Category: Organizational Culture
-
8 Solusi Mengatasi Masalah Kehadiran Karyawan di Tempat Kerja
Sekilas sepele, tetapi masalah kehadiran karyawan yang tidak ditangani dengan cepat akan merugikan perusahaan. Ini menyebabkan kinerja karyawan menurun sehingga produktivitas perusahaan terjun bebas. Kita harus menyadari bahwa mereka adalah roda penggerak bisnis, sehingga tim HR dan manajemen harus menemukan solusi terhadap masalah kehadiran karyawan. Solusi tersebut bukan semata soal keuntungan perusahaan, tetapi juga pertumbuhan…
-
7 Masalah Kehadiran Karyawan yang Wajib Diperhatikan HR
Sepanjang karier Anda sebagai HR, ada waktu di mana Anda menghadapi masalah kehadiran karyawan. Mulai dari karyawan sering datang terlambat, tidak hadir tanpa alasan, dan menghilang begitu saja meskipun pada pagi hari ia berada di kantor. Kondisi tersebut tak hanya menghambat pekerjaan tim, juga menurunkan produktivitas secara keseluruhan, terlebih jika perannya harus berhubungan dengan pelanggan…
-
Waspadai 5 Masalah Karyawan Ini Disebabkan Lingkungan Kerja
Perusahaan perlu memerhatikan lingkungan kerja yang Anda ciptakan. Pasalnya, hal tersebut dapat menunjang produktivitas atau menimbulkan masalah karyawan. Berdasarkan Center for Disease Control and Prevention, faktor yang memengaruhi kondisi karyawan adalah diri mereka sendiri dan lingkungan kerja, baik fisik maupun psikososial. Bila perusahaan mengabaikan hal itu, maka karyawan akan memikul beban personal dan pekerjaan terus-menerus…
-
4 Strategi HR Dalam Mengadopsi Teknologi
Semua orang yang berkecimpung bidang human resources sudah mengetahui bahwa tim HR perlu mengadopsi teknologi. Pasalnya, infiltrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sangat membantu tugas tim HR, mulai dari administrasi, proses rekrutmen, retensi karyawan, hingga evaluasi kinerja. Berdasarkan laman HR Director, pemimpin HR dan timnya perlu berkolaborasi dengan AI pada tahun ini. Penggunaan…
-
5 Kiat Menumbuhkan Budaya Support System
Ke mana pun seseorang berada, ia memerlukan support system untuk membantunya berkinerja baik. Ini bukan ikut campur atas kehidupan karyawan, tetapi kepedulian terhadap orang lain merupakan salah satu komponen dalam menjalankan pekerjaan di berbagai perusahaan, apa pun industrinya. Support system yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan akan menentukan kesuksesan perusahaan. Sebagai tim HR, ini adalah…
-
Panduan HR dan Manajer: Menghadapi Percakapan Sulit dengan Tim
Semakin dewasa, kita akan semakin sering menghadapi percakapan sulit. Baik di rumah dengan orang tua atau pasangan, dalam pertemanan, hingga di lingkungan kerja. Seperti namanya, menghadapi percakapan sulit adalah suatu kondisi yang sukar dijalani oleh hampir semua orang. Namun, hal itu harus dihadapi oleh kita sebagai manusia dewasa untuk menyelesaikan masalah maupun memperkuat sebuah hubungan. …
-
4 Poin Membuat Kebijakan Dress Code dan Contohnya
Sering kali dress code di setiap perusahaan dapat berbeda, tergantung pada bisnis, peran, serta budaya organisasi. Ada perusahaan yang menulis kebijakan ini agar karyawan memahami dan menerapkannya, tetapi ada pula yang tidak menuliskannya. Jika manajemen memiliki tujuan bisnis tertentu dan tujuan ini perlu tercermin dari sumber daya manusia, sebaiknya Anda dan tim menuliskan kebijakan dress…
-
Ketahui Workplace Stress dan Cara Ciptakan Karyawan Bahagia
Workplace stress berdampak negatif terhadap kinerja, retensi, inovasi, dan profitabilitas perusahaan. Ironisnya, masalah ini terus berkembang di berbagai dunia sehingga berpengaruh terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Penyebabnya bukan hanya beban kerja bertambah, tetapi juga konflik dengan rekan kerja, perubahan internal yang terjadi terus-menerus, hingga ketidakpastian ekonomi yang mengancam keberlangsungan bisnis. Bagaimana solusinya? Apa Itu Workplace…
-
3 Kiat Meningkatkan Employee Experience dalam Dinamika Kerja Terkini
Meningkatkan employee experience bukan sekadar gimmick atau formalitas semata. Idealnya, hal ini menjadi fokus utama bagi perusahaan yang ingin menumbuhkan budaya kerja positif. Bahkan memperbaiki pengalaman karyawan bisa mempertahankan mereka sekaligus meningkatkan produktivitas perusahaan. Menurut laporan SHRM, karyawan yang memiliki pengalaman positif 68% kecil kemungkinannya untuk meninggalkan tempat kerja mereka. Dengan demikian, karyawan berkontribusi lebih…
-
Dress Code: Definisi, Tipe, dan Kiat Menyusunnya
Dress code tak hanya tertulis dalam undangan pesta saja. Perusahaan pun perlu menetapkan kebijakan dress code untuk menciptakan profesionalisme serta standar keselamatan kepada karyawan. Kebijakan ini juga harus dijalankan oleh semua orang yang bekerja, mulai dari staf bagian umum hingga pemimpin dan pemilik perusahaan guna memastikan mereka memiliki standar penampilan yang sama. Apa Itu Kebijakan…