Category: Talent Management
-
5 Tren Talent Acquisition 2025
Hiruk-pikuk artificial intelligence (AI) masih mewarnai bidang human resources, setidaknya hal itu tercermin dari tren talent acquisition 2025. Kondisi tersebut membuat kenaikan dalam beberapa peran di bidang teknologi, seperti AI specialist, data analyst, dan cybersecurity specialist. Tren 2025 tak berhenti hanya di AI saja. Dari laporan Korn Ferry, tren dipengaruhi oleh perubahan bisnis yang terjadi…
-
7 Masalah Umum Di Kantor Ini Dapat Mengganggu Produktivitas
Sekilas, kita bisa mengabaikan masalah umum di kantor. Namun, jika hal itu kita lakukan terus-menerus justru mengganggu produktivitas tim. Bukan tak mungkin, masalah tersebut menghambat tujuan perusahaan. Jadi, apa pun masalah yang terjadi di tempat kerja, sebaiknya cepat kita selesaikan. Memang, penanggung jawab masalah tidak bisa ditangani oleh satu atau dua orang saja, meskipun kita…
-
5 Tren Job Market 2025
Mendekati tahun baru, banyak pihak membahas tentang tren job market 2025. Tren ini masih dipengaruhi oleh dampak pandemi COVID-19, perubahan teknologi, gejolak ekonomi, hingga kebijakan pemerintah. Kondisi tersebut terjadi di berbagai negara, termasuk Indonesia. Sejak 2015, Indonesia memasuki bonus demografi, di mana usia produktif (15-64 tahun) mencapai 69,58%, dan diperkirakan berada di posisi puncak pada…
-
7 Strategi Kelola Angkatan Kerja Terkini
Angkatan kerja terkini, gen z, telah memasuki dunia. Ya, setiap pergantian generasi kerja mendorong pendekatan yang adaptif sesuai dengan preferensi mereka serta kebutuhan bisnis. Rumit? Memang. Tim HR dan pemimpin perusahaan perlu memahami hal-hal yang menarik untuk merekrut hingga mempertahankan karyawan gen z berpotensi ini. Jika ada yang berpendapat gen z kurang bekerja keras dan…
-
3 Tantangan Employee Referral & Penyusunan Kebijakannya
Dalam employee referral, bekerja dengan seseorang yang telah dikenal oleh karyawan dapat menunjang produktivitasnya. Sebelum karyawan merekomendasikan orang tersebut, kita sebagai HR atau perekrut menilai kesesuaian orang yang direkomendasikan terhadap peran, seperti keterampilan yang dimiliki oleh kandidat hingga kualifikasi yang dibutuhkan oleh bisnis. Di balik keuntungan produktivitas, terdapat tantangan yang perlu Anda antisipasi dan/atau selesaikan…
-
Open House Bagi Kandidat, Pertimbangkan 4 Hal Ini
Menurut pakar talent management Dr. John Sullivan, invited open house (IOH) dapat menjadi cara terbaik merekrut kandidat terbaik. Kegiatan ini dapat meyakinkan kandidat untuk bergabung di perusahaan Anda. Ya, open house bagi kandidat membutuhkan waktu dan biaya tak sedikit. Namun, ini berdampak signifikan terhadap kinerja tim karena Anda berinteraksi tatap muka dengan kandidat terbaik sesuai…
-
3 Langkah Menjalankan Employee Referral
Employee referral dapat menjadi salah satu strategi rekrutmen bagi perusahaan. Namun, jangan menjadikan program ini sebagai sumber utama merekrut kandidat, karena kondisi tersebut akan membuat perusahaan tidak beragam. Jadi, sebelum Anda dan memulai program rujukan karyawan, sebaiknya miliki mekanisme secara detail, jelas, dan transparan. Mengenal Employee Referral Employee referral merupakan rekomendasi kandidat dari karyawan untuk…
-
11 Tren HR 2025: Dari AI Hingga Employee Engagement
Sejak kemunculan ChatGPT pada November 2022, banyak pihak yang mengembangkan generatif artificial intelligence (AI). Teknologi ini tak hanya digunakan oleh industri kreatif, tetapi hampir semua industri, fungsi, maupun posisi memanfaatkan kehadiran genAI, termasuk human resources (HR). Bagi HR, genAI adalah “rekan kerja” untuk menyelesaikan tugas dengan cepat. Bahkan tak sedikit tools HR mengadaptasi AI agar…
-
4 Contoh Candidate Experience Ini Ubah Reputasi Perusahaan
Memperhatikan candidate experience saat proses rekrutmen akan berpengaruh terhadap citra perusahaan. Langkah ini dapat menarik kandidat berpotensi untuk melamar dan menerima pekerjaan dari Anda. Berdasarkan Candidate Experience Report pada 2023 terhadap 2.059 kandidat dari berbagai industri dan latar belakang, 54% dari mereka akan meninggalkan atau melupakan proses rekrutmen, karena komunikasi yang buruk dari perekrut, 70%…
-
5 Perbedaan Interview User Dan HRD
Tak sedikit kandidat yang bertanya-tanya, apa perbedaan interview user dan HRD dalam proses rekrutmen. Apakah pertanyaan mereka berbeda? Siapakah yang paling menentukan penerimaan kandidat? Menjalankan proses rekrutmen menjadi salah satu tugas HRD, khususnya perekrut. Ia bertugas membuat job description dan job analysis, mengunggah job posting, menyaring CV kandidat, mewawancarai kandidat, hingga menghubungkannya dengan hiring manager–biasa…