Category: Talent Management
-
Analisis SWOT Dalam Strategi Rekrutmen
Banyak perusahaan bisnis telah menggunakan analisis SWOT selama beberapa dekade dan memiliki alasan yang baik untuk menggunakannya. Tidak terkecuali dalam strategi rekrutmen. SWOT sendiri adalah singkatan dar strenghts, weakneses, opportunities, and threats dengan pertimbangan faktor internal dan eksternal. Pendekatan ini ideal untuk berbagai jenis analisis kerja dan dapat memberikan kontribusi untuk pemahaman yang lebih besar…
-
5 Keahlian Yang Dapat Anda Pilih Sebagai HR Specialist
Ada peran HR generalist, tentu, ada HR specialist. Namun, tidak semua perusahaan memerlukan kedua peran. Hal itu tergantung ukuran, jumlah karyawan, dan efisien di masing-masing perusahaan. Bagi perusahaan membutuhkan seseorang untuk melakukan tugas tertentu, seperti meninjau kinerja dan mengembangkan kriteria calon karyawan, itu artinya, mereka memerlukan spesialis HR. Jika sedang berpikir untuk mempertajam kemampuan, artikel…
-
5 Keterampilan Untuk Menjadi HR Specialist
HR specialist merupakan seorang HR yang memahami semua aspek sumber daya manusia (SDM), telah bekerja minimal dua tahun, dan mampu mengerjakan tugas tertentu. Dalam lingkup tanggung jawab, mereka dapat melakukan tugas HR generalist. Namun, mereka memiliki spesialisasi dalam satu bidang SDM. Dengan spesialisasi tersebut, mereka akan menerapkan keterampilan teknis dan pengetahuan khusus untuk memberi manfaat…
-
HR Burnout: Ini Cara Meminimalisirnya
HR burnout tak terhindarkan lagi. Walau kasus pandemi COVID-19 sudah melandai, bukan berarti mengurangi beban kerja tim HR. Jika perusahaan membutuhkan HR sebagai business partner, Anda dan tim akan selalu mendampingi setiap rencana dan kegiatan bisnis hingga kinerja karyawan. Belum lagi, Anda disibukkan dengan proses administrasi karyawan. Untuk mengatasi HR burnout, sesama rekan harus saling…
-
7 Cara Identifikasi Saluran Masalah Dalam Kompensasi
Di sisi perusahaan, kompensasi adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi. Bagi karyawan, kompensasi adalah salah satu faktor untuk meningkatkan motivasi kerja. Tanpa kompensasi, kemungkinan akan terjadi penurunan produktivitas hingga karyawan tidak bahagia. Bentuk pemberian kompensasi tidak sama, tergantung kebijakan perusahaan. Meski demikian, tim HR perlu memastikan pemberian kompensasi tidak bermasalah. 7Cara Identifikasi…
-
6 Kiat Meminimalisir Karyawan Resign Cepat
Perusahaan tidak dapat menahan keinginan karyawan resign, melalui tim HR, Anda bisa meminimalisir proses pengunduran diri mereka. Karyawan resign sangat berhubungan erat dengan level turnover perusahaan. Level ini sangat bervariasi berdasarkan industri dan lokasi. Misalnya, turnover perusahaan A lebih tinggi dari rata-rata industri, kemungkinan manajemen perusahaan tidak bekerja efektif. Dengan mengetahui tingkat turnover, Anda dapat…
-
4 Alasan Karyawan Resign Cepat
Karyawan resign cepat tak hanya mendorong perekrut untuk mencari pengganti. Namun, harus cepat mengevaluasi alasan pengunduran diri. Rekrutmen merupakan proses berkesinambungan mempekerjakan hingga mengelola karyawan. Tugas Anda sebagai perekrut tak hanya membaca resume dan mewawancarai kandidat saja. Anda pun harus melengkapi administrasi serta menjalankan onboarding karyawan baru dan terkadang menjadi pusat informasi seluruh karyawan. Itu…
-
5 Cara Bagi HR Lindungi Keamanan Data Kandidat
Kasus keamanan data tidak lagi menyerang skala nasional, kini data kandidat alias calon pekerja pun menjadi persoalan yang disorot. Pada Juli 2024, sebuah kasus yang diduga penyalahgunaan data kandidat menjadi sorotan warga media sosial. Kebocoran data tak hanya berdampak bagi kepercayaan pelanggan, tetapi juga pelamar kerja, terlebih keamanan data kandidat yang bocor. Mereka enggan bergabung…
-
Informasi Dasar Tentang Keamanan Data Kandidat
Keamanan data kandidat sama pentingnya seperti informasi bisnis maupun dokumen perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan wajib menjaga kerahasiaan data-data tersebut. Pasalnya, curriculum vitae (CV) kandidat memuat informasi penting, seperti biodata, pengalaman kerja, informasi pendidikan, referensi kerja, dan lainnya. Jika perusahaan abai, data kandidat bisa diretas dan/atau disalahgunakan oleh pihak tak bertanggung jawab. Bukan tak mungkin,…
-
Karyawan Resign: Langkah Memprediksi & Meretensi
Alasan karyawan resign tak hanya soal tawaran baru dengan gaji lebih tinggi. Memang, gaji adalah hal penting. Namun, alasan karyawan berhenti dari pekerjaan karena lingkungan kerja yang beracun serta tidak ada ruang untuk berkembang. Bahkan alasan itu diketahui saat exit interview. Jadi, pemimpin tim atau HR terlambat jika ingin mempertahankannya. Langkah Memprediksi Karyawan Resign Peneliti…