Mindblown: a blog about philosophy.
-
Naik Gaji: Menurut Regulasi & Cara Mendapatkannya
Pemberian naik gaji harus memperhatikan regulasi, tetapi di sana tidak ada kewajiban untuk memberikannya setiap tahun.
-
Pentingnya Business Acumen Bagi HR Dan Cara Memelajarinya
Dengan business acumen yang kuat, praktisi HR tak hanya dianggap sebagai pelaku bidang administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan strategis dalam menyelaraskan inisiatif HR development dengan prioritas bisnis. Survei terbaru mengungkapkan keprihatinan organisasi global terhadap kesenjangan antara prioritas HR dan bisnis. Pemimpin HR (8%) merasa kurang terampil, sementara pemimpin bisnis (42%) mengaku kinerja HR tak mencapai…
-
Alasan Divisi HR Perlu Seorang Sarjana Hukum
Kehadiran sarjana hukum dalam divisi HR mendukung tujuan perusahaan.
-
Cegah Kekerasan Di Tempat Kerja, Jaga Kesejahteraan Karyawan
Kekerasan di tempat kerja adalah sebuah isu serius yang tidak boleh diabaikan. Jika memilih untuk diam menghadapi masalah ini, maka perusahaan berisiko menghadapi kerugian. Kekerasan yang terjadi di lingkup perusahaan tidak hanya mengancam kesejahteraan karyawan, tapi juga dapat merusak budaya perusahaan dan produktivitas. Maka dari itu, penting bagi HR untuk memahami dan mengatasi masalah ini…
-
Interaksi Karyawan Dorong Kesuksesan Perusahaan
Interaksi karyawan dengan manajemen dan level eksekutif tidak harus mengangkat tema serius.
-
HR Ambidexter Miliki Sisi Exploration Dan Exploitation
Tim HR ambidexter akan menemani perusahaan dalam pengembangan bisnis sekaligus melihat peluang baru.
-
Mentoring Dan Coaching Mempersiapkan Jenjang Karier Karyawan
Ketika Daya Dimensi Indonesia menjalankan coaching atau leadership training, kami tidak hanya melakukan ke peserta.
-
Growth Mindset & Cara Menumbuhkannya Dalam Pekerjaan
Orang dengan growth mindset akan melihat dinamika perubahan di perusahaan sebagai kesempatan.
-
Tipe Kepribadian DiSC: Definisi dan Penerapan
Tipe kepribadian DiSC adalah salah satu tipe kepribadian yang cukup terkenal dan digunakan untuk menilai karakter kandidat.
-
Value Perusahaan: Manfaat & Strategi Menciptakannya
Strategi merancang value perusahaan tidak berhenti sampai tahap perkenalan, tetapi pastikan setiap proses organisasi selaras dengan hal itu.
Got any book recommendations?