Tag: retensi karyawan
-
8 Faktor Yang Bisa Memengaruhi Keberhasilan Retensi Karyawan
Ada berbagai faktor yang bisa memengaruhi keberhasilan retensi karyawan. Salah satunya adalah pemberian pengakuan atas usaha karyawan, terlepas dari pencapaian mereka. Terkadang, hal tersebut kerap dianggap sepele oleh team leader hingga ia merasakan kehilangan satu per satu anggota timnya dan tercatat sebagai turnover yang tinggi. Tentu, setiap industri dan departemen atau divisi memiliki “nilai” turnover…
-
5 Tantangan Utama Mempertahankan Retensi Karyawan
Tingkat retensi karyawan yang tinggi dapat berdampak signifikan pada keuntungan perusahaan. Beberapa alasannya adalah gaji yang kurang kompetitif, keinginan untuk tantangan baru, beban kerja berlebihan, dan kurangnya penghargaan. Namun, kegagalan dalam perekrutan karyawan yang tepat juga merupakan faktor yang memengaruhi retensi karyawan. Dalam menghadapi tantangan ini, perusahaan perlu menyadari bahwa biaya penggantian karyawan yang tinggi,…
-
Retensi Karyawan Penting! HR Harus Pahami 4 Poin Ini
Pentingnya retensi karyawan adalah salah satu aspek yang harus diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Jika Anda meyakini bahwa memiliki tim yang solid merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan, itu benar. Namun, apakah Anda menyadari bahwa mempertahankan anggota tim yang sudah terampil dan berpengalaman di perusahaan juga memiliki tingkat kepentingan yang sama? Pengertian Retensi…
-
Alasan Dan Dampak Kegagalan Retensi Karyawan
Ian Cook, Vice President of People Analytics Visier, mengatakan banyak pengusaha melakukan retensi karyawan di era prapandemi. Mereka meninjau kompensasi, membuat program recognition, menyurvei umpan balik tentang tingkat pengalaman karyawan, dan menyelaraskan peran serta kinerja terhadap harga pasar. Tak ada yang salah dengan cara tersebut. Namun, pengusaha sering membuat kesalahan, lanjut Ian, dengan menjalankan solusi…
-
7 Kesalahan Dalam Retensi Karyawan
Tim HR dan pemimpin perlu menilik ulang langkah retensi karyawan secara berkala. Jika tidak, karyawan berpotensi perusahaan akan silih berganti mengundurkan diri setelah beberapa bulan bekerja. Kondisi tersebut mengakibatkan perusahaan rugi waktu dan biaya dalam proses rekrutmen. Di sisi lain, alasan kepergian karyawan di luar kendali perusahaan. Terkadang, hal yang mendorong mereka pergi karena kesalahan…
-
Onboarding Checklist, Strategi Tingkatkan Retensi Karyawan
Salah satu faktor kunci yang dapat memengaruhi tingkat turnover adalah proses onboarding yang tidak efektif, tak heran perusahaan harus melakukan Onboarding Checklist untuk mengatasinya. Perusahaan melakukan onboarding untuk mengintegrasikan karyawan baru ke lingkungan kerja, memperkenalkan budaya perusahaan, dan meningkatkan rasa diterima di perusahaan. Secara tidak langsung onboarding adalah fase krusial untuk awal yang sukses bagi…
-
Pos Indonesia Raih Penghargaan HR Excellence Award 2023
Dalam acara puncak HR Excellence Award 2023 yang diselenggarakan SWA dan Lembaga Management FEB UI bertema Humanizing The Work Experience: The Success Formula in Developing New HR Capabilities and Employee Well Being, Pos Indonesia berhasil mendapatkan tiga penghargaan. Sejak 2020, Pos Indonesia telah menjalankan berbagai program transformasi di tujuh bidang utama; bisnis, product and channel,…
-
6 Kiat Tingkatkan Kualitas Compensation And Benefit
Melalui situs Business Insider, Google menempati peringkat kelima sebagai perusahaan dengan compensation and benefit (comben) terbaik. Salah satu karyawannya mengatakan bahwa kompensasi ditetapkan sangat kompetitif dan masuk akal. Ini memungkinkan semua karyawan termotivasi untuk bekerja. Menurut Gallup, 64% karyawan dari 13.000 pekerja Amerika Serikat menyebutkan gaji dan tunjangan sebagai bagian penting. Bagi mereka, gaji adalah yang utama…
-
5 Kiat Retensi Karyawan Berkinerja Tinggi
Karyawan berkinerja tinggi merupakan aset perusahaan. Dan, kehilangan karyawan seperti dapat merugikan perusahaan.
-
Mutasi Pekerjaan: Manfaat Bagi Perusahaan dan Karyawan
Mutasi pekerjaan menjadi alat retensi karyawan, karena perusahaan memberikan peluang lain.