Mindblown: a blog about philosophy.
-
Tips Rekrutmen: Cara Terbaik Rekrut Karyawan Lama
Rekrut karyawan lama adalah salah satu strategi rekrutmen dan praktik rekrutmen sejak lama, ini langkah yang bisa diambil.
-
Keuntungan Rekrutmen Karyawan Lama
Rekrutmen karyawan lama bisa saja dilakukan, tapi perusahaan harus mengetahui apa keuntungan dan risiko di baliknya.
-
Dampak Proses Rekrutmen Yang Buruk Bagi Perusahaan
Proses rekrutmen yang buruk menurunkan produktivitas kerja dan memakan biaya penerimaan karyawan baru yang tidak sedikit. Dalam sebuah penelitian, 34 persen CFO mengatakan bahwa tidak hanya karyawan yang bekerja tidak baik yang membuat perusahaan kehilangan produktivitas. Namun, manajer juga menghabiskan 17 persen waktu mereka untuk mengawasi karyawan yang tidak memiliki kinerja baik. Menurut CareerBuilder, hampir…
-
HRD Perlu Memahami Posisi Full Stack Developer
Kebutuhan posisi full stack developer semakin meningkat seiring kemunculan situs maupun aplikasi dari berbagai sektor.
-
Kesalahan Onboarding Karyawan Yang Kerap Terjadi
Melakukan program onboarding karyawan penting dilakukan untuk pengenalan bisnis yang solid dan menyeluruh. Karyawan baru dapat kewalahan dengan berbagai informasi yang diberikan. Lebih buruknya, karyawan bisa menjadi bingung karena kurangnya informasi. Menurut sebuah survei yang dilakukan Careerbuilder and Silkroad Technologi, 1 dari 10 orang telah meninggalkan perusahaan karena pengalaman onboarding yang buruk. 37% karyawan juga mengatakan…
-
Orientasi Karyawan Beda Dengan Onboarding, Ini Penjelasannya
Orientasi karyawan adalah prosedur untuk memberikan informasi latar belakang dasar kepada karyawan baru tentang perusahaan
-
One on One Meeting, Cara Untuk Membangun Komunikasi Positif
Apakah Anda sudah mengenal karyawan Anda dengan baik? Sering kali komunikasi antara atasan dan staf kurang terjalin erat dan terbuka dalam lingkungan kerja. Karyawan kerap menyimpan semua keluhan dan kesulitan seorang diri alih-alih membagikannya dengan atasan. Ketidakterbukaan ini bisa disebabkan salah satunya oleh lingkungan kerja yang tidak setiap saat mendukung komunikasi dua arah dapat terjalin…
-
6 Contoh KPI Karyawan & Penyusunan Formatnya
Key performance indicators (KPI) karyawan adalah tanggung jawab masing-masing staf. Namun, bukan berarti departemen HR tidak memahami contoh KPI karyawan. Tim HR perlu mengerti informasi dasar mengenai KPI karyawan untuk membantu manajemen mengevaluasi performa semua asetnya. Memang, penyusunan indikator untuk mengukur performa—apa pun jenis area yang hendak diukur—dilakukan oleh manajemen. Termasuk pula observasi dan pengukuran…
-
Kiat Mengintegrasikan Core Value Dalam Kinerja Harian
Tidak semua karyawan peduli dengan core value perusahaan tempatnya bekerja. Bagi banyak karyawan, core value (nilai inti) perusahaan bukanlah hal yang penting karena tidak beririsan dengan tugasnya secara langsung. Padahal, hal ini membantu seluruh struktur organisasi bergerak dengan prinsip dan tata cara yang sama. Riset menunjukkan bahwa karyawan yang mengetahui dan memahami core value perusahaan akan…
-
Career Growth: Definisi, Faktor, dan Tipe
Career growth kerap terlupakan. Mengapa demikian? Karena manajemen cenderung fokus pada kinerja perusahaan. Mereka melupakan kepuasan karyawan yang tak hanya puas dengan gaji layak, tetapi juga peluang career growth. Perusahaan mesti ingat bahwa—umumnya—tak ada karyawan yang mau bekerja di posisi yang itu-itu saja selama bertahun-tahun. Mereka mengharapkan pertumbuhan karier, entah berupa kenaikan gaji atau promosi jabatan.…
Got any book recommendations?