Category: Organizational Culture
-
Literasi Finansial Karyawan Dan Dukungan HR
Tingkat literasi finansial di Indonesia menunjukkan angka yang rendah, yaitu 49,68%. Hal ini tentunya mengkhawatirkan, karena di situasi di mana lingkungan keuangan terus berubah, masyarakat diharapkan dapat berperilaku bijak mengenai ekonomi. Terlebih, kini informasi seputar keuangan dapat ditemukan dengan mudah di internet. Lantas, bagaimana hal ini mempengaruhi karyawan dan bagaimana HR dapat mengantisipasinya? Apa yang…
-
6 Cara Mengukur Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia dapat menjadi prioritas perusahaan guna mendukung tujuan bisnis. Jika Anda memiliki karyawan bahagia, mereka mampu mencapai hasil lebih banyak dan bertahan lebih lama di perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dan tim HR perlu memahami karyawan secara mendalam. Tak hanya itu, Anda dan tim harus mampu menjaga hubungan dan meningkatkan produktivitas mereka. Alasan Kebahagiaan…
-
8 Faktor Yang Memengaruhi Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia akan peduli dengan apa yang terjadi pada perusahaan. Mereka lebih memperhatikan kebutuhan pelanggan, memahami setiap perubahan dalam bisnis, hingga menjadi contoh bagi karyawan lain. Dengan demikian karyawan bahagia meningkatkan produktivitas personal maupun perusahaan. Perusahaan layak mempertahankannya. Karyawan Bahagia = Produktivitas Meningkat Karyawan bahagia menjadi harapan bagi perusahaan. Hal itu terlihat dari harga saham…
-
7 Tip Melaksanakan Cultural Transformation
Beberapa pendapat menyatakan bahwa cultural transformation memerlukan perubahan organisasi yang masif. Namun, transformasi tidak selalu seperti itu. Sebaliknya, perusahaan dapat melakukan transformasi budaya bertahap untuk mendukung misi dan tujuan perusahaan jangka panjang. Dalam beberapa kasus, kesuksesan cultural transformation terjadi karena organisasi mampu mengenali budaya yang sudah ada dan membangun proses yang memungkinkan budaya tersebut berkembang. …
-
Mengenal Cultural Transformation Di Organisasi
Cultural transformation bukan sekadar wacana. Ini komitmen untuk mengubah budaya perusahaan sehingga karyawan merasa memiliki dan menginvestasikan waktunya. Praktisi HR dan pemimpin pun mengetahui bahwa budaya perusahaan merupakan bagian tak terpisahkan dari fungsi organisasi. Terkadang budaya perlu diubah untuk membantu meningkatkan dan produktivitas karyawan. Untuk mengubahnya, Anda dan tim harus memahami bagaimana memfasilitasi cultural transformation…
-
6 Cara Membentuk Budaya Belajar Di Tempat Kerja
Membentuk budaya belajar di tempat kerja memerlukan usaha dan waktu yang tak sebentar. Namun hal tersebut memberikan beragam manfaat. Sebut saja perusahaan dapat menyelaraskan antara sumber daya manusia dan tujuan bisnis, mengenali gaya belajar, serta memberikan pelatihan efektif kepada para karyawan. 6 Cara Membentuk Budaya Belajar Di Tempat Kerja Budaya belajar merupakan upaya mendorong karyawan…
-
Cara Mengidentifikasi Gaya Belajar Karyawan
Untuk memberikan pelatihan yang tepat untuk karyawan, tim HR harus mengetahui gaya belajar karyawan. Pasalnya, setiap orang memiliki gaya belajar berbeda. Hal itu dapat dilihat ketika mereka menjalankan dan menyelesaikan tugas. Berdasarkan Workplace Learning Report 2018 dari LinkedIn, 94% karyawan mengatakan investasi dalam pelatihan dan pengembangan adalah salah satu alasan utama mereka tetap bekerja di…
-
Strategi Menjaga Interaksi Dan Keterlibatan Karyawan
Angesty Putri, M. Psi, Psikolog, CPC, menguraikan tentang bagaimana perusahaan mendorong interaksi dan keterlibatan karyawan. Ini bertujuan untuk memberikan dukungan kesehatan mental di tengah model kerja hybrid. Termasuk membantu karyawan yang tengah mengalami masalah psikologi. Psikolog lulusan Universitas Indonesia juga menjelaskan langkah perusahaan menghadapi perundungan di tempat kerja, Rabu (22/09/2021), melalui telekonferensi. Interaksi Dan Keterlibatan…
-
Tugas HRD Beri Makna Di Tempat Kerja
Ada satu isu yang sering terlupakan dalam tugas HRD, yaitu manajer yang menggagalkan makna di tempat kerja melalui perilaku atau ucapan. Apalagi, salah satu tugas HRD adalah memastikan bahwa makna dan tujuan di tempat kerja tetap hidup dan berkembang. Dalam artikel ini, Anda dapat mengetahui bagaimana cara membantu manajer dan menumbuhkan makna tersebut sebagai seorang…
-
Bagaimana Cara Mendorong Employee Engagement?
Employee engagement memengaruhi segala aspek dalam organisasi, termasuk profitabilitas, pendapatan, pengalaman pelanggan, dan pergantian karyawan. Karyawan yang engage akan berkinerja lebih baik dan mendongkrak hasil bisnis. Penelitian menunjukkan bahwa 92% level eksekutif meyakini bahwa karyawan yang terlibat akan berkontribusi pada keberhasilan tim dan perusahaan. Untuk mendorong employee engagement, tim HR perlu memahami faktor pendorongnya. Memahami Employee…