Category: Organizational Culture
-
6 Manfaat Psikologi Organisasi
Psikologi organisasi merupakan aplikasi ilmu, prinsip, dan rencana penelitian psikologi untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Ilmu ini juga dapat meningkatkan pengalaman kerja karyawan. Pada akhirnya, aplikasi psikologi organisasi meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun, tak sedikit yang memandang topik ini sebelah mata. Bagi mereka, masalah organisasi dapat diselesaikan oleh pemimpin dan/atau pemilik perusahaan. Padahal tidak semua…
-
Mengenal 6 Bidang Psikologi Organisasi
Manajemen dapat menyelesaikan konflik di tempat kerja dengan prinsip psikologi industri dan organisasi atau biasa disebut psikologi organisasi. Prinsip ini menggunakan metode penelitian untuk menyelesaikan masalah, sehingga manajemen dapat merencanakan kebijakan hingga mengembangkan strategi organisasi di masa depan. Penyelesaian konflik yang cepat akan menciptakan organisasi kuat. Tentu, hal ini akan berimbas pada karyawan bahagia serta…
-
Manfaat Kecerdasan Emosional Di Tempat Kerja Dan Contohnya
Kecerdasan emosional di tempat kerja tidak kalah penting dari kecerdasan intelektual. Khususnya, saat ini. Di tengah ketidakpastian ekonomi, performa bisnis jadi mudah goyah. Itu menimbulkan kekhawatiran bagi pekerja hingga memengaruhi tingkat stres mereka. Di saat seperti inilah kecerdasan emosional lebih dibutuhkan untuk menjaga produktivitas pekerja. Stres kerja tinggi yang tidak dikelola dengan baik bisa berpengaruh…
-
Quiet Quitting Bukan Fenomena Baru, Ini Tips Menghadapinya
Berawal dari unggahan media sosial pada pertengahan 2022 lalu, istilah quiet quitting ramai diperbincangkan. Padahal, istilah tersebut bukanlah hal baru. Sejak istilah tersebut tersebar di berbagai penjuru dunia maya, tingkat kesadaran akan fenomena ini pun bertambah. Tidak sedikit orang berkomentar, “Itu sesuai dengan kondisi saya!”. Dan apakah quiet quitting memiliki arti secara harfiah ‘diam-diam keluar’?…
-
6 Kiat Membangun Employee Recognition
Setiap pekerja pasti mengharapkan sebuah pengakuan, apalagi jika mereka berkontribusi terhadap sesuatu. Hal itu biasa disebut dengan employee recognition. Employee recognition bisa dibuat jadi salah satu kunci budaya kerja yang sehat. Sebuah hal sederhana dan mendasar, tetapi kerap terlupakan. Apa saja manfaat dan cara menciptakan employee recognition di tempat kerja? Yuk, simak artikel di bawah.…
-
Masalah Pribadi Karyawan: HR Perlu Menindaklanjuti
Jika ada karyawan yang membawa masalah pribadi ke kantor, HR harus segera turun tangan.
-
Masalah Pribadi Memengaruhi Kinerja Karyawan, Ini Alasannya
Anda bisa membantu karyawan untuk menyelesaikan masalahnya.
-
5 Kebijakan Romansa Di Tempat Kerja
Kebijakan romansa di tempat kerja untuk melindungi bisnis dan hak karyawan.
-
Menyikapi Romansa Di Tempat Kerja
Tim HR, manajer, dan manajemen wajib memiliki kebijakan mengenai romansa di tempat kerja.
-
Hustle Culture: Dampak Dan Peran HR
Saat seseorang berada dalam hustle culture, selalu ada pekerjaan yang harus diselesaikan.