Category: Organizational Development
-
4 Langkah Perusahaan Latih Wellbeing Leader
Idealnya, perusahaan perlu memberikan program learning and development kepada karyawan, salah satunya pelatihan wellbeing leader. Pelatihan ini mengasah keterampilan manajer lini atau pemimpin tim untuk mengelola karyawan. Di dalam organisasi, pemimpin berperan penting membangun dan memelihara budaya wellbeing. Ketika pemimpin berfokus pada kesejahteraan karyawan, karyawan pun akan menunjukkan peningkatan produktivitas, begitu pula sebaliknya. Namun, bagaimana…
-
Kesempatan Kerja Untuk Lansia, Mungkinkah?
Belum lama ini, warganet membicarakan unggahan @bogagroup_id di media sosial karena perusahaan food and beverage tersebut membuka kesempatan kerja untuk lansia. Langkah yang dilakukan oleh Boga Group cukup menyita perhatian warganet. Pasalnya, tidak banyak perusahaan yang merekrut karyawan senior atau mereka yang masuk dalam kelompok lanjut usia. Tahun sebelumnya, Uma Oma Cafe mempekerjakan karyawan lansia…
-
6 Tips Menjadi HRBP Yang Baik
Bagaimana tips menjadi HRBP yang baik? Apakah ia harus mampu mendorong perubahan organisasi? Apakah ia bisa mengatasi tantangan bisnis? Atau apakah ia selalu mendampingi karyawan agar mereka meningkatkan kinerja? CIPD menyatakan bahwa HRBP bekerja sama dengan para pemimpin bisnis dan manajer lini untuk membangun kemampuan, merencanakan dan mengelola talenta, serta mengembangkan pendekatan untuk mencapai tujuan…
-
6 Kiat Bangun Strategi Dari Campus Hiring
Campus hiring adalah salah satu strategi merekrut kandidat berpotensi yang perlu dilakukan oleh perusahaan. Cara ini tak hanya memperoleh resume dari fresh graduate, juga berinteraksi untuk membangun saluran rekrutmen. Di sisi lain, lulusan baru pun terbantu dengan kehadiran campus hiring. Mereka cukup menghadiri acara job fair yang diselenggarakan oleh kampus sambil berjejaring dengan perekrut. Apakah…
-
Perkuat Layanan Talent Assessment, SHL Global Akuisisi SHL Indonesia
Baik talent acquisition and management tidak lepas dari talent assessment. Setelah direkrut, karyawan tetap harus dikelola dengan baik sesuai dengan kompetensi dan potensinya. Semua semakin mudah dilakukan dengan melakukan penilaian terhadap para karyawan. Eshael Indonesia (SHL Indonesia) adalah salah satu penyedia layanan jasa talent assessment di Indonesia. Selama 20 tahun terakhir, SHL Indonesia sendiri telah…
-
Implementasi Hospitality Skill Pada Berbagai Bidang Kerja
Hospitality skill bukan sekadar keterampilan untuk di industri perhotelan maupun pariwisata saja. Namun, keterampilan ini juga bermanfaat diaplikasikan pada industri lain. Keterampilan hospitality akan memberikan layanan berkualitas dan memastikan pengalaman pelanggan yang baik. Upaya tersebut dapat bermanfaat bagi perusahaan yang ingin menarik lebih banyak pelanggan. Mengenal Keterampilan Hospitality Hospitality skill merupakan perilaku, alat, dan pengetahuan…
-
6 Kiat Kelola Produktivitas Selama Ramadan
Jelang Ramadan, tim HR perlu bersiap untuk kelola produktivitas karyawan agar proses bisnis tetap berjalan lancar. Bagi karyawan muslim, bulan ini dapat tantangan karena mereka harus menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan menjalankan kewajiban agama. Di sisi HR, Anda dan tim yang bekerja di lingkungan kerja beragam dapat memahami karyawan muslim. Tim HR juga dapat memberikan…
-
6 Langkah Mengatasi Masalah Disiplin Karyawan Di Tempat Kerja
Masalah disiplin karyawan di tempat kerja sering kali dihadapi oleh tim HR dalam pengelolaan SDM. Hal ini terjadi ketika aturan dan kebijakan perusahaan tidak diikuti dengan baik oleh karyawan, sehingga menyebabkan berbagai dampak negatif seperti penurunan produktivitas, konflik antar karyawan, dan persoalan yang berpotensi mengarah ke perkara hukum. Bagaimana sikap tim HR untuk menghadapi masalah…
-
5 Kiat Mengelola Bisnis Saat Libur Lebaran
Mungkinkah mengelola bisnis saat libur lebaran? Sangat mungkin, jika pemimpin bisnis berkolaborasi dengan manajemen, HRD, pemimpin tim, dan anggotanya. Ya, libur Lebaran merupakan waktu yang dinantikan oleh karyawan di mana mereka bebas dari pekerjaan dan menikmati kebersamaan dengan keluarga. Namun, waktu tersebut menjadi tantangan bagi pemilik bisnis karena mereka harus mengatur antara operasional bisnis dan…
-
Tipe Dan Karakteristik Employee Recognition
Employee recognition sangat penting bagi perusahaan, terlebih jika perusahaan mengakui kinerja dan/atau prestasi karyawannya. Ini juga menjadi langkah perusahaan untuk mempertahankan aset. Namun, mengakui kinerja karyawan harus dilakukan secara berkesinambungan. Pasalnya, mengabaikan employee recognition sama seperti tidak menghargai pekerjaan karyawan. Dampaknya, mereka mencari tempat kerja baru yang memberikan penghargaan atas kinerja mereka. 4 Tipe Employee…