Salah satu hal yang dipertimbangkan oleh karyawan sebelum menerima pekerjaan baru adalah kompensasi dan benefit. Aspek ini cukup penting dalam kepuasan karyawan di tempat kerja.
Pemberian kompensasi dan benefit bisa berdampak langsung terhadap performa dan motivasi kerja karyawan. Mereka akan merasa bahwa kinerjanya dihargai oleh perusahaan.
Di sisi lain, perusahaan menawarkan paket kompensasi dan benefit yang atraktif guna menggaet kandidat terbaik di pasar tenaga kerja.
Ruang Lingkup Kompensasi Dan Benefit
Sekilas, kompensasi dan benefit terlihat sama, tetapi tidak demikian. Ada beberapa hal yang membuat keduanya berbeda.
Kompensasi mengacu pada imbalan yang dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan yang mereka lakukan bagi organisasi atau perusahaan.
Kompensasi karyawan yang dapat bersifat finansial atau nonfinansial. Misalnya, karyawan yang bekerja di Perusahaan AA mendapatkan imbalan berupa uang, tunjangan transportasi, cuti tahunan, serta perawatan kesehatan.
Benefit merujuk pada penghargaan nonfinansial yang diberikan kepada karyawan sebagai tanda penghargaan atas pekerjaannya.
Beberapa tunjangan yang populer di kalangan karyawan adalah waktu kerja fleksibel, hybrid working, makan siang, dan aturan berbusana kasual.
Banyak anggapan bahwa paket kompensasi dan benefit perusahaan adalah bagian dari daya tarik. Ya, sangat memungkinkan bagi karyawan untuk menerima tawaran pekerjaan dengan paket yang appealing.
Selain itu, kompensasi dan benefit bertujuan untuk meretensi karyawan untuk tetap berkontribusi sekaligus meningkatkan kinerjanya.
Jika mereka merasa tercukupi dari segi finansial dan nonfinansial, mengapa harus resign?
Bentuk Pemberian Kompensasi Dan Benefit
Berdasarkan Yudha Situmorang, Cofounder InvestBro, ada beragam bentuk kompensasi dan benefit. Berikut ini bentuknya:
Bentuk kompensasi
1) Gaji
Gaji atau upah adalah kompensasi finansial yang sangat populer. Gaji berupa uang akan diberikan kepada karyawan dalam kurun waktu tertentu.
Misalnya, gaji dibayarkan secara harian, mingguan, atau bulanan dan jumlahnya berdasarkan perjanjian kerja.
2) Insentif
Insentif juga termasuk bentuk kompensasi finansial, tetapi ini diberikan di luar gaji. Biasanya, insentif diberikan karena keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan.
Misalnya, tim penjualan berhasil menjual produk di atas target, sehingga laba perusahaan meningkat, maka mereka akan mendapatkan insentif.
3) Fasilitas
Fasilitas ialah bentuk kompensasi nonfinansial. Fasilitas dapat diberikan sama atau berbeda antar karyawan, tetapi ini tergantung dari kebijakan perusahaan.
Contohnya, perusahaan akan memberikan fasilitas mobil bagi general manager dan bus antar jemput buat semua karyawan.
Bentuk benefit
1) Upah lembur
Benefit berupa upah lembur diatur di dalam Undang-undang Ketenagakerjaan.
UU menjelaskan bahwa mempekerjakan karyawan dengan waktu melebihi jam kerja normal, maka perusahaan wajib memberikan upah lembur.
Menurut PP Nomor 35 Tahun 2021, upah lembur tidak diberikan untuk karyawan yang mempunyai golongan jabatan tertentu. Misalnya, memiliki tanggung jawab sebagai perencana, pelaksana, dan/atau pengendali operasional perusahaan.
2) Beasiswa
Ada perusahaan yang memberikan beasiswa untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikannya ke jenjang lebih tinggi.
Jumlah dana beasiswa yang akan diterima oleh perusahaan tergantung perusahaan, program yang diambil oleh karyawan, dan mekanisme pemberian dananya.
3) Liburan berbayar
Beberapa perusahaan memberikan benefit berupa paid holidays (liburan berbayar).
Karyawan yang mendapatkan benefit ini memperoleh sejumlah hari tertentu pada setiap periode. Biasanya, ini diperuntukkan karyawan tetap yang telah bekerja minimal selama satu tahun.
4) Asuransi kesehatan
Tak sedikit perusahaan yang memberikan benefit berbentuk asuransi kesehatan, di luar BPJS Kesehatan.
Ada yang memberikan proteksi kesehatan untuk karyawan saja atau karyawan dan keluarganya. Jenis proteksinya pun bermacam-macam, mulai dari rawat inap hingga rawat jalan serta berbagai layanan kesehatan.
5) Dana pensiun
Beberapa perusahaan memberikan DPLK sebagai benefit, di luar dari jaminan hari tua pada BPJS Ketenagakerjaan. Dana pensiun diterbitkan oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK).
4 Strategi Pemberian Kompensasi Dan Benefit
Perusahaan perlu membuat strategi kompensasi dan benefit guna mendorong kinerja karyawan dengan mempertimbangkan kemampuan finansial perusahaan.
#1 Rencana strategis jangka panjang
Sebaiknya, tim HR dan manajemen membuat rencana strategis jangka panjang bisnis.
Contohnya, pada awal penerimaan karyawan, perusahaan memberikan gaji dan benefit uang makan. Sejalan pertumbuhan bisnis dan kinerja karyawan, perusahaan menaikkan gaji dan menambahkan benefit karyawan.
Namun, pertimbangkan jika perusahaan mengalami akuisisi, pindah lokasi, penyusutan, dan fluktuasi keuntungan.
#2 Survei pasar
Tim HR perlu melakukan survei pasar, khususnya tentang kompensasi dan benefit. Anda harus meninjau kebutuhan dan permintaan karyawan (dari usia, gender, dan industri) kepada perusahaan.
Hasil survei membantu tim HR untuk menentukan paket yang cocok dengan kemampuan perusahaan. Tim juga harus memastikan paket yang ditawarkan oleh kompetitor.
#3 Keberagaman angkatan kerja
Pahami preferensi karyawan mengenai benefit. Misalnya, karyawan berusia 23-27 tahun mengharapkan benefit yang langsung mereka rasakan, seperti liburan berbayar, dan usia 37-41 tahun lebih senang dengan penambahan plafon asuransi kesehatan.
#4 Tetapkan bujet
Tim HR wajib menetapkan bujet kompensasi dan benefit secara berkala.
Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan mengikuti tren pasar dan tetap kompetitif. Penetapan bujet berisi gaji pokok, pajak, dan benefit yang ditawarkan saat ini.
Penutup
Paket kompensasi dan benefit yang diberikan oleh perusahaan dapat mencegah karyawan resign.
Hal ini dapat meningkatkan moral karyawan serta menciptakan employee experience yang positif di lingkungan kerja.
Jika mereka merasa dihargai atas kinerja serta dedikasi, mereka tak segan menceritakan pengalamannya ke kerabat dan media sosial, sehingga perusahaan Anda memiliki daya tarik sebagai tempat bekerja.
Leave a Reply