Category: Organizational Development
-
Langkah HR: Pahami Karyawan Burnout Selama Ramadan
Apakah bisa mengalami burnout selama Ramadan? Bisa, karena ini dapat terjadi kapan saja. Bagi umat Muslim, Ramadan merupakan bulan yang ditunggu-tunggu karena momen ini memungkinkan Anda menabung pahala dengan berpuasa, salat tarawih, mengaji, dan membayar zakat, dan melakukan kegiatan sosial kepada sesama. Sambil menjalankan ibadah, Anda juga harus menjalankan aktivitas harian, yakni bekerja. Memang, Anda…
-
8 Solusi Mengatasi Masalah Kehadiran Karyawan di Tempat Kerja
Sekilas sepele, tetapi masalah kehadiran karyawan yang tidak ditangani dengan cepat akan merugikan perusahaan. Ini menyebabkan kinerja karyawan menurun sehingga produktivitas perusahaan terjun bebas. Kita harus menyadari bahwa mereka adalah roda penggerak bisnis, sehingga tim HR dan manajemen harus menemukan solusi terhadap masalah kehadiran karyawan. Solusi tersebut bukan semata soal keuntungan perusahaan, tetapi juga pertumbuhan…
-
Peran HR Hadapi Pemimpin yang Enggan Berubah
Bagaimana peran HR hadapi pemimpin yang tidak mau berubah? Apakah perusahaan membutuhkan atau mau tak mau mengikuti perubahan? Seperti apa perubahan yang harus dihadapi oleh pemimpin? Perubahan akan terjadi pada segala sisi kehidupan, termasuk di dunia kerja, seperti peralihan model kerja yang terjadi pada pandemi COVID-19, pergantian tenaga kerja yang sekarang dikuasai oleh Gen Z,…
-
7 Masalah Kehadiran Karyawan yang Wajib Diperhatikan HR
Sepanjang karier Anda sebagai HR, ada waktu di mana Anda menghadapi masalah kehadiran karyawan. Mulai dari karyawan sering datang terlambat, tidak hadir tanpa alasan, dan menghilang begitu saja meskipun pada pagi hari ia berada di kantor. Kondisi tersebut tak hanya menghambat pekerjaan tim, juga menurunkan produktivitas secara keseluruhan, terlebih jika perannya harus berhubungan dengan pelanggan…
-
4 Kiat Mengubah Change Management Menjadi Pengembangan Personal
Mengubah change management menjadi pengembangan personal, mungkinkah? Tak sedikit karyawan yang memandang bahwa change management adalah tanggung jawab pemimpin dan jajarannya. Pandangan ini terjadi karena perusahaan kurang mampu mengomunikasikan latar belakang dan tujuan perubahan manajemen kepada karyawan atau mereka pesimis terhadap perubahan karena perusahaan telah melakukannya beberapa kali dan gagal. Change management bisa berbentuk adopsi…
-
7 Kiat Menjalankan Proses Rekrutmen Efisien dari Sisi Perusahaan dan Kandidat
Apakah Anda yakin telah menjalankan proses rekrutmen efisien? Tak hanya efisien menurut perusahaan, juga dari sisi kandidat. Ya, di tengah pertumbuhan ekonomi yang berjalan lambat, begitu pula dengan kebutuhan tenaga kerja. Namun, bila perusahaan memerlukan tenaga kerja, Anda sebagai tim HR atau perekrut harus melakukannya dengan cermat guna memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.…
-
Waspadai 5 Masalah Karyawan Ini Disebabkan Lingkungan Kerja
Perusahaan perlu memerhatikan lingkungan kerja yang Anda ciptakan. Pasalnya, hal tersebut dapat menunjang produktivitas atau menimbulkan masalah karyawan. Berdasarkan Center for Disease Control and Prevention, faktor yang memengaruhi kondisi karyawan adalah diri mereka sendiri dan lingkungan kerja, baik fisik maupun psikososial. Bila perusahaan mengabaikan hal itu, maka karyawan akan memikul beban personal dan pekerjaan terus-menerus…
-
4 Strategi HR Dalam Mengadopsi Teknologi
Semua orang yang berkecimpung bidang human resources sudah mengetahui bahwa tim HR perlu mengadopsi teknologi. Pasalnya, infiltrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sangat membantu tugas tim HR, mulai dari administrasi, proses rekrutmen, retensi karyawan, hingga evaluasi kinerja. Berdasarkan laman HR Director, pemimpin HR dan timnya perlu berkolaborasi dengan AI pada tahun ini. Penggunaan…
-
10 Praktik HR Terbaik untuk Memimpin Perubahan
Sebagai bagian dari tim HR, Anda telah atau akan menghadapi change management, baik perubahan yang memengaruhi sebagian kecil maupun keseluruhan perusahaan. Perubahan terjadi ketika tujuan, proses, atau teknologi suatu perusahaan mengalami bertransisi. Ini dapat menjadi tantangan dan membutuhkan kerja sama dari berbagai pihak di dalam perusahaan. Dalam perubahan manajemen, perusahaan akan menggunakan model serta mempertimbangkan…
-
5 Alasan Penurunan Employee Engagement dan Solusinya
Jika Anda melihat keterlibatan karyawan menurun, pertimbangkan untuk melakukan survei employee engagement secara berkala. Dari hasil survei, Anda dan tim dapat menganalisis penyebabnya, lalu merumuskan strategi guna meningkatkan employee engagement. Memang, perusahaan Anda telah memberikan bermacam program untuk melibatkan karyawan, tetapi terlepas dari usaha tersebut, karyawan yang tidak engaged dapat memengaruhi produktivitas, moral, retensi, hingga…