Category: Organizational Development
-
Membangun Visi Misi yang Cocok dengan Perusahaan
Visi dan misi perusahaan kerap dikaitkan dengan jati diri perusahaan, sama dengan budaya perusahaan. Bahkan, visi dan misi lah yang menciptakan budaya perusahaan. Artinya, penting bagi sebuah perusahaan untuk memiliki visi dan misi. Sekarang ini, membuat visi dan misi perusahaan mungkin bukan hal yang sulit. Dengan bercermin dari perusahaan-perusahaan lain yang unggul, sebenarnya kita bisa…
-
Kinerja Karyawan, Ini Pengertian dan Faktor Yang Mempengaruhinya
Masalah dan faktor kinerja karyawan adalah sesuatu yang perlu dikenali oleh HR dan manajemen, agar lingkungan kerja produktif tetap terjaga.
-
Keterampilan Teknis dan Nonteknis: Definisi dan Perbedaannya
Keterampilan teknis adalah pengetahuan dan kemampuan bersifat teknik untuk mengerjakan tugas tertentu.
-
People Management, Definisi dan 7 Keterampilan yang Dibutuhkan
People management adalah sebuah proses mengatur dan mengawasi pengembangan karyawan termasuk memberikan pelatihan dan motivasi.
-
8 Best Practice Sikap Empati di Organisasi
Aktif mendengarkan adalah bagian penting dalam sikap empati.
-
Return On Asset: Faktor Yang Berpengaruh & Cara Hitungnya
Return on asset mengindikasikan kinerja perusahaan serta menunjukkan transparansi dalam mengoperasikan bisnis.
-
Advocacy Skill: Manfaat & Cara HR Mengembangkannya
Untuk menunjang advocacy skill, Anda perlu memperluas networking. Misalnya, bergabung dengan komunitas HR.
-
Employer Value Proposition: Komponen & Cara Menciptakannya
Dengan mengetahu definisi Employer Value Proposition efektif dan relevan, perusahaan menjadi tempat kerja ideal bagi karyawan.
-
5 Contoh Perusahaan Sukses Dengan Employer Value Proposition
Perusahaan perlu memiliki Employer Value Proposition karena manfaatnya yang besar, dan ini contoh perusahaan dengan EVP baik.
-
Beban Kerja: Faktor & Dimensinya
Beban kerja adalah sejumlah tugas atau pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan dan wajib diselesaikan dalam waktu tertentu.