Category: Organizational Development
-
5 Contoh Kepemimpinan Buruk Menghancurkan Employee Engagement
Kepemimpinan buruk menghancurkan employee engagement. Setidaknya, hal ini tercermin dari ulasan Marcel Schwantes, editor kontributor Inc., tentang kesalahan kepemimpinan. Menurutnya, kepemimpinan hebat bukan sekadar memiliki strategi, visi, misi, atau mencapai KPI, juga memahami serta memenuhi kebutuhan tim. Cara untuk mendukung hal itu adalah ia harus berkomitmen untuk mengembangkan dirinya guna mengatasi kesenjangan tim hingga mendorong…
-
4 Langkah Bridge The Gap Antara Atasan Dan Karyawan
Penelitian Deloitte Digital menemukan bahwa terdapat bridge the gap antara atasan dan karyawan, terutama dari generasi z (mereka yang lahir dari 1997–2012). Meski pada beberapa hal, mereka memiliki kesamaan pandangan, tetapi perbedaan antara generasi ini memiliki implikasi terhadap lingkungan kerja. Salah satu contohnya adalah selisih pendapat tentang empati. Karyawan gen z menganggap bahwa sikap empati…
-
7 Masalah Umum Di Kantor Ini Dapat Mengganggu Produktivitas
Sekilas, kita bisa mengabaikan masalah umum di kantor. Namun, jika hal itu kita lakukan terus-menerus justru mengganggu produktivitas tim. Bukan tak mungkin, masalah tersebut menghambat tujuan perusahaan. Jadi, apa pun masalah yang terjadi di tempat kerja, sebaiknya cepat kita selesaikan. Memang, penanggung jawab masalah tidak bisa ditangani oleh satu atau dua orang saja, meskipun kita…
-
7 Manfaat Pencatatan Kehadiran Karyawan
Ada beragam manfaat pencatatan kehadiran karyawan bagi tim HR. Salah satunya adalah reviu kinerja karyawan, terutama yang bekerja melibatkan durasi. Dari pencatatan tersebut, HR dan manajer dapat mengetahui produktivitas kerja mereka. Kini, sistem pencatatan dilakukan secara digital melalui HRIS, mesin fingerprint yang terintegrasi dalam database, tetapi ada pula perusahaan yang menggunakan mesin presensi konvensional. Dengan…
-
8 Faktor Yang Bisa Memengaruhi Keberhasilan Retensi Karyawan
Ada berbagai faktor yang bisa memengaruhi keberhasilan retensi karyawan. Salah satunya adalah pemberian pengakuan atas usaha karyawan, terlepas dari pencapaian mereka. Terkadang, hal tersebut kerap dianggap sepele oleh team leader hingga ia merasakan kehilangan satu per satu anggota timnya dan tercatat sebagai turnover yang tinggi. Tentu, setiap industri dan departemen atau divisi memiliki “nilai” turnover…
-
7 Cara Menjaga Keamanan Data Karyawan
Sebagai tim HR, Anda wajib menjaga keamanan data karyawan. Jika tidak, ada peluang penjahat siber di luar sana untuk membobol data perusahaan. Berdasarkan Global Risk Report 2022, World Economic Forum, sebesar 95% dari semua pelanggaran keamanan siber disebabkan oleh kesalahan karyawan. Sementara itu, data BambooHR menunjukkan 65% karyawan percaya bahwa departemen HR dapat mengelola data…
-
8 Tip Melakukan HR Audit Untuk Optimalkan Produktivitas
Melakukan HR audit bukan perkara mudah, karena proses ini melibatkan berbagai aspek, mulai dari performance management, rekrutmen, learning and development, payroll, compliance, serta budaya perusahaan. Dengan mengaudit secara berkala, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitasnya. Sebaliknya, jika langkah ini diabaikan, bukan tak mungkin perusahaan akan menghadapi masalah hukum yang merugikan masa depan bisnis. Memahami HR Audit HR…
-
6 Kegunaan Data Analytics Untuk Pekerjaan HR
Salah satu kegunaan data analytics untuk pekerjaan HR yang kurang disadari oleh pengambil kebijakan adalah mendukung pertumbuhan bisnis. Kita harus mengakui bahwa tim HR mempunyai berbagai data “terbengkalai” di komputer. Padahal kita bisa memanfaatkan data tersebut. Ya, dari data karyawan dapat digunakan untuk mengambil keputusan strategis. Tak hanya keputusan di bidang HR, tetapi juga pengoptimalan…
-
3 Kiat Tingkatkan Budaya Perusahaan Sejalan Pertumbuhan Bisnis
Apa persamaan antara budaya perusahaan dan pengembangan produk atau layanan? Keduanya sama-sama sulit. Menurut Deepti Juturu, pendiri dan CEO Prezentium, budaya perusahaan kuat adalah faktor penting perusahaan untuk meraih kesuksesan. Jika perusahaan berencana atau berada dalam pertumbuhan bisnis, maka pemimpin perlu meningkatkan budaya perusahaan yang mengutamakan pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan. Perusahaan juga harus mempersiapkan sumber…
-
Budaya Perusahaan: Definisi, Tipe, Dan Praktik Menjalankannya
Sebagai fondasi, budaya perusahaan membentuk perilaku dan cara kerja orang-orang yang berada di dalamnya. Apakah setiap perusahaan perlu memilikinya? Jika ingin bisnis terus tumbuh, maka perusahaan harus membentuk budaya yang kuat guna menarik sekaligus mempertahankan karyawan. Bahkan hal ini menentukan keberhasilan perusahaan secara jangka panjang. Membentuk Budaya Perusahaan Budaya perusahaan merupakan kumpulan nilai, kepercayaan, dan…