Category: Organizational Culture
-
Ketahui Workplace Stress dan Cara Ciptakan Karyawan Bahagia
Workplace stress berdampak negatif terhadap kinerja, retensi, inovasi, dan profitabilitas perusahaan. Ironisnya, masalah ini terus berkembang di berbagai dunia sehingga berpengaruh terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Penyebabnya bukan hanya beban kerja bertambah, tetapi juga konflik dengan rekan kerja, perubahan internal yang terjadi terus-menerus, hingga ketidakpastian ekonomi yang mengancam keberlangsungan bisnis. Bagaimana solusinya? Apa Itu Workplace…
-
3 Kiat Meningkatkan Employee Experience dalam Dinamika Kerja Terkini
Meningkatkan employee experience bukan sekadar gimmick atau formalitas semata. Idealnya, hal ini menjadi fokus utama bagi perusahaan yang ingin menumbuhkan budaya kerja positif. Bahkan memperbaiki pengalaman karyawan bisa mempertahankan mereka sekaligus meningkatkan produktivitas perusahaan. Menurut laporan SHRM, karyawan yang memiliki pengalaman positif 68% kecil kemungkinannya untuk meninggalkan tempat kerja mereka. Dengan demikian, karyawan berkontribusi lebih…
-
4 Kiat Menyusun Kebijakan Dress Code
Dress code tak hanya tertulis dalam undangan pesta saja. Perusahaan pun perlu menetapkan kebijakan dress code untuk menciptakan profesionalisme serta standar keselamatan kepada karyawan. Kebijakan ini juga harus dijalankan oleh semua orang yang bekerja, mulai dari staf bagian umum hingga pemimpin dan pemilik perusahaan guna memastikan mereka memiliki standar penampilan yang sama. Apa Itu Kebijakan…
-
4 Upaya Perusahaan Dukung Keuangan Karyawan Gen Z
Masalah finansial menjadi urusan masing-masing orang, tetapi jika ini terjadi di tempat kerja, ada baiknya perusahaan memberikan dukungan keuangan karyawan. Terlebih, di tengah ketidakpastian ekonomi dan kenaikan harga bahan pokok saat ini. Ada kemungkinan, karyawan senior mampu mengelola keuangannya karena memiliki literasi keuangan yang mumpuni untuk diimplementasikan dalam hidup mereka, tetapi karyawan yang baru bekerja…
-
3 Batasan Sehat Untuk Pertemanan Di Tempat Kerja
Ada karyawan yang suka menjalin pertemanan di tempat kerja, tetapi tak sedikit yang enggan melakukannya. Menurut survei Glassdoor terhadap karyawan di Amerika Serikat (AS) pada awal tahun ini, keengganan mereka berteman di lingkungan kerja bertujuan untuk menjaga profesionalitas. Padahal menurut studi KPMG akhir tahun lalu, persahabatan di tempat kerja berpengaruh terhadap kesehatan mental serta kepuasan…
-
3 Strategi Mengoptimalkan Kinerja Tim Saat Ramadan
Dalam dunia profesional, perusahaan wajib menciptakan lingkungan kerja yang positif, termasuk mengoptimalkan kinerja tim saat Ramadan. Bekerja sambil beribadah adalah tindakan yang mulia, meski demikian akan ada hal-hal menantang bagi karyawan muslim yang sedang berpuasa. Tak jarang, kondisi itu menurunkan produktivitas mereka. Untuk tetap memotivasi anggota tim, saatnya manajemen dan tim HR memiliki strategi mengoptimalkan…
-
10 Contoh Pengembangan Organisasi Dari Perusahaan Terkemuka
Bila perusahaan Anda tengah menggodok peningkatan kinerja perusahaan, kami akan mereferensikan contoh pengembangan organisasi. Pasalnya, upaya pengembangan dari perusahaan tersohor melibatkan berbagai strategi, seperti pelatihan dan pengembangan karier karyawan hingga adopsi teknologi baru. Sekilas, pengembangan organisasi tertuju kepada karyawan. Ya, memang demikian, tujuan pengembangan tak akan berhasil tanpa campur tangan mereka. Oleh karena itu, perusahaan…
-
Perubahan Bagian Dari Budaya Organisasi: Alasan & 5 Poinnya
Jika karyawan enggan berubah, pemimpin dan manajemen perlu menjalankan strategi perubahan bagian dari budaya organisasi. Ya, kita harus mengakui bahwa orang-orang menyukai hal baru, tetapi jika mereka berada di dalam proses perubahan, mereka akan menolaknya. Kenapa kondisi itu terjadi? Di lingkup profesional, ketika organisasi mengubah komponen utamanya, seperti company culture, merger dan akuisisi, atau model…
-
4 Alasan Perubahan Organisasi & Pendorongnya
Ada beragam alasan perubahan organisasi dilakukan oleh pemimpin, diikuti oleh semua karyawan. Salah satu penyebabnya adalah peralihan generasi tenaga kerja. Dalam tiga tahun ini, generasi z telah memasuki dunia kerja, sehingga perusahaan perlu mengubah struktur, strategi, kebijakan, prosedur, atau teknologi dalam pengelolaan tenaga kerja. Perubahan organisasi menandai perusahaan atau bisnis mengubah komponen utama mereka. Ini…
-
9 Panduan Mengelola Beban Kerja
Bagi HR, Anda dan tim sudah familier mengenai panduan mengelola beban kerja, tetapi tidak demikian bagi team leader, supervisor, maupun manajer. Di tengah kesibukan mengelola tim dan perubahan bisnis, sering kali mereka tidak sadar bahwa beban kerja dapat menyebabkan inefisiensi hingga burnout. Mengingat tim HR adalah pengelola sumber daya manusia di perusahaan, maka tak ada…