang dasar kepada karyawan baru tentang perusahaan
-
Kiat Membicarakan Kesehatan Mental Dengan Karyawan
Beberapa tahun ini, topik kesehatan mental kerap menjadi pembicaraan. Namun, ada stigma yang menyulitkan karyawan.
-
4 Pertimbangan Dalam Memberikan Asuransi Kesehatan Karyawan
Tim HR dapat memberikan asuransi kesehatan dengan pendekatan full-stack insurtech.
-
Pemberian Employee Benefit Dengan Pendekatan Full-stack Insurtech
Pendekatan full-stack insurtech memberikan layanan dari hulu ke hilir pada seluruh rantai asuransi.
-
6 Strategi HR Temukan Hidden Talent
Dengan adanya fenomena talent war, ada baiknya human resource mulai mempertimbangkan untuk mencari hidden talent. Karyawan dengan bakat tersembunyi ada di mana-mana, dan tidak mudah untuk menemukan mereka. Proses rekrutmen cukup panjang dan melelahkan. Parahnya, meskipun waktu, tenaga, dan dana telah terbuang, proses itu belum tentu membuahkan hasil yang memuaskan. Terkadang, talenta yang cocok dengan…
-
Kesadaran Kesehatan Mental Di Lingkungan Kerja
Di lingkungan kerja, risiko terhadap kesehatan mental disebut risiko psikososial.
-
Pay On Demand: Keuntungan & Kerugian
Pay on demand merupakan metode di mana karyawan dapat menerima gaji sebelum waktunya.
-
8 Strategi Rekrutmen Sesuai Kondisi Perusahaan
Dengan strategi rekrutmen, perusahaan berpeluang memiliki kandidat terbaik sesuai kebutuhan.