Mindblown: a blog about philosophy.
-
Tugas & Keterampilan Wajib Talent Acquisition
Salah satu tugas utama divisi human resource adalah merekrut karyawan yang memenuhi kebutuhan tenaga kerja di perusahaan. Biasanya, tugas ini diwakilkan oleh recruiter atau talent acquisition. Tanpa peran tersebut, perusahaan kesulitan mendapatkan hingga menghasilkan karyawan berpotensi. Untuk lebih mengetahui peran ini, cek informasi tugas dan definisi talent acquisition di bawah ini. Mengenal Ruang Lingkup Talent…
-
11 Faktor Yang Berpengaruh Dalam Proses Rekrutmen
Dalam proses rekrutmen yang melibatkan serangkaian proses untuk merekrut karyawan baru, perekrut akan memilih kandidat yang paling memenuhi syarat. Artinya, kandidat memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan dan cultural fit. Tak hanya perekrut, user juga ikut serta dalam menyeleksi kandidat. Karena dia akan memberikan skill test, ikut serta dalam wawancara, dan pada akhirnya, menentukan kandidat…
-
Job Hopper: Plus & Minus Di Mata Perusahaan
Job hopper memiliki potensi yang berharga, baik dari sisi keterampilan, pengalaman, maupun kompetensi.
-
Karakteristik Karyawan Berdasarkan Generasi: Potensi Vs Friksi?
Mengenali karakteristik karyawan berdasarkan generasi wajib dilakukan oleh HRD pemimpin perusahaan sekalipun.
-
ChatGPT Dan Dampaknya Pada Berbagai Pekerjaan
ChatGPT yang merupakan terobosan AI dikatakan bisa menggantikan pekerjaan tradisional, apakah ini jadi ancaman juga bagi pekerjaan HR?
-
Design Thinking Untuk Optimalisasi Praktik HR
Design thinking adalah metode inovasi yang berfokus pada manusia. Dalam metode ini, kegiatan inovasi didasarkan pada pemahaman mendalam tentang kebutuhan dan keinginan orang, termasuk preferensi dan ketidaksukaan mereka terhadap produk. Konsep ini memiliki dampak yang besar bagi HR karena membutuhkan perubahan pendekatan perencanaan dan proses tahunan yang lebih inovatif, sederhana, dan cepat, yang didasarkan pada…
-
Definisi Dan Framework Design Thinking
Konsep design thinking selama ini identik dengan dunia desain grafis. Namun, ternyata konsep ini juga dapat diaplikasikan di bidang HR. Di era persaingan ketat di dunia kerja, pengalaman karyawan yang bermakna menjadi faktor kunci bagi keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, HR perlu memperhatikan desain pengalaman kerja (employee experience) dengan memanfaatkan konsep design thinking. Dalam artikel…
-
10 Tren Learning and Development Pascapandemi
Kami mengerti mengadakan learning and development (L&D) tidaklah mudah. Ada banyak tantangannya untuk perusahaan. Meski begitu, setiap tahun para praktisi HR kerap menggali ide untuk melahirkan tren yang cocok untuk L&D. Padahal L&D adalah tentang menciptakan budaya dan lingkungan yang tepat untuk karyawan dan perusahaan agar tetap belajar dan tumbuh. Ini juga tentang bagaimana mengetahui…
-
Manajemen Bisnis: Fungsi, Komponen, dan Korelasi dengan HRD
Manajemen Bisnis: Definisi, Fungsi, Komponen, dan Korelasi dengan HR Definisi manajemen bisnis adalah mengelola koordinasi dan organisasi dalam sebuah kegiatan bisnis. Ini biasanya mencakup produksi bahan, uang, mesin, dan melibatkan inovasi hingga pemasaran. Manajemen dalam sebuah perusahaan biasanya bertugas untuk merencanakan, mengatur, mengarahkan, dan mengendalikan sumber daya bisnis sehingga dapat memenuhi tujuan dari kebijakan perusahaan.…
-
3 Ciri Utama Gagalnya Program Learning And Development
Menurut NTUC LearningHub, satu dari empat karyawan tidak dapat mendaftar atau melakukan program Learning and Development (L&D) yang ditawarkan perusahaan pada tahun 2021. Hal ini juga yang menjadi alasan terjadinya penurunan fokus perusahaan terhadap L&D di tahun 2022. Selain itu, ditemukan juga sekitar 73% karyawan ingin bergabung pada pelatihan yang ditawarkan, namun 26% dari mereka…
Got any book recommendations?