Category: Organizational Culture
-
9 Cara Mengelola Perbedaan Pandangan Politik Karyawan
Menghadapi perbedaan pandangan politik di lingkungan kerja tidaklah mudah. Jajak pendapat Glassdoor yang melibatkan lebih dari 1,200 karyawan memperlihatkan sebanyak 57% karyawan mengatakan mereka pernah mengobrol tentang politik ketika bekerja, meskipun 60% percaya bahwa diskusi politik di kantor tidak dapat diterima. Diskusi politik dapat memicu pendapat kontroversial hingga ketegangan emosi. Alhasil, diskusi bukan bertujuan menambah…
-
Menyikapi Perbedaan Pandangan Politik Di Kantor
Sah-sah saja jika seseorang bergabung ke partai politik atau memiliki pandangan politik berbeda dari rekan kerja. Pasalnya, setiap warga negara berhak menggunakan hak politik. Bagaimana jika terdapat karyawan yang membicarakan politik di tengah lingkungan kerja? Tak masalah jika pembicaraan itu bagian dari diskusi makan siang. Tim HR dan manajer perlu memperhatikan ketika ada yang tidak…
-
9 Strategi Membangun Sense Of Ownership
Jika perusahaan memiliki budaya perusahaan kuat, manajemen akan mudah untuk menanamkan sense of ownership kepada karyawan. Budaya ini berkontribusi menciptakan motif untuk bertindak, menginspirasi orang, dan menetapkan nilai-nilai. Kondisi tersebut membuat karyawan lebih produktif dan terlibat dengan perusahaan, baik yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kegiatan lain. 9 Strategi Memelihara Sense Of Ownership Karyawan Di Tempat…
-
4 Keuntungan Memelihara Sense Of Ownership
Menciptakan sense of ownership pada diri karyawan tak hanya dilakukan sekali ketika onboarding. HR dan manajemen perlu memelihara rasa tersebut secara berkelanjutan, termasuk ketika dunia sedang tak menentu akibat pandemi COVID-19. Ketika pandemi, banyak perusahaan yang menerapkan model kerja remote, hybrid, dan fleksibel. Sistem tersebut membuat karyawan tak perlu datang ke kantor untuk menyelesaikan tugasnya.…
-
Bank Muamalat Menang Penghargaan Tempat Kerja Baik Talenta Muda
PT Bank Muamalat Indonesia Tbk berhasil menciptakan tempat kerja yang baik bagi karyawan. Ini dibuktikan dengan disabetnya dua penghargaan bergengsi dalam ajang Stellar Workplace Award 2023. Dua penghargaan tersebut jatuh pada kategori Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment, dan Stellar Workplace Recognition in Employee Satisfaction. Mengutip Republika, SEVP Human Capital Bank Mualamalat, Riksa Prakoso, mengatakan…
-
Strategi HR dalam Menghadapi Lingkungan Kerja Toxic
Lingkungan kerja toxic jadi salah satu perbincangan yang ramai di media sosial. Ada banyak karyawan yang mencurahkan isi hatinya terkait lingkungan kerja yang tidak sehat dan mendukung. Tentunya lingkungan kerja seperti ini akan menghambat kerja individu di dalamnya. Sehingga penting untuk perusahaan untuk memperhatikan perilaku kerja karyawan. Dalam artikel ini akan membahas bagaimana langkah dan…
-
7 Cara Menumbuhkan Etos Kerja Di Perusahaan
Idealnya, menumbuhkan etos kerja dimiliki oleh semua orang. Karyawan dengan etos kerja kuat akan bertindak proaktif untuk menyelesaikan tugas dan bersikap positif terhadap perubahan. Bagaimana jika etos kerja karyawan memburuk? Memang, itu adalah tanggung jawab individu, tetapi tim HR dapat membantu yang bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya. Mengenal Etos Kerja Dalam Dunia Profesional Desmon Ginting mengatakan…
-
Literasi Finansial Karyawan Dan Dukungan HR
Tingkat literasi finansial di Indonesia menunjukkan angka yang rendah, yaitu 49,68%. Hal ini tentunya mengkhawatirkan, karena di situasi di mana lingkungan keuangan terus berubah, masyarakat diharapkan dapat berperilaku bijak mengenai ekonomi. Terlebih, kini informasi seputar keuangan dapat ditemukan dengan mudah di internet. Lantas, bagaimana hal ini mempengaruhi karyawan dan bagaimana HR dapat mengantisipasinya? Apa yang…
-
6 Cara Mengukur Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia dapat menjadi prioritas perusahaan guna mendukung tujuan bisnis. Jika Anda memiliki karyawan bahagia, mereka mampu mencapai hasil lebih banyak dan bertahan lebih lama di perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dan tim HR perlu memahami karyawan secara mendalam. Tak hanya itu, Anda dan tim harus mampu menjaga hubungan dan meningkatkan produktivitas mereka. Alasan Kebahagiaan…
-
8 Faktor Yang Memengaruhi Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia akan peduli dengan apa yang terjadi pada perusahaan. Mereka lebih memperhatikan kebutuhan pelanggan, memahami setiap perubahan dalam bisnis, hingga menjadi contoh bagi karyawan lain. Dengan demikian karyawan bahagia meningkatkan produktivitas personal maupun perusahaan. Perusahaan layak mempertahankannya. Karyawan Bahagia = Produktivitas Meningkat Karyawan bahagia menjadi harapan bagi perusahaan. Hal itu terlihat dari harga saham…