Category: Organizational Development
-
4 Strategi HR Dalam Mengadopsi Teknologi
Semua orang yang berkecimpung bidang human resources sudah mengetahui bahwa tim HR perlu mengadopsi teknologi. Pasalnya, infiltrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sangat membantu tugas tim HR, mulai dari administrasi, proses rekrutmen, retensi karyawan, hingga evaluasi kinerja. Berdasarkan laman HR Director, pemimpin HR dan timnya perlu berkolaborasi dengan AI pada tahun ini. Penggunaan…
-
10 Praktik HR Terbaik untuk Memimpin Perubahan
Sebagai bagian dari tim HR, Anda telah atau akan menghadapi change management, baik perubahan yang memengaruhi sebagian kecil maupun keseluruhan perusahaan. Perubahan terjadi ketika tujuan, proses, atau teknologi suatu perusahaan mengalami bertransisi. Ini dapat menjadi tantangan dan membutuhkan kerja sama dari berbagai pihak di dalam perusahaan. Dalam perubahan manajemen, perusahaan akan menggunakan model serta mempertimbangkan…
-
5 Alasan Penurunan Employee Engagement dan Solusinya
Jika Anda melihat keterlibatan karyawan menurun, pertimbangkan untuk melakukan survei employee engagement secara berkala. Dari hasil survei, Anda dan tim dapat menganalisis penyebabnya, lalu merumuskan strategi guna meningkatkan employee engagement. Memang, perusahaan Anda telah memberikan bermacam program untuk melibatkan karyawan, tetapi terlepas dari usaha tersebut, karyawan yang tidak engaged dapat memengaruhi produktivitas, moral, retensi, hingga…
-
5 Poin Mengoptimalkan Human Capital Management
Dalam ekosistem bisnis modern yang serba cepat, perusahaan saat ini tak hanya mengandalkan HR sebagai fungsi pendukung, juga bertindak sebagai penggerak strategis pertumbuhan. Tak heran jika tim HR yang awalnya berfokus pada pengelolaan karyawan dengan human resources management menjadi pemberdayaan karyawan dengan human capital management. Human capital management akan menyelaraskan individu, proses, dan teknologi untuk…
-
10 Prinsip Change Management dan 5 Jenis Perubahan Organisasi
Cepat atau lambat, sebuah perusahaan akan menghadapi change management. Hasilnya, ada perusahaan yang berhasil menjalankan perubahan, tetapi ada pula yang gagal. Salah satu penyebabnya adalah penerapan change management yang buruk. Jika perusahaan tidak berubah, mereka akan kesulitan beradaptasi dengan kondisi pasar saat ini dan tidak relevan dengan pelanggan, sehingga bisnis akan sulit berjalan secara berkesinambungan.…
-
Pahami 3 Faktor yang Dihargai oleh Tenaga Kerja Terkini
Tenaga kerja terkini yang datang dari generasi z atau Gen Z memiliki nilai-nilai yang berbeda dari generasi sebelumnya tentang pengembangan karier. Saat ini, mereka masih berperan sebagai karyawan, tetapi dalam satu atau dua dekade ke depan, mereka adalah pemimpin masa depan. Berdasarkan survei Deloitte Global Gen Z and Millennial 2025, mereka tidak bertekad mencapai puncak…
-
Kiat Dorong Inovasi melalui Leadership Mindset
Leadership mindset tak hanya dimonopoli oleh mereka yang menjabat sebagai pemimpin saja. Namun, pemimpin dapat mendorong anggota timnya untuk memiliki leadership mindset untuk menghasilkan ide brilian. Cara mendorongnya pun tidaklah sulit, pemimpin hanya perlu menciptakan budaya yang membuat karyawan merasa aman, bahagia, dan didengarkan. Langkah itu terdengar sederhana, tetapi tak mudah bagi pemimpin untuk melakukannya.…
-
Fenomena Office Frogging Pada Tenaga Kerja Terkini & Respons Perusahaan
Salah satu strategi tenaga kerja terkini yang ingin meningkatkan karier adalah melakukan office frogging. Upaya ini juga dilakukan guna memperoleh kompensasi dan benefit lebih tinggi hingga lingkungan kerja yang positif. Sebagai tim HR atau perekrut, office frogging membuat tim harus memperluas kesabaran karena mereka tak akan bekerja di perusahaan Anda dalam waktu lama. Tentu, kondisi…
-
HR Harus Bersiap Hadapi Karyawan Gen Alpha, Ini 3 Kiatnya
Sebagian dari tim HR (mungkin) masih pusing menghadapi cara kerja dan pola pikir karyawan Gen Z. Menurut survei Glassdoor, karyawan Gen Z tidak ragu untuk berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain karena hal itu bermanfaat bagi perkembangan karier mereka. Mereka enggan bergantung pada tempat kerja sekarang. Alasannya, kondisi ketenagakerjaan dan sifat pekerjaan berubah signifikan…
-
Produktivitas Kerja Bagi Gen Z: Masa Depan Perusahaan
Apa arti produktivitas kerja bagi Gen Z? Sebagian besar karyawan Gen Z menggambarkan diri mereka cukup produktif. Sebagian besar mereka mengatakan produktif selama lima hingga enam jam. Pola kerja mereka hampir sama dengan generasi sebelumnya. Mengapa mereka tidak merasa produktif selama delapan jam? Apakah durasi jam kerja tersebut sudah tidak relevan dengan dinamika kerja saat…