10 Employee Engagement Trend 2024

Apa saja employee engagement trend 2024 yang bisa Anda terapkan di perusahaan Anda?

Jika dilihat lebih dalam, terjadi perubahan pendekatan dalam hal employee engagement. Termasuk penggunaan teknologi hingga peningkatan serta tuntutan kesejahteraan karyawan.

Employee Engagement Trend 2023, Apa Yang Dapat Kita Pelajari?

Employee engagement menjadi fokus utama perusahaan yang menginginkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan sepanjang 2023.

Menurut survei Pumble, komunikasi efektif di tempat kerja berperan penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung.

Sedangkan, data People Managing People menunjukkan masih ada ruang untuk perbaikan dan keterlibatan karyawan di perusahaan meski tren menunjukkan peningkatan.

Peningkatan komunikasi internal dan eksternal, pendekatan baru terhadap manajemen karyawan, serta pemanfaatan teknologi untuk membentuk budaya kerja inklusif menjadi beberapa tren yang patut diperhatikan pada tahun mendatang. 

Perusahaan perlu memiliki strategi dan mengadopsi praktik terbaik untuk meningkatkan employee engagement dan mencapai tujuan perusahaan secara bersama.

10 Employee Engagement Trend 2024

Employee engagement menjadi salah satu tonggak keberhasilan suatu organisasi. Menjelang 2024, beberapa employee engagement trend yang akan terjadi, yaitu:

1. Employee Well-being Technology (EWBT): kemunculan teknologi kesejahteraan karyawan yang semakin canggih untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan anggota tim
2. Real-time Feedback Platforms: platform umpan balik yang memungkinkan pemimpin memberikan tanggapan langsung untuk meningkatkan keterlibatan dan mempersingkat waktu pekerjaan
3. Holistic Employee Recognition: pengakuan karyawan secara holistik, bukan hanya terfokus pada pencapaian, melainkan juga pada kontribusi dan nilai-nilai perusahaan
4. Gamification in Learning and Development: penggunaan elemen permainan untuk meningkatkan keterlibatan dalam proses pembelajaran dan pengembangan karyawan
5. Remote Work Engagement Strategies: perkembangan strategi keterlibatan yang dioptimalkan untuk pekerja jarak jauh serta menggabungkan elemen keterlibatan fisik dan virtual
6. Personalized Employee Experiences: pengalaman karyawan yang dipersonalisasi untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi masing-masing individu
7. Innovative Employee Surveys: pendekatan inovatif untuk merancang survei karyawan untuk memperoleh wawasan yang lebih mendalam
8. Leadership Transparency Initiatives: inisiatif transparansi kepemimpinan untuk membangun kepercayaan dan keterlibatan yang lebih baik
9. Flexible Work Arrangements: penyediaan opsi kerja fleksibel untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi
10. Emphasis on Mental Health Support: peningkatan fokus pada dukungan kesehatan mental karyawan sebagai bagian integral dari strategi keterlibatan

Penutup

Dalam menutup perjalanan 2023 dan melihat prediksi employee engagement trend 2024, perubahan dan perkembangan teknologi berdampak signifikan bagi perusahaan. 

Sebagai praktisi HR, Anda dapat menyarankan perusahaan untuk memberi perhatian yang lebih besar terhadap kebutuhan karyawan. Misalnya, kesejahteraan, fleksibilitas kerja, dan pemberdayaan individu.

Dengan demikian, perusahaan dituntut untuk lebih adaptif dan responsif terhadap perubahan ini guna menjaga tingkat employee engagement yang optimal. 

Di samping itu, perusahaan dapat menjaga produktivitas dan retensi karyawan sekaligus menciptakan budaya kerja inklusif dan inovatif. Perusahaan yang mampu mengakomodasi kebutuhan karyawan akan lebih kompetitif, dinamis, dan berkelanjutan.