Category: Talent Management
-
Memahami Siklus Rekrutmen dan Karyawan Resign
Siklus rekrutmen di akhir tahun sedang terjadi. Kondisi ini ditandai ketika karyawan sibuk mencari pekerjaan baru atau menjalani tahap wawancara di akhir tahun. Di sisi lain, perusahaan sibuk memperoleh kandidat terbaik yang sesuai kebutuhan. Ini berkaitan dengan mengisi kekosongan jabatan maupun perusahaan tengah mengembangkan bisnisnya sehingga memerlukan tenaga kerja baru. Meski demikian pengunduran diri karyawan…
-
4 Contoh Sistem Kehadiran Karyawan Di Indonesia
Sistem kehadiran karyawan adalah aspek penting dalam sebuah perusahaan guna menjamin produktivitas kerja. Sistem ini juga berdampak pada perhitungan penggajian. Dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan sistem kehadiran digital semakin populer. Hal itu karena kemudahan dan membantu tim HR mengelola daftar presensi. Bahkan banyak penyedia menawarkan layanan serupa. Manakah sistem kehadiran karyawan yang terbaik? Tidak ada jawaban…
-
Hindari Kesalahan Ini Saat Menyusun Struktur Skala Upah
Memahami dan menyusun struktur skala upah merupakan kewajiban yang harus dipahami oleh setiap perusahaan. Hal ini menjadi penting karena dapat membantu perusahaan dalam menetapkan tingkat kompensasi berdasarkan faktor-faktor tertentu, seperti tingkat pekerjaan, pengalaman, dan pendidikan. Saat menyusun struktur skala upah, ada beberapa hal yang perlu perusahaan perhatikan agar terhindar dari kesalahan. Mari kita simak selengkapnya…
-
Survei Robert Walters: 73% Pekerja Bersedia Kembali Ke Perusahaan Lama
JAKARTA, 29 November 2023 – Berdasarkan survei Robert Walters, 73% pekerja Indonesia menyatakan kesiapan untuk kembali ke perusahaan tempat mereka sebelumnya. Seiring dengan itu, 70% perusahaan yang sedang aktif merekrut menyatakan kesiapan untuk mempertimbangkan, bahkan melakukannya tanpa ragu. Dari survei terbaru Robert Walters ini (terhadap hampir 1.000 pekerja di enam negara Asia Tenggara dengan hampir…
-
Haruskah Meminta Slip Gaji Kandidat?
Dalam proses rekrutmen, ketika kandidat telah diterima oleh hiring manager dan HR akan meminta beberapa dokumen yang bersangkutan, seperti slip gaji. Haruskah HR meminta slip gaji kandidat dari perusahaan sebelumnya? Bukankah slip gaji itu bersifat rahasia? Bukankah perusahaan wajib memiliki struktur dan skala upah (SSU)? Apakah Anda Membutuhkan Slip Gaji? Tidak Harus, Karena …. “Saya…
-
Slip Gaji: Definisi, Komponen, dan Informasi Lainnya
Apakah HR harus meminta kandidat untuk menunjukkan slip gaji dari perusahaan sebelumnya dalam proses rekrutmen? Di proses tersebut, wajar bagi HR atau perekrut untuk meminta surat keterangan kerja kepada kandidat. Surat itu bertujuan untuk memverifikasi data kandidat sekaligus melihat referensi perusahaan lama kepada mantan karyawannya. Bagaimana dengan informasi slip gaji? Apakah itu untuk memvalidasi data…
-
7 Manfaat Background Checking Bagi Perusahaan
Memang, tak ada manusia yang sempurna, begitu pula dengan kandidat. Meski demikian, background checking bermanfaat bagi perusahaan, terutama menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan sekaligus selaras terhadap nilai perusahaan. Walaupun pengecekan latar belakang kandidat cukup rumit, tetapi beragam manfaat yang akan dipetik oleh perusahaan ketika menerapkan proses ini. 7 Manfaat Background Checking “Kendala yang dihadapi saat…
-
6 Tipe Background Checking Sebelum Menerima Karyawan Baru
Jika berharap kandidat jujur dengan apa yang ia tulis di curriculum vitae (CV) dan katakan ketika wawancara, Anda perlu menerapkan satu atau lebih dari dua tipe background checking dalam proses rekrutmen. Mike Simpson, CEO dan cofounder of The Interview Guys, mengatakan lebih dari 77% kandidat merasa tekanan untuk melebih-lebihkan kompetensi mereka agar mendapatkan dukungan dari…
-
Beginilah Perhitungan Gaji Karyawan Menurut Depnaker
Tim HR wajib mengetahui perhitungan gaji karyawan menurut Depnaker atau sekarang bernama Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Kemnaker memiliki panduan tentang perhitungan gaji karyawan yang dapat dimanfaatkan oleh pengusaha untuk menyejahterakan asetnya. Jika Anda belum memahaminya, simak di bawah ini. Ketentuan Perhitungan Gaji Menurut Depnaker Menurut pedoman Depnaker, terdapat beberapa ketentuan yang harus diperhatikan dalam perhitungan gaji…
-
Kiat Mengadakan Employee Engagement Survey
Employee engagement survey menjadi hal penting yang dilakukan oleh perusahaan jika ingin menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya. Hasil dari survei dapat menjadi dasar pemahaman terhadap tingkat sekaligus strategi keterlibatan karyawan guna mencapai keberhasilan perusahaan. Apa yang Dimaksud dengan Employee Engagement Survey? Employee engagement survey adalah alat evaluasi yang dirancang untuk mengukur tingkat keterlibatan,…