Mindblown: a blog about philosophy.
-
6 Kegunaan Data Analytics Untuk Pekerjaan HR
Salah satu kegunaan data analytics untuk pekerjaan HR yang kurang disadari oleh pengambil kebijakan adalah mendukung pertumbuhan bisnis. Kita harus mengakui bahwa tim HR mempunyai berbagai data “terbengkalai” di komputer. Padahal kita bisa memanfaatkan data tersebut. Ya, dari data karyawan dapat digunakan untuk mengambil keputusan strategis. Tak hanya keputusan di bidang HR, tetapi juga pengoptimalan…
-
5 Aplikasi Untuk Memudahkan Pekerjaan HR
Beberapa tahun ini, tak sedikit kehadiran aplikasi untuk memudahkan pekerjaan HR. Memang, sekilas pekerjaan HR hanya “itu-itu saja”, tetapi fungsi kerja mereka cukup luas. Biasanya, pekerjaan “itu-itu saja” bersifat administratif dan berulang yang memerlukan tools digital agar meminimalisir kesalahan. Tak mengherankan jika terdapat penyedia aplikasi untuk mengelola sumber daya, mulai dari proses rekrutmen, presensi, hingga…
-
PHK Di Sektor Manufaktur Dan Langkah Antisipasi HRD
Apa yang terjadi jika terjadi PHK di sektor manufaktur dan langkah antisipasi HRD? Berdasarkan catatan Kementerian Ketenagakerjaan terdapat 45,762 orang terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK) dari Januari hingga 23 Agustus 2024. Sektor yang mendominasi PHK adalah manufaktur, terutama sektor tekstil dan alas kaki. Adapun kasus PHK tertinggi di Jawa Barat, Banten, dan Jawa Tengah. Sebagai…
-
Tunjangan Dan Fasilitas Kesehatan Kurang Memuaskan, Bagaimana Menyiasatinya?
Jika tunjangan dan fasilitas kesehatan kurang memuaskan, bagaimana tim HR menyiasatinya agar karyawan tetap produktif? Sayangnya, tim HR tidak memiliki wewenang dalam pengambilan keputusan tentang tunjangan dan fasilitas. Namun, Anda dapat memberikan wawasan kepada pemimpin dan manajemen bahwa perusahaan yang memprioritaskan tempat kerja yang sehat dan bahagia dapat meningkatkan keterlibatan karyawan. Orang Indonesia Ingin Sejahtera,…
-
Ini 10 Cara Merekrut Karyawan Dengan Cepat
Ketika tim HR memiliki 10 cara merekrut karyawan dengan cepat, tetapi kita harus mengakui bahwa tahap apa pun rekrutmennya akan menjadi tantangan. Pasalnya, perusahaan “menuntut” tim untuk mengisi posisi kosong secepatnya. Di samping itu, pasar tenaga kerja telah berubah dan bisnis semakin kompetitif dalam perekrutan kandidat. Alhasil, tim HR perlu mengidentifikasi hambatan proses dan memberikan…
-
Career Cushioning Untuk Tingkatkan Karier & Retensi
Hampir separuh profesional di Indonesia mengaku telah melakukan career cushioning selama enam bulan terakhir. Ini merupakan langkah proaktif untuk meningkatkan prospek karier sebagai perlindungan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan dalam pekerjaan saat ini. Berdasarkan survei Robert Walters, penyedia solusi talenta global, profesional yang melakukan career cushioning bertujuan untuk mempercepat proses pencarian kerja. Faktor di…
-
Mengenal Tugas Dan Tanggung Jawab Accounting Manager
Sebagai perekrut, apa saja tugas dan tanggung jawab accounting manager yang akan Anda perhatikan? Apakah Anda melihat keterampilan di bidang pengelolaan keuangan? Apakah ia memiliki rekam jejak positif dalam pengawasan setiap transaksi keuangan? Mengingat posisi ini krusial terhadap kelangsungan bisnis, maka perekrut dan manajemen perlu mendeskripsikan tugas dan tanggung jawabnya sesuai kebutuhan perusahaan. Menjalankan proses…
-
6 Posisi Penting Saat Membangun Startup
Apa saja posisi penting saat membangun startup? Sebagai seseorang yang sedang membangun perusahaan rintisan, selain kesiapan produk atau jasa, Anda juga memerlukan kepemilikan modal dan sumber daya manusia. Jika memungkinkan, Anda memperoleh hasil bisnis maksimal dengan sumber daya seminimal mungkin. Berapa lama cara tersebut akan bertahan seiring perubahan di luar sana? Ada baiknya, Anda dan…
-
3 Kiat Tingkatkan Budaya Perusahaan Sejalan Pertumbuhan Bisnis
Apa persamaan antara budaya perusahaan dan pengembangan produk atau layanan? Keduanya sama-sama sulit. Menurut Deepti Juturu, pendiri dan CEO Prezentium, budaya perusahaan kuat adalah faktor penting perusahaan untuk meraih kesuksesan. Jika perusahaan berencana atau berada dalam pertumbuhan bisnis, maka pemimpin perlu meningkatkan budaya perusahaan yang mengutamakan pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan. Perusahaan juga harus mempersiapkan sumber…
-
Budaya Perusahaan: Definisi, Tipe, Dan Praktik Menjalankannya
Sebagai fondasi, budaya perusahaan membentuk perilaku dan cara kerja orang-orang yang berada di dalamnya. Apakah setiap perusahaan perlu memilikinya? Jika ingin bisnis terus tumbuh, maka perusahaan harus membentuk budaya yang kuat guna menarik sekaligus mempertahankan karyawan. Bahkan hal ini menentukan keberhasilan perusahaan secara jangka panjang. Membentuk Budaya Perusahaan Budaya perusahaan merupakan kumpulan nilai, kepercayaan, dan…
Got any book recommendations?