Tag: strategi hr
-
Strategi HR: Menangani Masalah Bau Badan Di Tempat Kerja
Berbicara dengan karyawan tentang masalah seperti bau badan atau aroma mulut tak sedap dapat menjadi sesi perbincangan sulit bagi HR. Bahkan, Anda bisa merasa canggung ketika membicarakan topik ini dengan yang bersangkutan. Pasalnya, Anda harus empati dan bijaksana sekaligus memastikan tak ada unsur yang berpotensi diskriminatif dalam pembahasan dengan karyawan tersebut. Sulit? Pasti. Namun, jika…
-
Simak 7 Strategi Employer Branding 2024 Ini!
Employer Branding (EB) menjadi kunci dalam perekrutan dan mempertahankan talenta terbaik di era modern. Sehingga penting bagi praktisi HR untuk mengetahui strategi employer branding untuk 2024 mendatang. Dalam definisi HRpods, employer branding adalah praktik menciptakan citra positif perusahaan sebagai tempat bekerja yang menguntungkan. Seiring waktu, Employer Branding mengalami evolusi dari diabaikan menjadi elemen utama strategi…
-
Ketahui 5 Strategi Comben 2024 Yang Efektif Dalam Merekrut
Perusahaan perlu memiliki strategi comben (compensation and benefit) yang efektif untuk menarik talenta yang bisa membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya, khususnya di 2024 nanti. Comben adalah kunci utama untuk menarik kandidat dan mempertahankan karyawan berprestasi di era yang semakin kompetitif ini. Intisari dari HRnews.UK menunjukkan bahwa banyak pemilik bisnis di Inggris mengalami kesulitan merekrut, memperkuat…
-
Strategi HR dalam Menghadapi Lingkungan Kerja Toxic
Lingkungan kerja toxic jadi salah satu perbincangan yang ramai di media sosial. Ada banyak karyawan yang mencurahkan isi hatinya terkait lingkungan kerja yang tidak sehat dan mendukung. Tentunya lingkungan kerja seperti ini akan menghambat kerja individu di dalamnya. Sehingga penting untuk perusahaan untuk memperhatikan perilaku kerja karyawan. Dalam artikel ini akan membahas bagaimana langkah dan…
-
Pentingnya Business Acumen Bagi HR Dan Cara Memelajarinya
Dengan business acumen yang kuat, praktisi HR tak hanya dianggap sebagai pelaku bidang administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan strategis dalam menyelaraskan inisiatif HR development dengan prioritas bisnis. Survei terbaru mengungkapkan keprihatinan organisasi global terhadap kesenjangan antara prioritas HR dan bisnis. Pemimpin HR (8%) merasa kurang terampil, sementara pemimpin bisnis (42%) mengaku kinerja HR tak mencapai…
-
Cegah Kekerasan Di Tempat Kerja, Jaga Kesejahteraan Karyawan
Kekerasan di tempat kerja adalah sebuah isu serius yang tidak boleh diabaikan. Jika memilih untuk diam menghadapi masalah ini, maka perusahaan berisiko menghadapi kerugian. Kekerasan yang terjadi di lingkup perusahaan tidak hanya mengancam kesejahteraan karyawan, tapi juga dapat merusak budaya perusahaan dan produktivitas. Maka dari itu, penting bagi HR untuk memahami dan mengatasi masalah ini…
-
Job Enlargement: Definisi, Kelebihan, dan Contohnya
Job enlargement adalah metode memberikan karyawan pekerjaan tambahan yang melampaui tanggung jawab pekerjaan karyawan saat ini.
-
10 Kiat Organisasi Tingkatkan Kinerja Karyawan
Meningkatkan kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan karena memperbaiki kualitas kerja mereka dan menunjang tujuan organisasi.
-
Talent Acquisition Vs Rekrutmen: Ini Perbedaannya
Sekilas, praktik talent acquisition sama seperti rekrutmen. Kedua proses tersebut bagian penting dalam proses perekrutan. Jika ditilik lebih dalam, talent acquisition dan rekrutmen memiliki perbedaan mendasar. Meskipun keduanya bisa digunakan oleh perusahaan dalam melihat kebutuhan kandidat. Namun di era pandemi COVID-19, pasar ketenagakerjaan sangat kompetitif. Perusahaan pun harus proaktif memperoleh kandidat terbaik sesuai kriteria. Dalam…
-
Design Thinking Untuk Optimalisasi Praktik HR
Design thinking adalah metode inovasi yang berfokus pada manusia. Dalam metode ini, kegiatan inovasi didasarkan pada pemahaman mendalam tentang kebutuhan dan keinginan orang, termasuk preferensi dan ketidaksukaan mereka terhadap produk. Konsep ini memiliki dampak yang besar bagi HR karena membutuhkan perubahan pendekatan perencanaan dan proses tahunan yang lebih inovatif, sederhana, dan cepat, yang didasarkan pada…