Mindblown: a blog about philosophy.
-
Career Cushioning Untuk Tingkatkan Karier & Retensi
Hampir separuh profesional di Indonesia mengaku telah melakukan career cushioning selama enam bulan terakhir. Ini merupakan langkah proaktif untuk meningkatkan prospek karier sebagai perlindungan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan dalam pekerjaan saat ini. Berdasarkan survei Robert Walters, penyedia solusi talenta global, profesional yang melakukan career cushioning bertujuan untuk mempercepat proses pencarian kerja. Faktor di…
-
Mengenal Tugas Dan Tanggung Jawab Accounting Manager
Sebagai perekrut, apa saja tugas dan tanggung jawab accounting manager yang akan Anda perhatikan? Apakah Anda melihat keterampilan di bidang pengelolaan keuangan? Apakah ia memiliki rekam jejak positif dalam pengawasan setiap transaksi keuangan? Mengingat posisi ini krusial terhadap kelangsungan bisnis, maka perekrut dan manajemen perlu mendeskripsikan tugas dan tanggung jawabnya sesuai kebutuhan perusahaan. Menjalankan proses…
-
6 Posisi Penting Saat Membangun Startup
Apa saja posisi penting saat membangun startup? Sebagai seseorang yang sedang membangun perusahaan rintisan, selain kesiapan produk atau jasa, Anda juga memerlukan kepemilikan modal dan sumber daya manusia. Jika memungkinkan, Anda memperoleh hasil bisnis maksimal dengan sumber daya seminimal mungkin. Berapa lama cara tersebut akan bertahan seiring perubahan di luar sana? Ada baiknya, Anda dan…
-
3 Kiat Tingkatkan Budaya Perusahaan Sejalan Pertumbuhan Bisnis
Apa persamaan antara budaya perusahaan dan pengembangan produk atau layanan? Keduanya sama-sama sulit. Menurut Deepti Juturu, pendiri dan CEO Prezentium, budaya perusahaan kuat adalah faktor penting perusahaan untuk meraih kesuksesan. Jika perusahaan berencana atau berada dalam pertumbuhan bisnis, maka pemimpin perlu meningkatkan budaya perusahaan yang mengutamakan pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan. Perusahaan juga harus mempersiapkan sumber…
-
Budaya Perusahaan: Definisi, Tipe, Dan Praktik Menjalankannya
Sebagai fondasi, budaya perusahaan membentuk perilaku dan cara kerja orang-orang yang berada di dalamnya. Apakah setiap perusahaan perlu memilikinya? Jika ingin bisnis terus tumbuh, maka perusahaan harus membentuk budaya yang kuat guna menarik sekaligus mempertahankan karyawan. Bahkan hal ini menentukan keberhasilan perusahaan secara jangka panjang. Membentuk Budaya Perusahaan Budaya perusahaan merupakan kumpulan nilai, kepercayaan, dan…
-
Transparansi Gaji: Perbedaan Di Asia Dan Eropa
Selain Eropa dan Amerika Serikat, transparansi gaji juga terdengar di negara Asia Tenggara. Namun, yang menggaungkan hal tersebut adalah angkatan kerja terkini. Perusahaan konsultan manajemen Aon melaporkan hasil survei tahun ini, diketahui bahwa transparansi gaji di Asia belum semasif di negara Eropa. Meskipun sekitar 80% organisasi yang disurvei di Asia menganggap transparansi gaji penting. Memahami…
-
6 Dari 10 Karyawan Kurang Memanfaatkan Tunjangan Kesehatan
Sebanyak 58% pemimpin HR, enam dari 10 karyawan kurang memanfaatkan tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan. Padahal tunjangan tersebut merupakan employee value proposition (EVP) yang paling berdampak untuk menarik kandidat. Menurut keterangan pers Cigna Healthcare, Selasa (30/07), perusahaan memiliki laporan Harnessing Health–Measuring the Impact of Employee Health and Well-being Benefits. Laporan menyurvei 1,000 manajer dan…
-
Apa Itu eNPS: Kelebihan Dan Kekurangannya
Ketika perusahaan ingin mengetahui umpan balik karyawan, tim HR akan merekomendasikan employee net promoter score (eNPS), lalu apa itu eNPS? Ya, eNPS ialah salah satu metode populer yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur keterlibatan dan umpan balik karyawan. Penggunaan metode ini cukup mudah dalam pengumpulan data, meskipun hasilnya tidak menggambarkan kondisi lingkungan kerja secara keseluruhan.…
-
Alinne Rosida: Jahit Pengetahuan Sebagai HR Consultant
Jika Anda sedang membuka sebuah bisnis atau memperbaiki sistem human resources, HR consultant dapat menjadi sumber daya berharga bagi perusahaan. Ya, HR consultant yang terampil dan berpengalaman akan memberikan wawasan tentang praktik yang tepat merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan. Ia juga membantu pemimpin perusahaan untuk mengelola sekaligus membimbing karyawan. Bahkan, ia mampu menjelaskan kepada Anda…
-
Kiat Ciptakan Lingkungan Kerja Positif Nan Produktif
Menciptakan lingkungan kerja positif membutuhkan waktu yang tidak sebentar dan memerlukan upaya berkesinambungan. Tak hanya berupaya menghargai latar belakang karyawan, juga menyelesaikan konflik antara mereka. Jika tidak ada upaya dalam penyelesaian konflik karyawan, maka produktivitas akan terganggu sehingga menghalangi tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempunyai resolusi konflik dalam strategi menumbuhkan lingkungan kerja positif. …
Got any book recommendations?